Ziekengeld na ontslag. Het bedrag van de betaling van het ziekenhuis

Na voltooiing van de werkzaamheden in een bepaalde organisatie burger kan een medisch attest voor de betaling van het voormalige hoofd te dienen, maar alleen als hij leed ziekte uiterlijk één maand na de datum van zijn ontslag, hetgeen wordt bevestigd door relevante documenten. De persoon moet niet worden gebruikt door een ander bedrijf, omdat in een dergelijke situatie, de kosten van zijn handicap moeten worden vergoed de nieuwe chef.

Ziekte na ontslag

Een burger die hun arbeidsverhouding met het voormalige hoofd van de zieke is voltooid, en onmiddellijk na dat, niet altijd zeker dat hij zal vel netrudoposobnosti nog aan het werk te betalen. Immers, vrijwel alle officiële contacten met de organisatie zijn afgerond.

Tegelijkertijd enkele voormalige werknemers zijn zich bewust van het feit dat de werkgever betaalt alleen de eerste drie dagen ziekteverlof van de begroting van het bedrijf, en alle andere kosten worden vergoed Sociaal Verzekeringsfonds. In dit geval moet de burger een aanvraag voor een verklaring van arbeidsongeschiktheid betaling uiterlijk zes maanden na de datum van voltooiing van de arbeidsverhoudingen, en zijn ziekte moet worden opgenomen in een interval van 30 dagen vanaf de datum van beëindiging van het contract van de prestaties.

Loondoorbetaling bij ziekte na ontslag is alleen mogelijk als de persoon niet heeft gekregen een nieuwe baan, omdat anders de kosten van tijdelijke arbeidsongeschiktheid moet de nieuwe chief betalen.

nuances

Periode van ziekte wordt alleen betaald aan de burgers die, na beëindiging van de arbeidsverhouding met één organisatie heeft nog een akkoord over de prestaties bij een nieuwe werkgever ondertekend. Ziektegeld na ontslag in dit geval gebeurt op basis van de federale wet nummer 255 van 29.12.2006 jaar. Bovendien, als verwijzing naar de voormalige leider zal de volgende documenten nodig:

- kopie van het paspoort;

- werk record, terwijl het bekijken van inzendingen die zal worden om ervoor te zorgen dat mensen officieel werkloos.

Ook een ander belangrijk punt is dat de doorbetaling van loon na ontslag gemaakt tegen het tarief van 60% van het gemiddelde inkomen van een werknemer, ongeacht de duur van zijn prestaties. Deze bepaling geldt voor alle personen, alsmede alle relatie stichting werkgelegenheid is voltooid.

Ziekenhuis en Werkgelegenheid Center

De man officieel erkende werklozen kunnen verwachten om financiële steun van de staat. Te dien einde moet aan de burger contact opnemen met de bureaus voor arbeidsbemiddeling van de bevolking in hun woonplaats en de volgende documenten in te dienen:

- werkboek;

- paspoort;

- diploma van het onderwijs.

Bovendien, in geval van ziekte van de werkloze kan uitkering in de vorm van betaling van ziekteverzuim, gelijk aan de omvang van de toegekende rechten. Zo staat het Art. 28 van de federale wet "Voor de werkgelegenheid in de Russische Federatie." In dit geval kan doorbetaling van loon na ontslag zelfs meer dan het bedrag dat het voormalige hoofd van de burger zou hebben gegeven, gebaseerd op het feit dat zijn de werkloosheid is toegewezen in het bedrag van 70% van het gemiddelde inkomen van een persoon.

rekenregels

De ziekte van de ex-werknemer wordt betaald:

- de werkgever voor de eerste drie dagen;

- FSS voor het geheel van de volgende periode van de ziekte.

In dat geval, als een persoon die zorgt voor de ongezonde lid van zijn familie of dolechivatsya profylactische sanatorium, alle kosten van zijn ziekteverlof zal de RF-Sociaal Verzekeringsfonds te vergoeden. Bovendien, dit soort uitkering te betalen aan de werknemer voor de gehele periode die is opgegeven in het certificaat van arbeidsongeschiktheid.

Toelage voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid wordt berekend op basis van de totale tijd die een werknemer, bijvoorbeeld:

- 5 jaar zet 60% van het gemiddelde inkomen;

- meer dan vijf jaar - 80% betaling;

- meer dan acht jaar - een 100% uitbetaling van de winst, maar om alle kalenderdagen te compenseren.

Indien de arbeidsovereenkomst met de burger werd beëindigd, waarna hij bracht de eerste dertig dagen ziek, als je contact opnemen met de organisatie zal hij de betaling te zetten voor de periode van invaliditeit in het bedrag van 60% van haar inkomsten, zal de lengte van de dienst geen verschil maken.

ontslag van de basis - een initiatief van de werknemer

Een bepaalde situatie in het leven, wanneer een persoon die onlangs zijn loopbaan heeft beëindigd bij het bedrijf, draagt de ziekte binnen de eerste dertig dagen daarna. Tegelijkertijd legde hij uitkering in verband met de tijdelijke handicap uit de voormalige werkgever, maar alleen als hij een nieuwe plaats niet heeft en toonde zijn ziekenhuis binnen zes maanden na de beëindiging van het dienstverband.

In deze situatie, zal de omvang van arbeidsongeschiktheidsuitkeringen tijdelijke gelijk aan 60% van het gemiddelde inkomen van de persoon, ongeacht zijn tijd. Bovendien, in de berekening van de hoeveelheid geld die een voormalig werknemer nodig zal zijn langs de nodige documenten ter bevestiging van het feit dat het niet werkte tot stand te brengen.

