Uitbreiding van verlof in verband met het ziekenhuis. Uitbreiding van verlof voor de duur van het ziekenhuis

In de winter, veel werknemers neem geregeld betaalde vakantie, dus op koude winterdagen om te ontspannen met het gezin thuis of in de resorts. Echter, in de winter is er een hoog risico op aanbestedende en in plaats daarvan liggen een heerlijke vakantie huis met een koorts. Hoe kan ik in deze situatie? Of vakantie verlenging mogelijk is in verband met het ziekenhuis? Of het nodig is naar een ziekenhuis werknemer te geven, als hij op vakantie? In sommige gevallen is het ziekteverzuim in de periode van verlof wordt niet betaald? Beschouw deze vraag in meer detail.

Als aan de heersende omstandigheden tijdens hun jaarlijkse vakantie je ziek bent, maak je geen zorgen, de wet aan uw kant. De arbeidswetgeving, met name artikel 124, garandeert u een verlenging van het verlof wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid verlof of overdracht, op hetzelfde moment heb je het recht op vergoeding voor de duur van de ziekte. Vergeet niet dat het enige document dat de ziekte bevestigt, in dit geval, een stuk van een handicap die moet goed worden uitgegeven en toegekend aan de werkgever tot betaling niet later dan 6 maanden na herstel werknemer.

arbeider actie in geval van ziekte op vakantie

In het geval van de ziekte op vakantie werknemer is verplicht om zijn werkgever te informeren over wat hij met ziekteverlof is, op alle mogelijke manieren: per telefoon, telegraaf, via de post, e-mail of andere middelen. Ook in dit bericht wordt de werknemer op de hoogte dat hij meer comfortabel met was: de uitbreiding van het verlof als gevolg van ziekteverzuim of over te dragen naar een andere periode.

Na het herstel, is de werknemer verplicht te overhandigen aan de onderneming een medisch attest, dat het feit dat tijdens bevestigt de feestdagen dat hij ziek was, en de basis voor het documenteren van de uitbreiding vakantie. Als een werknemer verwacht dat het verlof uit te breiden tot ziekteverzuim, dan van hem net genoeg om de boekhouding bieden goed gevormd stuk van invaliditeit. In deze situatie, een aanpassing van de urenstaat werknemer werkuren. In dit geval, om een extra om uit te breiden van de vakantie optioneel ziek-lijst is een bevestiging van een dergelijke verlenging te geven. Echter, zullen veel personeelsfunctionarissen u nodig heeft om een verklaring over wat je van plan bent om de vakantie te verlengen voor het vangnet te schrijven.

Features Transfer wegens ziekte

Indien de werknemer niet wil om de vakantie uit te breiden en acht het beter om over te dragen aan een andere periode, in dit geval, moet u een verklaring met vermelding van de reden voor de vakantie wordt overgedragen, evenals de exacte data van het begin en het einde van de verkoop notitie te schrijven. In dit geval moet een bevel worden uitgegeven door de vennootschap aan de vakantie uit te stellen op basis van ziekteverzuim en werknemer statements.

Als een werknemer heeft besloten om de start van de verkoop van de notitie naar een nieuwe term te stellen, dient te worden opgemerkt dat het noodzakelijk is om een periode van 12 maanden volgend op het jaar waarvoor het werd toegekend te gebruiken. Daarnaast arbeidswetten verboden het falen van betaald verlof voor meer dan 24 maanden, alsmede personen onder de 18 jaar en werkzaam in banen met gevaarlijke werkomstandigheden.

Gevallen waarin het ziekenhuis niet moet worden betaald op vakantie

Ondanks alle voordelen, de werknemer ziek op vakantie, ziekteverlof op vakantie hoeft niet altijd te worden betaald. Ziek tijdens uw vakantie niet zal worden betaald indien:

• periode ziekte samenvalt met een training tempering;
• het ziekenhuis afgegeven op het moment van het moederschap verlof;
• een medische verklaring afgegeven voor de periode van onbetaald verlof (voor eigen rekening);
• de reden voor het krijgen van ziekteverzuim - ziek kind of een ziek familielid;
• ziekteverzuim tijdens zwangerschapsverlof;
• oorzaak van invaliditeit ontvangende vel was dronken of dronken werknemer;
• het ziekenhuis is een teken dat de werknemer niet volledig is nagekomen of overtreden behandeling in het ziekenhuis.

In gevallen waarin een medische verklaring, afgegeven aan u onder een van de bovenstaande categorieën valt, compensatie voor ziekteverzuim in deze periode kun je niet tellen. Bijvoorbeeld, een werknemer met verlof zonder wedde van 2014/08/25 tot 2014/12/09, op een vakantie werd hij ziek en kreeg medisch attest van 2014/10/09 tot 2014/09/17 Betaling van ziekteverzuim van 2014/09/10 tot 2014/09/12, doet hij niet, omdat op dat moment goed voor een vakantie op eigen kosten en ter compensatie het fonds zal 5 dagen van een handicap. Tegelijkertijd sheets de gehele verlofperiode onbetaald de code voor en na 13 september tot het einde van het ziekenhuis wordt gemarkeerd zal de markering B worden

In alle andere gevallen kunt u rekenen op een verlenging van het verlof voor het ziekenhuis nadat de werkgever een medisch attest. In dit geval zal de volgende vakantie verlengd met het aantal dagen dat u op ziekteverlof.

