17 tekenen dat uw collega's in het geheim haten

Zoals algemeen bekend is, is het onmogelijk om iedereen rond te behagen. Echter, als het gaat om het werk team, interpersoonlijke relaties zijn uiterst belangrijk. Immers, met zijn collega's, besteden we veel tijd, die niet wil besteden aan ervaringen en showdown. Bovendien kan de verhouding van slecht aan u door collega's en ernstige gevolgen hebben voor uw carrière succes. Daarom is het belangrijk om te begrijpen hoe je bent in het team. Vandaag de dag bieden we uit te vinden wat de tekenen wijzen erop dat de medewerkers je stiekem een hekel of zelfs haat.

Je intuïtie vertelt u over dit

Als u denkt dat collega's niet goed op u van toepassing, dan kan het niet alleen speculatie. Als collega's anders te behandelen dan je van andere mensen op het werk, is het waarschijnlijk dat ze je niet graag. Vertrouw op je intuïtie en probeer te zoeken naar andere tekenen worden overtuigd van de juistheid ervan.

Ze niet glimlachen wanneer je in de buurt bent

We hebben het niet over wanneer uw collega's een zware dag, of gewoon in een slecht humeur. Als uw collega's bewust proberen niet te lachen als je in de buurt bent, is er iets mis.

Ze kunnen niet oogcontact met u

Als iemand niet graag iets of je niet de persoon te respecteren, dan is het moeilijk om in de ogen kijkt. Dus als u merkt dat uw collega's oogcontact vermijden tijdens een gesprek met u, dan is dit goede redenen kunnen zijn.

u voorkomen

Is het je opgevallen dat je te zien, te wachten op de lift, collega's de voorkeur aan de trap te nemen, al dan niet in een haast om te eten totdat je de keuken in het kantoor te verlaten? Deze symptomen kunnen wijzen dat je gewoon vermijden.

Ze beweren dat je niet hoeft

Als collega's hoef je niet een goede morgen wensen, als je komt om te werken, of goede avond wanneer u het kantoor verlaat, dan betekent dit dat je ze niet graag.

Je bent het onderwerp van roddels en geruchten

Dit gedrag van uw collega's, uiteraard, kan nauwelijks worden genoemd een professional. Echter, als het team niet graag iemand, het vaak wordt het een thema van de regelmatige gesprekken.

Ze zijn zeer beknopt in de communicatie met u

Op uw vraag "Hoe gaat het?" Collega's vaak gewoon reageren "OK" of "Goed", nooit in detail te treden? Hun e-mails gericht aan u, nooit beginnen met de woorden: "Goedemorgen" of "hallo", maar in plaats daarvan, gaan ze rechtstreeks naar het punt? Dit kan erop wijzen dat de medewerkers zijn niet onder de indruk van jou.

Zij maken gebruik van negatieve lichaamstaal

Bij de communicatie met collega's hun ogen rollen, of als u een gesloten positie in te nemen, vouwen zijn armen over zijn borst? Of, als je loopt in het kantoor, ze keek niet op van het computerscherm? In de meeste gevallen is de lichaamstaal geeft de ware gevoelens van het volk.

Ze communiceren met je vooral via e-mail, zelfs als je zit naast

Als collega's vind je niet leuk, dan zullen ze proberen om persoonlijk contact te beperken. Dus als je merkt dat de communicatie grotendeels beperkt tot de correspondentie, het is een slecht teken.

Zij zijn nooit geïnteresseerd geweest in je persoonlijke leven

Als u merkt dat collega's voortdurend bespreken onderling kinderen of hobby's, maar niet over deze punten in samenspraak de meeste kans te verhogen met u, dan ben je gewoon niet geïnteresseerd in hen.

Heb je ooit uitgenodigd voor een sociale gebeurtenis

Co-werknemers niet bellen u om samen te dineren, lopen naar de winkel tijdens een pauze, of om een project in een informele sfeer te bespreken met een kopje koffie? Dit probleem kan aangeven dat je niet geïnteresseerd bent en ze niet eens met je willen praten.

Omdat je nooit eens worden

Uw ideeën worden voortdurend afgewezen? Zodra begon te spreken, de woorden die je mensen uw collega's begrijpen dat uw mening geen invloed op de situatie? Je voelt voortdurend dat je bevooroordeeld voor u? Dit alles wijst op het feit dat het team je een hekel. Daarom collega's zullen zelfs je goede ideeën te weigeren.

Omdat je nooit grapjes

Humor - het is een van de belangrijkste factoren die nodig zijn om vriendschappelijke betrekkingen in het team op te bouwen. Als je nog nooit grapjes, is het mogelijk dat medewerkers niet lekker in je samenleving voelen.

Ze eigenen zich uw ideeën

Misschien zijn deze collega's zijn gewoon oneerlijke mensen die proberen om te slagen tegen elke prijs en de gunst van zijn superieuren. Echter, als ze een slachtoffer van altijd alleen jij, dan misschien op deze manier collega's proberen eenvoudig geworden om zich te ontdoen van je.

Ze gedragen zich alsof bekleed met gezag

Soms collega's kunnen doen alsof ze een baas om u op de plek te zetten, of op u om te leggen elk uw idee, zelfs als ze het niet hebben geen gezag. Daarom, als de collectieve alle gedragen als heersers naar u toe, dan is het meest waarschijnlijk, ze gewoon niet respecteren en niet zoals jij.

Ze zijn gegroepeerd samen als de school

Soms zijn een paar collega's verenigd in de groep waarin zij toegang wordt ontzegd tot andere collega's. Een dergelijke situatie doet denken aan schooldagen. Dus als deel van het team op elke manier weet je dat ze niet willen dat je met hen zitten aan dezelfde tafel tijdens het diner, en ga zo maar door. N., Het kan worden beschouwd als een negatief teken te geven dat u wilt verwijderen uit het openbare leven.

Gebrek aan vertrouwen

Uw motivatie om voortdurend in twijfel te trekken? Of uw collega's te delen met u alleen basisinformatie over het werk, het is niet in te gaan op de details, zelfs als ze hebben zij? Als gevolg hiervan, je vaak jezelf bloot in een ongewenste licht van zijn superieuren, klanten of partners? Dan, het meest waarschijnlijk, je collega's, je niet bevalt, gewoon proberen om je carrière te saboteren.