Als een burger een ernstige ziekte heeft geleden en is nog niet gepresenteerd blad netrudospoosbnosti voormalig hoofd binnen zes maanden, in dit geval, de beslissing om hem te betalen een bepaald bedrag wordt de RF-Sociaal Verzekeringsfonds nemen.

Ziekte tijdens de gerechtelijke vakantie

In dat geval, als de ziekte wordt ingehaald met een man in de vakantieperiode, op basis van art. 124 van de arbeidswet, moet worden uitgebreid tot alle van het aantal dagen van het ziekenhuis of verplaatst naar een andere tijd, maar alleen met schriftelijke toestemming van de werknemer.

Doorbetaling van loon bij een vakantie omvat de volgende activiteiten:

- berekende het gemiddelde inkomen van een persoon voor de afgelopen 2 jaar, die is verdeeld in 730 dagen, inclusief alle weekends en feestdagen zijn ook rekening gehouden met de verzekering ervaring van de werknemer;

- toename van de voordelen van dit type dient te geschieden binnen de termijn van 10 dagen.

is niet betaald

Situaties waarin tijdelijke arbeidsongeschiktheid wordt niet terugbetaald door de werkgever, op voorwaarde dat de arbeidswet. Ziekteverzuim, waarvan de betaling niet wordt verstrekt, kan alleen tijdens de volgende feestdagen:

- opleiding;

- moederschap;

- zonder op te slaan uw inkomsten.

Daarom is de formalisering van dit document niet vereist.

Moederschap worden niet gezet

In dit geval is geen rekening vrouw die een baby verwacht in de familie, is niet betaald. Dit is één van de in de federale wet 255- uitzonderingen. Bovendien, het recht om te ontvangen contante betalingen zijn alleen degenen wier ontslag was het gevolg van verwondingen in het bedrijf, met inbegrip van een onderbroken zwangerschap. Deze situatie heeft een aantal vrij belangrijke punten:

- beëindiging van de arbeidsverhouding met een vrouw zwanger te zijn, het hoofd van zijn eigen beweging heeft geen recht;

- het ontslag kan alleen met wederzijdse instemming van beide partijen.

Inkrimping en daaropvolgende ziekte

Een werknemer met wie de werkgelegenheid is op de grond is beëindigd, kunt verwachten op vergoeding in verband met de ziekte alleen als de ziekte hij leed tijdens de eerste maand na ontslag en liet een vel netrudospobosnosti voormalige chief uiterlijk zes maanden.

Ziekenhuis betaling in dit geval gelijk aan 60% van de gemiddelde opbrengst burger. In dit geval maakt het niet uit dat het ontslag heeft plaatsgevonden niet op zijn initiatief.

Als een organisatie wordt geliquideerd, dan ontvangt deze toelage een voormalig werknemer in staat zal zijn door het Sociaal Verzekeringsfonds.

De procedure voor de betaling van het ziekenhuis

Ontslagen burger kan compensatie voor blad van netrudospoobnosti door voormalig hoofd onder de volgende omstandigheden te ontvangen:

- de ziekte zich in de eerste maand na de voltooiing van de dienst relatie met het hoofd;

- presentatie van het document, uiterlijk zes maanden na de datum van het ontslag;

- het moet niet in de arbeidsbureaus worden geregistreerd.

Na de burger om de boekhouding organisatie van het werk boek, de bevestiging van het feit dat hij niet werkte bieden, werd hij belast voor de compenserende vergoeding overgedragen ziekte treedt meestal binnen twee weken.

jurisprudentie

Niet altijd voormalige werknemers op bescherming van hun recht op hogere autoriteiten te zoeken, maar zulke gevallen worden soms aangetroffen. De wet is altijd aan de kant van de mensen die proberen om hun standpunt te verdedigen in de rechtbank.

Case study

De burger werd ontslagen op grond van ontslag, in dit verband heeft hij volledige betaling ontvangen op de laatste dag van de prestaties in de organisatie.

Tijdens de eerste maand na het einde van de arbeidsverhouding met de organisatie van een voormalig werknemer per ongeluk struikelde over de drempel van zijn huis en sloeg zijn hoofd op de grond, waarna hij per ambulance werd gestuurd naar de eerste hulp, waar hij werd gediagnosticeerd met een hersenkneuzing en een ontwrichte been.

Na ontslag, een burger diende een ziekenhuis, ingericht in een medische faciliteit, de voormalige leider, dat hij als gevolg van uitkeringen heeft verleend, maar deze weigerde, het schenden van de normen van de wetgeving. De man werd gedwongen om naar de rechter stappen.

Vanuit het geval materialen die een burger ontslagen kwam met een stuk van invaliditeit aan de werkgever nog 4 maanden na de verlaging, wat betekent dat hij het recht op vergoeding uitkering wegens ziekte had.

Daarnaast is de beslissing van de rechtbank verklaard dat de schade aan de burger thuis was - dit huis letsel. Ziektegeld in dit geval dient te geschieden het hoofd met een snelheid van zestig procent van de inkomsten van de ontslagen werknemer, ongeacht de duur van zijn werk, dat is 15 jaar.

het vonnis is in het voordeel van de eiser, wat resulteert in de werkgever heeft zijn als gevolg van uitkeringen en vergoedingen betaald voor immateriële schade.