Orde van ontslag

Ondertekend door het hoofd van de onderneming administratief document, waarin alle informatie over de timing en de redenen voor de beëindiging van de arbeidsverhouding tussen de werknemer en de werkgever bevat - het is de volgorde van ontslag. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst moet in strikte overeenstemming met de wet worden uitgevoerd. De volgorde van deze procedure wordt beheerst door de desbetreffende artikelen van de arbeidswet van Rusland.

Orde van ontslag bevat een aantal basisgegevens, waaronder:

- naam en registratienummer van het document;

- de datum van de uitvoering ervan;

- Het personeelsverloop gegevens (naam, voornaam, functie);

- de naam van het bedrijf;

- soort ontslag (instemming van de partijen, op hun eigen, voor ziekteverzuim, etc.);

- een document dat als basis diende voor het schrijven van de bestelling en de datum van de uitvoering ervan;

- de handtekening van het hoofd;

- verwerping van de handtekening, die het feit van zijn kennismaking met de bestelling certificeert;

- drukkerijen of bedrijven.

Vorm orde van ontslag heeft twee varianten: № T-8 (gebruikt voor het ontslag van een medewerker) en T № 8a (gebruikt bij het plaatsen van een bestelling van het ontslag medewerkers groep).

Als u personeel afvloeiingskosten vermindering dient te worden gewaarschuwd voor het hoofd van het bedrijf gedurende twee maanden voorafgaand aan de aanstaande verhuizing van het werk, en met de toekenning van de verplichte kennisgeving. De wet voorziet in de waarschijnlijkheid van ontslag zonder voorafgaande kennisgeving, maar alleen in gevallen waarin de werknemer instemt met het begin van de zorg en het schrijven wordt bevestigd.

In gevallen waar het personeel hebben een seizoensgebonden karakter, de opdrachtgever heeft het recht kennis te nemen van de toekomstige kosten, in verband met de noodzaak te geven van downsizing, zeven dagen voor de publicatie van de bestelling. Indien de arbeidsovereenkomst heeft voor een periode van minder dan twee maanden is afgerond, kan een dergelijke kennisgeving worden geleverd drie dagen voor de op handen zijnde ontslag. Overhandigd aan de aankondiging van de werknemer op geen enkele wijze invloed op de belangrijkste industriële relaties.

Indien de werknemer niet wil een bericht van het op handen zijnde ontslag te ondertekenen, genoeg voor twee belangeloos getuigen van een document te schrijven, ter bevestiging van de weigering om de gepresenteerde document te ondertekenen. Na dat de werkgever heeft het volste recht om de volgorde van ontslag binnen de door de wet voorgeschreven periode.

Zoals voor de behandelingen, met het werk op hun eigen, het geen problemen te geven. Vooral in die situaties waar alles gebeurt met wederzijds goedvinden van de werknemer en de manager. Employee genoeg voor twee weken aan het hoofd van de wens te voorkomen dat een berekening, waarna zal worden ondertekend te krijgen en beval het ontslag van hun eigen beweging. Om ongewenste incidenten te vermijden om te voorkomen dat het hoofd moet schriftelijk worden gedaan, en kopieën van de aanvraag moet de handtekening van de personeelsdienst te zijn, waaruit blijkt zijn de ontvangst van het originele document. Indien de werknemer kreeg een proeftijd, kan hij een berekening van slechts drie dagen te krijgen na de indiening van de aanvraag.

Orde van ontslag is meestal gemaakt in een enkel exemplaar. Echter verdreven heeft het recht om niet alleen een kopie van het bevel, maar het script eisen. In dergelijke gevallen moet de werkgever een andere oorspronkelijke volgorde te maken en ervoor te zorgen hem ondertekend en verzegeld, en geef de werknemer.

De publicatie van de orde van ontslag markeert het einde van de bestaande arbeidsverhouding. Uit de orde in het werk boek van de ex-werknemer overgedragen records op de soort en de opzegtermijn.