Zwangerschapsverlof - het recht van iedere vrouw.

Op het grondgebied van het recht van ons land op ouderschapsverlof, het is elke vrouw - is geregeld en gegarandeerd door de 255e artikel van de arbeidswet.

Onder de arbeidswet, die vandaag actief is in het Russisch moederschap zijn werkende vrouwen vóór de bevalling - 70 kalenderdagen. In het geval van meervoudige zwangerschap, wordt deze periode verlengd tot 84 dagen. Na de bevalling, worden de vrouwen ook verlof verleend voor 70 kalenderdagen. Deze periode kan worden verhoogd in het geval van ingewikkelde levering - tot 86 dagen, en wanneer meer dan een geboorte van een kind - tot 110 dagen. De periode van verlof vrouwen krijgen de sociale verzekeringsuitkering, waarvan het bedrag komt overeen met het gemiddelde loon. Het is vermeldenswaard dat vrouwen die tijdens de zwangerschap en bevalling hebben geen baan hebben, geen uitkeringen ontvangen.

Om het te betalen aan een vrouw met zwangerschapsverlof voordeel te berekenen wordt genomen als basis de gemiddelde verdiensten van de 12 maanden voorafgaand aan het verlof. Betaling geschiedt door de werkgever, de middelen om te betalen voor de lijsten van de staat organisatie - het Sociaal Verzekeringsfonds. Allowance wordt geregeld door de wet. In 2011 werd hij benoemd tot de minimum uitkering, bedoeld om moeders te betalen, de zorg voor het kind. Dit minimum wordt benoemd door de moeder om te zorgen voor het eerste kind, gelijk aan 2194,34 per maand. Vrouwen de zorg voor de tweede en de volgende kinderen mag niet minder dan 4388,67 per maand ontvangen. Naast de minimumgrens bedrag van de uitkering, is er een maximum van - 1.136,99 roebel per dag. De maximale vergoeding voor moeders die bevallen van haar eerste kind mag niet meer dan 40% van de gemiddelde grootte van de winst, die wordt berekend vanaf het moment dat moeders weer aan het werk na een moederschapsverlof overlaten. In het geval dat een kind de tweede tot de eerste achttien maanden oud is geboren, is de moeder gegeven het recht niet om de ontvangst van deze uitkering stop te zetten in ruil voor uitkeringen bestemd zijn voor de betaling van het moederschap (een vrouw kan de handleiding naar eigen goeddunken te kiezen).

Men mag niet vergeten dat er nieuwe, enigszins veranderd de regels voor de berekening van de uitkeringen vanaf 2011. Bijvoorbeeld, 1 januari 2011 kreeg een geldig document N 343-FZ, die de bestaande orde van de berekening van de aangewezen voor de zwangerschap en bevalling, en kinderopvangtoeslag wijzigt.

Dus, vanaf het begin van 2011 vergoedingen voor zwangere vrouwen en postpartum zijn onderhevig aan de berekening, waarbij op basis van het gemiddelde inkomen van de twee kalenderjaren voorafgaand aan de zwangerschap.

Bij de berekening van het gemiddelde inkomen wordt geproduceerd door het optellen van vergoedingen waarop de aftrek van verzekeringspremies in de FSS van Rusland, met daarop volgende verdeling van het aantal dagen, die strikt is bevestigd. Dit bedrag, ongeacht het aantal dagen dat daadwerkelijk gewerkt is gelijk aan 730-ty.

De wetgeving moet worden beschouwd

Voordat u zwangerschapsverlof of onmiddellijk na het te krijgen, en na het verlof om te zorgen voor een kind, een vrouw het recht op jaarlijkse vakantie, die moet worden betaald in overeenstemming met de normen van de wetgeving.

Vakantie zwangere vrouwen elimineert de mogelijkheid van ontslag door de werkgever tijdens de verlofperiode. Een uitzondering kan alleen het geval van liquidatie van de onderneming.

Bij het moederschap uiteinden te verlaten, wordt de vrouw het recht krijgen om verlof te krijgen voor kinderopvang totdat deze de leeftijd van drie jaar bereikt.

Werkgevers moeten aandacht te tonen voor zwangere werkneemsters en vergeet niet dat hun rechten worden beschermd door de wet.