Staat regulering van de arbeidsmarkt

De opkomst van ernstige economische en sociale gevolgen van werkloosheid hebben geleid tot de noodzaak van overheidsingrijpen in de arbeidsmarkt bol. Als gevolg hiervan werd het mogelijk om wijziging van de arbeidsverhouding, hun regelgeving uit te voeren en de vrijheid van marktwerking beperken. Als een element, werd het creëerde een machtige staat wettelijke regeling van de arbeidsmarkt, waardoor geregeld de arbeidsverhouding (werktijden, de procedure voor het aannemen en ontslaan, het verlenen van vrije dagen, enz.) Op internationaal en nationaal niveau.

Staat regulering van de arbeidsmarkt in twee vormen - actief (vergroting van de werkgelegenheid, het creëren van nieuwe banen, en het overwinnen van de werkloosheid als gevolg van de re-opleiding en training van werknemers) en passieve (betaling van werkloosheidsuitkeringen).

Regelgeving van de overheid op de arbeidsmarkt heeft zich de volgende doelstellingen:

· Bepaling volledige werkgelegenheid, die de ontwikkeling voorkomt van cyclische werkloosheid, zonder daarbij de zogenaamde gebruikelijk in de werkloosheid, die wordt bepaald door de grootte van zijn structurele en wrijvende vormen.

· Oprichting van een arbeidsmarkt die in staat is om zich aan te passen aan verschillende externe en interne veranderingen in de economie.

Als we praten over de belangrijkste richting, wordt de laatste stand van de arbeidsmarkt regulering alles in het werk om volledige werkgelegenheid te bereiken. Om dit te doen, maatregelen toe te passen zoals de organisatie van re-opleiding en herscholing van werklozen, het stimuleren van investeringen in de economie, de ontwikkeling van diensten voor arbeidsvoorziening, het bevorderen van de ontwikkeling van kleine en familiebedrijven, openbare werken, de internationale samenwerking met het oog op de problemen van de werkgelegenheid op te lossen, de behandeling van kwesties in verband met internationale arbeidsmigratie .

Staat regulering van de arbeidsmarkt te zorgen en ondersteuning voor degenen die hun baan verloren. Deze sociale bescherming is een passieve vorm van overheidsbeleid. Personen die om één of andere kan een baan krijgen reden, de Staat garandeert gratis medische zorg, en het verstrekken van sociale steun in de vorm van materiële bijstand, de werkloosheidsuitkeringen en een aantal andere voordelen.

Is het nodig om de staat, in het bijzonder de wettelijke regeling van de arbeidsmarkt? Begrijpen, de voors en tegens van het overheidsbeleid te analyseren. Regelgeving van de overheid van de arbeidsmarkt leidt tot het feit dat het sluiten van arbeidsovereenkomsten niet voorkomt in vrije vorm, en volgens de wet. Tot voor kort, de werkgever in het geval dat niet formeel wordt gemaakt arbeidsovereenkomst kan, naar eigen goeddunken om de lonen en arbeidsomstandigheden in te stellen. De besturing van een dergelijke handeling wordt beperkt door de wet op de arbeidsomstandigheden en de minimumlonen. Natuurlijk, een dergelijke omstandigheid is een plus overheidsregulering. Echter, aan de andere kant, voorstanders van de regeling zeggen dat deze wet leidt tot een stijging van de kosten van werkgevers in de laatste einde kan niet flexibel zijn. Zo veroorzaakte de stijging van de werkloosheid, die vooral hoog in sommige gebieden. De reden hiervan is dat een hoog niveau van lonen en arbeidsomstandigheden opgericht eerst is voldaan door de werknemers zelf, de resterende onrendabel voor organisaties en bedrijven. Als gevolg hiervan zal het verleden te voorkomen dat het inhuren van mensen die niet over een goed "track record." Hun Dit suggereert dat mensen die niet hebben gewerkt voor een lange tijd of niet over de nodige kwalificaties hebben, werkloos blijven. Daarom moet de toestand van de arbeidsmarkt regulering niet alleen worden gezien aan de positieve kant.