Individuele arbeidsgeschillen - er is altijd een compromis

In elke onderneming en organisatie heeft een leider die de werkgever en de werknemers. Tussen hen opgericht arbeidsverhoudingen in overeenstemming met de arbeidswetgeving en andere wettelijke voorschriften. Tussen hen elke onenigheid over veranderingen kunnen worden weergegeven in de arbeidsomstandigheden, lagere lonen, de werkgelegenheid of de collectieve overeenkomst, een aantal voordelen, de reikwijdte van de rechten en plichten vastgelegd in het contract en acts. Als ze dat niet zijn opgelost, komen ze naar de commissie om deze meningsverschillen op te lossen

Individuele arbeidsconflicten - is de onverenigbaarheid van de visies en meningen van de werknemer en de werkgever over de toepassing van de nieuwe subjectieve, met uitzondering van contractuele rechten. Dit kan worden recht om hogere lonen, in verhouding tot de uitgevoerde volume van de rechten of het recht op een uitkering of de uitkeringen die de werknemer vordert.

Individuele arbeidsgeschillen worden erkend onenigheid tussen het hoofd, het verstrekken van het werk en de persoon die met hen in een relatie gehouden van de arbeidsovereenkomst, en zelfs een persoon die bereidheid om deze relatie aan te gaan (wanneer een werkgever weigert om het te sluiten uitgedrukt.

Individuele arbeidsgeschillen worden beschouwd in de rechtbank, en in het comité voor arbeidsconflicten, afhankelijk van de jurisdictie. Dus, een van deze twee groepen incompetent bij het geschil of na de beslissing van de CCC aandacht vestigen moeten worden overgedragen aan de rechtbank. Maar in ieder geval moet de zaak worden onderzocht door de bevoegde autoriteit. Bovendien moet elke werknemer, en de werknemer heeft het recht om te klagen bij de hogere autoriteiten of de gerechten op het gedrag en de acties van de directeur, evenals het kantoor van de openbare aanklager en de federale arbeidsinspectie.

De rechten van de werknemers worden beschermd door de grondwet van de Russische Federatie, daarom, onder voorbehoud van schendingen van arbeidsrechten verdrag, het heeft altijd het volste recht om professionele juridische bijstand.

Individuele arbeidsconflicten en de procedure voor de oplossing ervan terug te vinden in de arbeidswet van de Russische Federatie en in de burgerlijke rechtsvordering van de Russische Federatie wetgeving.

Arbeidsconflicten, in aanvulling op de individuele en collectieve, zijn eiser en neiskovye. De eerste categorie behoren geschillen over de toepassing van de arbeidsovereenkomst en regelgeving, en de laatste omvatten verschillende meningen bij de vaststelling van nieuwe, niet opgenomen in de contracten, arbeidsvoorwaarden, niet gespecificeerd in het reglement.
De procedure en de behandeling van een arbeidsconflict wordt bepaald door de aard ervan. Als de straf voor de discipline van de CCC de illegale herkennen, wordt het geschil over het ontslag van een permanente schending van de discipline op het werk alleen toegestaan in de rechtbank. Maar er is ook de eerste fase van de oplossing van het conflict - de wederzijdse instemming van de partijen.

Alleen wanneer in dit geval de verschillen worden niet geëlimineerd, de kwestie ter overweging gaat in de TCC, en vervolgens naar de rechtbank. De samenstelling van de commissie op arbeidsconflicten, het nummer en de vervaldatum worden verkozen door de Algemene Vergadering van de beroepsbevolking. Om hun rechten in de onderneming te herstellen, de werknemer, te weten komen over hun misbruik, moet uiterlijk drie maanden contact op met de CCC.

Alle individuele arbeidsgeschillen, hun functies en het maken van beslissingen over hen vindt plaats in overeenstemming met de Grondwet, de burgerrechten en de Russische arbeidswet.