In afwijking van het bepaalde in artikel 124 van de arbeidswet van de Russische Federatie, in het geval van een werknemer die op vakantie met zijn latere ontslag, zal het ziekteverzuim in een dergelijk geval niet worden verlengd. Deze beperking bepaald in de brief van 24.12.2007 Rostrud N 5277-6-1. In dit geval kan de compensatie voor de periode van arbeidsongeschiktheid van de werknemer is opgeladen, maar de vakantie op hetzelfde aantal dagen niet worden verlengd.

Moet ik een verklaring te schrijven, als je wilt om de vakantie te verlengen

De meeste deskundigen op het arbeidsrecht zijn van mening dat de werknemer verklaring is alleen nodig in het geval van overdracht naar een andere vakantie periode, want alleen in dit geval de werkgever rekening houdt met de wensen van de werknemer. En indien de werknemer niet heeft zijn wens dat de uitbreiding van het verlof in verband met het ziekenhuis gebeurt automatisch, dus zijn verklaring is optioneel. Echter, andere deskundigen zijn van mening dat de overdracht of uitbreiding van ziekteverlof - is de keuze van de werknemer, dus er moet een schriftelijke verklaring welke optie hij koos zijn. Ook sommige van hen zijn van mening dat in de eerste uitvoering, niet per se de volgorde van het opstellen van een uitbreiding feestdagen, wanneer andere professionals zijn meer categorische in deze zaak. In deze zaak, is het onmogelijk om te beslissen wie er gelijk heeft en wie niet, omdat er geen officiële verklaring. Het is om deze reden dat de meeste bedrijven zijn werknemers vereist om de verklaring te schrijven, zelfs in het geval van verlenging van de jaarlijkse vakantie door ziekte, evenals maken orders, zelfs indien de werknemer heeft besloten haar gewone ziekteverzuim verlengen.

Het afleggen van verklaringen en orde

Ondanks het feit dat de wet niet voorziet in een verlenging van het verlof, evenals een oog op de uitbreiding, de meeste bedrijven en organisaties de voorkeur aan dwalen en maken uit de documenten. Door de speciale vorm van de aanvraag voor verlenging van de jaarlijkse vakantie als gevolg van ziekteverzuim is niet, het moet worden opgesteld op een willekeurige manier in de naam van het bedrijf directeur opgesteld. In deze verklaring moet de werknemer de periode van de jaarlijkse vakantie, die oorspronkelijk werd aan hem te geven, het aantal dagen waarop verlof wordt verlengd, alsmede vormen de basis voor het schrijven van deze verklaring: een medisch attest met vermelding van de serie, het aantal en de duur van de arbeidsongeschiktheid.

Verder, gebaseerd op het verzoek van de werknemer, en dat is afgegeven medisch certificaat een bevel om de vakantie, die de oorzaak van ziekteverzuim van de werknemer was verlengen opgesteld. Verplichte vorm van de volgorde niet, dus het moet ook worden bereid in welke vorm. Deze volgorde is nodig om de periode van de uitbreiding van een andere betaalde vakantie, een legitieme reden voor de vorming van de opdracht te geven: een artikel van de wet, een verklaring van de werknemer, series en het aantal ziektedagen. De werknemer moet vertrouwd zijn met deze opdracht onder de handtekening.

Gevallen van verlenging van de belangrijkste feestdagen

Outdoor ziekteverlof tijdens de jaarlijkse vakantie is niet de enige reden voor de uitbreiding. Er zijn andere gevallen van de verlenging van de vakantie:

• als de belangrijkste verlof en training goed voor een periode;
• bij de uitvoering van publieke taken;
• andere gevallen door de wetgeving zijn opgenomen, alsmede regelgevende statuten.

Als de werknemer ging naar zijn werk, maar hebben nog geen document waaruit blijkt dat hij echt was in het ziekenhuis toen ik op vakantie in de timesheets voor zijn naam moet HH worden gebracht - het niet verschijnen om onduidelijke redenen. Verander de markering op de LV-B (het ziekenhuis) en OT (vakantie) wordt alleen aanbevolen wanneer de werknemer volledig heeft gemeubileerde een medisch attest, en schrijf een aanvraag voor verlenging van de jaarlijkse verlof wegens ziekte.

Manieren om de vakantie te verlengen

Er zijn twee belangrijke manieren om de uitbreiding van de fundamentele verlof, indien de werknemer in deze periode ziek werd, afhankelijk van wanneer het is gebeurd en vaatziekten:

• indien de werknemer ziek was voor de start van de verkoop nota, hij, samen met de werkgever kan een nieuwe periode van de jaarlijkse vakantie te bepalen;
• als een werknemer ziek tijdens zijn jaarlijkse vakantie is, breidde hij het aantal dagen met ziekteverlof is afgegeven, maar de werknemer moet de werkgever vooraf te informeren.

