Arbeidsconflicten en de procedure voor de vergunning. highlights

Elke persoon op elk gewenst moment kan worden geconfronteerd op het werk onrecht aan zichzelf. Misschien zal het onrechtmatig ontslag, weigering om gelegd schadevergoeding of schending van de rechten van anderen te betalen. Om de rechtvaardigheid van de werkgever, is het noodzakelijk om de wet inzake arbeidsconflicten en de procedure voor de vergunning te leren kennen. Dit artikel zal de belangrijkste manieren van dergelijke conflicten oplossen bespreken.

Het concept van arbeidsgeschillen

Arbeidsgeschillen zijn geschillen die kunnen ontstaan tussen de onderwerpen van rechtsverhoudingen waarop het arbeidsrecht. Ze zijn onderverdeeld in individuele en collectieve.

De opkomst en de afwikkeling van arbeidsconflicten die plaatsvinden in verschillende fasen:

1. Schending van de rechten van één of een groep van werknemers.

2. De opkomst van meningsverschillen tussen de partijen bij de beoordeling van de omstandigheden van het incident.

3. de resolutie van de situatie in de pretrial volgorde.

4. Bescherming van de rechten geschonden van het rechtsgebied gezag.

Individuele arbeidsconflicten en de procedure voor de oplossing ervan

De onderwerpen van deze relaties zijn de individuele werknemer en de werkgever. Het geschil kan in strijd zijn met de arbeidswetgeving, arbeid afwikkeling van contracten, overeenkomsten, collectieve overeenkomsten, evenals wanneer er onenigheid over de toepassing van bepaalde regels van het recht.

Individuele geschil zal worden overwogen:

- als de werknemer is of was vroeger een werknemer van de onderneming van de werkgever;

- als de persoon drukt een verlangen om te formaliseren de arbeidsovereenkomst, maar de werkgever had zonder geldige reden geweigerd.

Dergelijke geschillen zullen als volgt worden aangepakt:

1. De algemene procedure. In dit geval zal de beslissing van de verantwoordelijkheid van de zijn commissie op arbeidsgeschillen, die wordt gecreëerd door een jaar. Het bestaat uit vertegenwoordigers van werkgevers en vakbonden. De beslissing moet unaniem zijn. Indien de werknemer niet met hem eens is, kan hij naar de rechter stappen. Er moet rekening worden gehouden met de tijdslimiet.

2. Sommige arbeidsgeschillen zijn onderhevig aan slechts door de rechter. Bij het indienen van een claim, vergeet niet over de bevoegdheid. De rechterlijke beslissing wordt uitgevoerd in overeenstemming met de algemene regel, alleen aan de inwerkingtreding ervan. Maar in het geval van herstel of betaling van de lonen - onmiddellijk.

3. In een speciale procedure om geschillen van bepaalde categorieën van werknemers door hogere autoriteiten, waaronder zij vallen te overwegen. Bij het maken van beslissingen, worden ze begeleid door de wet en de statuten van de onderneming.

Collectieve arbeidsconflicten en de procedure voor de oplossing ervan

De onderwerpen van deze relaties zijn een groep van werknemers en werkgevers (of hun vertegenwoordigers). Dergelijke geschillen vinden plaats in het geval van onenigheid over de arbeidsvoorwaarden (de instelling of wijziging), de uitvoering of wijziging van collectieve overeenkomsten, en het negeren van de standpunten van de vakbonden door de werkgever ten tijde van de vaststelling van interne regelgeving.

Wetgeving met betrekking tot zulke arbeidsconflicten en de procedure voor toelating, voorziet in verschillende stadia van de beoordeling:

1. Het besluit van de conciliatiecommissie. Het bestaat uit twee kanten van het arbeidsconflict in gelijke aantallen. De beslissing wordt genomen protocol. Het is verplicht voor de uitvoering in een bepaalde tijd voor alle deelnemers.

2. Als er geen overeenstemming is in het bemiddelingscomité is bereikt, dan nodigen een bemiddelaar om de zaak op te lossen. Zijn kandidatuur is goedgekeurd met instemming van de twee partijen. Deze stap is niet verplicht.

3. Indien de partijen bij een collectieve geschil niet in staat zijn om hun conflict bij te leggen door middel van de verzoeningscommissie of tussenpersoon, dan een beslissing nemen in deze situatie zou arbeid arbitrage. Om vorm te geven en voor te bereiden de lijsten van arbiters van de deelnemers aan de collectieve overeenkomst tussen de partijen is een overheidsinstantie, die zich bezighoudt met de beslechting van collectieve arbeidsgeschillen. specialisten (advocaten en economen) kan ook worden betrokken. Het besluit is bindend.

Zo wetgeving inzake arbeidsconflicten en de procedure voor de oplossing ervan, beschermt de rechten van niet alleen de werknemers, maar ook van werkgevers.