Het concept van het zwangerschapsverlof is een dubbel gevoel. Aan de ene kant is het prettig klusjes in verband met het uiterlijk van de kleine man, aan de andere kant, veel duistere dingen, vooral bij zwangere eerstgeborene. Velen van hen weten niet wanneer ze vertrekken met zwangerschapsverlof, hoe om te tekenen, wat de voordelen en in welke mate ze kunnen krijgen.
De juridische kant van de zaak
Volgens sommigen is het decreet bevat zwangerschaps- verlof en kinderopvang. Kader van de wetgeving, het is twee verschillende dingen, die hun eigen specifieke kenmerken hebben. Zwangerschapsverlof - dit is een vakantie, zet elke vrouw alleen de zwangerschap en bevalling. De rechten van vrouwen geregeld Labor Code, waarin wordt bepaald dat het aantal vakantiedagen voor iedereen hetzelfde en is over het algemeen 140 dagen, die bestaan uit twee periodes, ongeacht leeftijd en vrouwen in de arbeidstijd.
Voor de geboorte:
• tijdens de zwangerschap een kind - 70 kalenderdagen na verlof;
• zwangerschap met twee of meer kinderen - 84 kalenderdagen na de vakantie.
Na de bevalling nodig onder de wet:
• bij de geboorte van een kind - 70 kalenderdagen;
• bij de geboorte met complicaties - 86 kalenderdagen;
• Als geboren twee of meer kinderen - 110 kalenderdagen.
In het geval van vroeggeboorte "verloren" dagen voor de levering wordt automatisch toegevoegd aan de 70 dagen na de bevalling.
De financiële kant van het decreet
Zwangerschapsverlof wordt betaald in overeenstemming met de Russische wetgeving. Toelage toegekend door de wet, een vrouw krijgt op de werkvloer of op school, het is gelijk aan het gemiddelde niveau van de lonen en werkte op dezelfde plaats moederbord voor twaalf maanden. Naast de voordelen, iedere vrouw heeft het recht om de andere verplichte betalingen worden vastgesteld door de wet en niet afhankelijk zijn van de maandelijkse inkomen. Om dit alles voor de feestdagen voor haar standplaats in stand wordt gehouden en niet te onderbreken anciënniteit. Ontslag is alleen mogelijk in geval van liquidatie van de onderneming of met aansluitend dienstverband bij een ander bedrijf. Bij ontslag van een vrouw met zwangerschapsverlof van het werk plaats heeft zij het recht om te klagen om de rechten te herstellen en een financiële vergoeding krijgen. Als officieel zwanger niet werkt, is het mogelijk om de financiële middelen die door de bijzondere sociale diensten te gebruiken. Het belangrijkste document, dat het mogelijk maakt om een uitkering te ontvangen - is een stuk van een handicap, moet het 30 weken van de zwangerschap ontvangen in de prenatale kliniek en de boekhouding van de onderneming, de werknemer is ze te presenteren.
Hoe maak je een zwangerschapsverlof?
Het maken van zwangerschapsverlof moet beginnen met het schrijven van een verklaring gericht aan het hoofd van het bedrijf en van ziekteverzuim. Een medische verklaring, uitgegeven in overleg, moet u persoonlijk controleren of om terugbetaling te voorkomen. Het moet worden vermeld besluit termijn - niet minder dan 140 dagen, evenals verfijnde de datum van het begin en het einde. Bij de geboorte complicaties een vrouw heeft de mogelijkheid en het recht op zwangerschapsverlof te verlengen, want dit is het noodzakelijk om een tweede medisch attest te verstrekken aan de personeelsdienst van de werkgever vennootschap. Ook, naar eigen goeddunken, een vrouw heeft de mogelijkheid om lid te worden van hun jaarlijks verlof om moederschap, met haar ervaring doet er niet toe.