Managerial Revolution. de effecten ervan

Tegenwoordig is het moeilijk te geloven dat het economische systeem is altijd op basis van de kapitalistische principes, want zelfs in het tijdperk van de Sovjet-Unie in economisch bestuur getraceerd een aantal van de mogelijkheden ervan. Zo kan bijvoorbeeld de zogenaamde "administrators", controle uit te oefenen op het werk van de staatsbedrijven worden vergeleken met de topmanagers zijn nu gerund door bedrijven. Bijgedragen aan de vorming van de hogere managers als een speciale klasse van de samenleving is gewoon een beheer revolutie, die naar het industriële tijdperk van de grote ontdekkingen kwam.

Er dient echter te worden opgemerkt dat wanneer genoemde termijn "bestuurlijke revolutie", het moet rekening mee worden gehouden, niet alleen de gebeurtenissen die de opkomst van topmanagers, maar ook een aantal andere evenementen die de vorming hebben beïnvloed gemerkt van het moderne management. In feite zijn deze recente gebeurtenissen te corrigeren om te verwijzen naar de vijfde bestuurlijke revolutie, hoewel soms het woord "fifth" is weggelaten om de terminologie te vereenvoudigen.

We besteden een beetje geschiedenis en zie hoe gebeurde de vorming van leidinggevende klasse, en wat bestond bestuurlijke revolutie in het management. Als gevolg daarvan, eerst de eerste revolutie verscheen geschreven, en zo begon economische exploitatie worden gedocumenteerd, waardoor hun analyse en boekhouding uit te voeren. De tweede revolutie is ook toe te schrijven aan het verre verleden voor onze jaartelling, het gaf geboorte aan de eerste set van wetten die de commerciële relaties, waardoor ze consistentie, en dus tot een vereenvoudiging van de besluitvorming.

Derde Revolution versterking van de rol van de staat in de controle. Als gevolg daarvan waren er instellingen die zich bezighouden met de planning en het beheer, en het kan worden beschouwd als een doorbraak in de weg van de mensheid om een uniforme economische systeem op te bouwen. Daarna gebeurde er niets voor een lange tijd, en de vierde revolutie komen naar ons met het einde van de middeleeuwen en bloei van het kapitalisme. Als gevolg daarvan is het ondernemende klasse, die de kern van de economie, maar ook als de bron van al zijn prestaties en uitdagingen werd bloeide. In die dagen, de ondernemers namen hun eigen beslissingen van het management.

Echter, zoals voorspeld door economen van de tijd, zoals Smith, een lange tijd, zodat niet meer verder kon, zodat de vijfde bestuurlijke revolutie was niet zozeer een revolutie als een evolutie van de reeds bestaande economische systeem. Als gevolg daarvan, het werd gevormd, zoals reeds vermeld, een klasse van professionele managers.

Hierdoor konden ondernemingen enterprise management af te treden, niet meer helemaal om een belangrijke rol te spelen bij de ontwikkeling ervan. Zo heeft het kapitalisme verplaatst naar een fase waarin de rol van de eigenaar heeft niet langer een gewichtige betekenis in de economische processen. Tot op heden, als de eigenaar volledig uit het economische systeem is uitgesloten, met behoud van de andere bronnen van financiering, het economisch model er niet onder lijdt.

Er is enige vooruitgang in deze richting is al aan de gang, vandaag de financiële instellingen een belangrijke rol spelen in het beheer, omdat hun beslissingen grotendeels het lot van het bedrijf en de richting van de ontwikkeling te bepalen, en het bedrijf heeft de vorm van een autonome structuur. Voorheen de eigenaar van het inkomen is een prioriteit, maar vandaag de dag een dergelijke winst, ongeacht de methode voor de distributie.

Zo is de vijfde bestuurlijke revolutie aanzienlijk de wereld veranderd, ondanks het feit dat de formele economische systeem is niet veranderd, we zijn nog steeds over het kapitalisme, in feite de essentie is onderworpen aan ingrijpende veranderingen.