Zowel in de eerste als in het tweede geval kan de werknemer zelfstandig kiezen voor de verlenging van de volgende vakantie of de overdracht, de werkgever eventueel toestemming.

Moet ik waarschuwen voor de werkgever over de ziekte op vakantie

Laten we stilstaan bij de taken van de werknemer van tevoren van de werkgever dat hij ziek terwijl hij op vakantie was genomen. De arbeidswetgeving, in het bijzonder artikel 91 van de Labor Code bepaalt dat de werknemer gedurende enige werkuren volledig al hun verplichtingen moeten voldoen. Echter, een werknemer die op verlof, evenals een werknemer die met ziekteverlof is, zijn volledig vrijgesteld van hun werk taken uit hoofde van art. 106 TC RF.

Zo is de juridische basis voor de werkgever aan de werknemer nodig heeft om onmiddellijk te melden als hij gaat naar de zieke op vakantie, nee, het kan alleen worden beschouwd als een aanbeveling te presenteren. Bovendien kunnen niet alle situaties de werknemer op dezelfde dag te informeren over de ziekte in hun plaats van het werk (bijvoorbeeld wanneer een werknemer is in ernstige toestand). Als het mogelijk is, moet de werknemer zijn werkgever over de ziekte te melden, maar als het niet is gebeurd, kan de werkgever hem niet toe brengen om disciplinaire maatregelen en om het te beschouwen als een schending van de arbeid taken.

Financiële functies uitbreiding vakantie

In financiële termen, de overdracht en de uitbreiding van het verlof in verband met het ziekenhuis hebben een aantal verschillen. Iedere medewerker moet weten voordat ze kiezen wat gunstiger is voor hem. In geval van uitbreiding en de overdracht van de feestdagen zullen verschillende hoeveelheid vakantie. Als een werknemer een optie verlenging van het verlof kiest, de grootte van het gemiddelde dagloon voor de berekening van het verlof zal hetzelfde zijn als in de berekening van verlof voor de periode die viel tussen handicap zijn. In het geval van overdracht van de gemiddelde dagelijkse hoeveelheid vakantiegeld voor de berekening van het verlof kunnen zeer verschillend zijn, omdat de berekening van hun wil om een andere berekening periode, die het bedrag van de vakantie-uitkering kan veranderen ondernemen.

Volgens de wet, betaalde vakantie voor drie volle dagen vóór de datum van aanvang van de vakantie, zodat misverstanden kunnen ontstaan tussen werkgever en werknemer. Als hij wil de vakantie, dan is er geen probleem uit te breiden, maar indien de werknemer wil de vakantie te dragen als gevolg van ziekte, vakantie en heb een aantal vragen rijzen.

Merk op dat de werknemer niet moet hebben om het ontvangen bedrag vakantiegeld terug te keren. Holiday mag niet worden afgetrokken van het salaris van de werknemer, zelfs als de volgende vakantie viel samen met de periode van arbeidsongeschiktheid - dit is een directe schending van artikel 137 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Houd de verkoop bedrag kan worden berekend wanneer de werknemer. In het geval dat een werknemer ziek op vakantie en vakantiegeld reeds ontvangen werd, is de vakantie niet in het bezit, maar later, wanneer een werknemer wordt overgeplaatst werd gedaan op vakantie, de vakantie-uitkering reeds is niet nodig.

Taken van het personeel dienstverlenend bedrijf

Voordat u de werknemer met verlof, de personeelsfunctionaris voert een gesprek met de werknemer, en waarschuwt hem dat het absoluut noodzakelijk is om het bedrijf te melden in geval van ziekte tijdens hun vakantie. Ook moet het personeel te worden gemaakt aan de werknemer op de noodzaak om onmiddellijk te beslissen welke optie bij hem past: de verlenging van de periode van ziekteverlof of op zijn transfer. Voor HR speelt een grote rol, omdat tijdens de afwezigheid van de werknemer wegens ziekte op het werk door iemand anders zijn functie uitoefent, is het noodzakelijk om van tevoren overeenkomen met de persoon aan de uitbreiding van de taken van de combinatie of op zoek naar een nieuwe kandidaat.

Over te geven aan de boekhouding voor een betaling die volledig ingericht ziekteverzuim Een werknemer kan, ook al is het een vakantie, waar hij ziek werd, niet volledig afgewerkt. Het belangrijkste ding - om van een fotokopie, die aan de aanvraag voor een verlenging van het verlof moet worden gehecht voorafgaande verwijderen.

Vanaf de ziekte gedurende de periode van de jaarlijkse vakantie is niet verzekerd Niemand, dus je moet kennen alle details, zodat zij niet in strijd met het management van de onderneming. Ten eerste hoogte servicepersoneel van de ziekte; In de tweede plaats, te bespreken, te vernieuwen of overdracht zal verlaten; Ten derde, het verslag van de sluitingsdatum van de medische verklaring; Ten vierde, zorgen voor een medisch attest en schrijf de verklaring, als je nodig zal zijn. Als je al deze regels volgt, zult u verwarring te voorkomen met het bedrijf waar hij werkte.