Wat gebeurt er als je nodig hebt om psychofysiologische onderzoek gaan?

In verband met de normalisatiewerkzaamheden en de ontwikkeling van de invloed van de psychologie en psychiatrie, veel bedrijven geïntroduceerd in hun praktijk psychologisch onderzoek van de meeste groepen mensen, voor een of andere interactie met de samenleving reden: de kandidaten voor de post, dienst werknemers, docenten en studenten. De situatie is gerelateerd aan de toenemende incidentie van arbeidsconflicten en zelfs catastrofes geassocieerd met negatieve psychologische achtergrond van de werknemer of het team als geheel. Experts op het gebied van HR ontwikkelde een veelzijdige psycho-fysiologische onderzoek, geleend van de ervaring van artsen, psychiaters en psychologen adviseren. In de nabije toekomst, een soortgelijk programma belooft een verscheidenheid aan onderzoeksperspectieven en een betere werking van bepaalde diensten.

Praktijktechnieken HR. Is het eng?

In de meeste gevallen is de techniek voor het gezinsdiagnostiek korting respondenten bij het aanwerven, die bepaalde psychologische parameters: stress, morele normativnost, gezelligheid. Verlangen om de werkgever de werknemer te krijgen "gezond, mooi, gezellig, zonder slechte gewoonten," creëert een aantal belemmeringen voor de werklozen naar zijn kantoor. Echter, de verwachtingen van de ondernemers die geïnteresseerd zijn in hun eigen winst zijn, gerechtvaardigd zijn en het creëren van het juiste niveau van de concurrentie. Onderga psychofysiologische onderzoek wordt voorgesteld, in de regel, beslissers en senior executives. De noodzaak van deze procedure is te wijten aan de noodzaak om snel te achterhalen welke potentieel in de toekomstige werknemers, en "Is het spel de moeite waard de kaars."

Daarnaast zijn veel technieken om te helpen identificeren van de motivatie van werknemers om te werken en bij te dragen aan de verbetering van de enterprise management systemen. Managers hebben niet beknibbeld op de psycholoog coachers of ervaren personeelsfunctionaris zelden geconfronteerd met het verplegend personeel of de toegang van medewerkers die niet in staat om hun taken uit te voeren zijn.

Psychofysiologische onderzoek: het ministerie van Binnenlandse Zaken, de veiligheidsdiensten en het leger

Grote aandacht wordt besteed aan het testen van wetshandhavingsinstanties met banden met de afwijkende en criminele contingent van mensen. In dit geval wordt het volledige inspectie uitgevoerd niet alleen voor werk, maar met een bepaalde frequentie gedurende de stage en verder service. Bijzondere aandacht wordt besteed aan de werknemers van de Federal Drug Controle Dienst en het ministerie van Binnenlandse Zaken. Deze structuren worden automatisch uitgegeven "rode kaarten" aan aanvragers die zelfs kleine psychologische afwijkingen of die te maken gehad met een psychiater of een narcologist presenteren.

In dit geval, het beheer moeten niet alleen psychofysiologische onderzoek, maar de volledige gegevens van antropometrie. Een bekend spreekwoord: "Een gezond lichaam - gezonde geest" in de interpretatie van de HR-professionals in het geval van het ontvangen van een nieuwe werknemer klinkt als "Het lichaam en de geest moet bereid zijn om te laden." Een belasting is vaak enorm. Dat is de reden waarom de personeelsfunctionarissen gebruikt psychofysiologische onderzoek: tests en projectieve technieken, waardoor de noodzakelijke psychometrische parameters te identificeren.

Luscher kleurentest

De uitgestrektheid van het gebruik ervan als gevolg van de snelheid van de studie en een vrij nauwkeurige interpretatie van de resultaten. De cliënt wordt gevraagd om de gekleurde kaarten in een rij, op basis van persoonlijke voorkeuren. Aan het begin van de serie is de kaart met de meest aangename om de test kleur. Volgende - de kleuren die een beroep doen op kleinere (aflopend). Als gevolg daarvan moet een aantal van de minst een lust voor het testkleur beëindigen.

Voordelen: snelheid, het gemak van interpretatie, de mogelijkheid om het proces te automatiseren.

Nadelen: de mogelijkheid van een tuin sociaal wenselijke antwoorden. De techniek kan niet als een batterij (hoofd).

testen tekening

Het is zeer effectief, maar is nogal tijdrovende diagnostische methode. Kandidaten voor de functie moet een creatieve taak in verband met het merkteken van het object of groep van objecten ( "Non-existent dier", "huis, een boom, een man") ondergaan. Psycholoog beoordeelde de druk op het potlood, de locatie van objecten, de geometrie van de figuur, de accentuering van bepaalde functies van de figuur (het oog, de structuur, planten, dierlijk haar, etc.).

Voordelen: zeer efficiënt projectieve psychofysiologische onderzoek. In de handen van een ervaren psycholoog wordt een echte "psycho-microscoop." Behulp bepaald patroon zeer uiteenlopende psychologische parameters. De test kan sociaal wenselijk antwoord niet geven,

Nadelen: de complexiteit van het proces, het onvermogen van automatisering met behulp van computers.

Psychofysiologische onderzoek van de intellectuele capaciteiten

Met behulp van de studie van de intellectuele-coëfficiënt (IQ) is een controversieel punt in verhuren. Psychologen er rekening mee dat de respondenten met een hoge mate effectief kan zijn, en de lage - hoog rendement. En vice versa. Dit betekent dat de methode voor het bepalen van de IQ een volledig antwoord kan geven op de vraag over de professionele geschiktheid. Veel handelaren houden geen rekening met dit feit bij de uitvoering van het personeelsbeleid van de onderneming discriminatie op basis van intellectuele capaciteiten. Vanuit dit, zij, door de manier, meer verliezen dan winnen. Maar denk populaire techniek staat nog steeds.

-test Eysenck

Het onderwerp wordt gevraagd om een aantal taken op te lossen voor een bepaalde tijd (afhankelijk van de versie van de test). De verkregen gegevens worden vergeleken met een psycholoog met een sleutel en het onderwerp wordt beoordeeld zijn intellectuele capaciteiten. Een groot deel van de intelligentie heeft ondervraagden in het bereik 90-110.

Tests Wechsler D., J. Raven verkrijgen uitslagen en behandeling hetzelfde monster Eysenck.

Voordelen: IQ om een beeld in een relatief korte periode van tijd te geven. Mogelijkheid van automatisering technieken.

Nadelen: de geldigheid van de methoden aan te werven in het geding is.

Samengevat, moet eraan worden herinnerd dat de test hoeft niet bang te zijn. Ze onthullen slechts een deel van de gegevens van onze psychologische kenmerken. Indien een werkgever ziet de Aanvrager waardevolle werknemer, hij nooit nalaat om de nodige ruimte te bieden.