Supervisor - wie hij is, waar hij vandaan kwam en waarom je nodig hebt

Supervisor. Wie is deze, wordt duidelijk niet meteen, als het woord van de Russische taal voor een nieuwe, ongewone en lenen van vreemde woordenschat. De betekenis van deze invoer van vreemde woorden wordt duidelijk zodra je in staat bent om te begrijpen wat er achter zo'n ongewone en respectabele concept zal zijn.

In het buitenland, deze positie bestaat voor een lange tijd, en nu al is er geen sprake, "Supervisor - wie het is en wat het doet?". Dit is vooral te wijten aan het feit dat in de westerse landen, de markteconomie heeft meer dan zes eeuwen van een planeconomie naar een concurrerende markt nog niet zo lang geleden, maar zo'n twintig jaar geleden geweest, terwijl in Rusland en de GOS-transformatie.

Het is de verschijning van de massa producenten, evenals degenen die hun producten de positie van verkoopt, wat leidt tot de vorming van concepten en, bijgevolg, "Supervisor van vertegenwoordigers." Het merendeel van de mensen bezetten deze plek, zorgt voor de werking punten, verkopen hun producten. Als vereenvoudigen (om niet langer ontstonden speciale vragen "Supervisor - wie is het en waarom je het nodig hebt"), blijkt dat het een eenvoudige manager die niet gebonden is aan een bepaald punt, en bewegen tussen hen en organisatie van de werkzaamheden van de laagste, volgens het bedrijf hiërarchie, werknemers.

Als de Russische werkelijkheid, dit woord roept een zeker respect, want het klinkt heel mysterieus, dan in het buitenland is het niet. Er is die naam genoemd lijnmanagers van de laagste orde, met een minimum van privileges en maximale verantwoordelijkheid hebben. Het salaris van een man die is gebouwd op basis van het aantal verkopen op de grond onder zijn controle.

In Rusland, de hoofdverdeler van die posities zich in het gebied van mobiele diensten. Er zijn veel kleine bedrijven die zich bezighouden met de uitvoering van de sim-kaarten van bepaalde exploitanten via een netwerk van kleine stippen op één persoon, geplaatst in de drukste delen van de stad. Er is een soort supervisor arbeider, die het grootste deel van de tijd is vervoerd promotionele producten en de installatie van stands, waarop de verdeling zal zijn, en in de overige uren is hij op zoek naar nieuwe mensen die zal werken op deze punten. Het salaris van de "kop" kan soms minder dan het normale tarief van zijn ondergeschikte, zoals het niveau en het aantal verkopen is zelden hoog.

Wanneer er een interview voor een supervisor, vooral in een klein bedrijf, moet je verschijnen in het juiste licht. Allereerst moet je hun leiderschapskwaliteiten te benadrukken, verwijzend naar ervaringen uit het verleden en, bij voorkeur, als bewijs van haar bestaan. Rational oordeel en charisma - de belangrijkste deugden van het gesprek met de toekomstige baas, omdat velen van hen zal proberen te belegeren de aanvrager, het salaris bar onderschatten. En nog belangrijker - wie het is, wat het doet en waarom we nodig hebben - moeten zijn begrip voor de positie van "supervisor" te tonen. Hierdoor kunnen extra werk niet te doen en word een klein, maar nog steeds een leider.