Arbeidsovereenkomst. Rechten en plichten

Russische wetgeving is gericht op de bescherming van de rechten en vrijheden van burgers. Het recht op werk is gegarandeerd door de grondwet - de Grondwet. Het belangrijkste instrument in dit gebied is de arbeidswet, die de verhouding tussen de werkgever aan de ene kant en de werknemers bepaalt - aan de andere kant. Het maken van de relatie tussen hen is door het sluiten van een speciale overeenkomst, genaamd de arbeidsovereenkomst.

De Code bevat de basisbegrippen, die moet in het document. Zo, de partijen van de arbeidsovereenkomst - het is vooral de werkgever en de werknemer. De tekst van het contract voor de reductie ze genoemd worden op deze manier. Bijgevolg is de eerste partij van de werkgever. Ze gaat uit van de ondertekening van het document een aantal verplichtingen met betrekking tot de tweede partij, en ontvangt ook een aantal bevoegdheden.

De inhoud van de arbeidsovereenkomst: de belangrijkste onderdelen

De werkgever kan een rechtspersoon, vertegenwoordigd door het hoofd van de onderneming en het individu, zoals een eenmanszaak, welk recht geeft dit recht.

Zoals het verhuren kant van de arbeidsovereenkomst kan handelen en een individu, Na aanvang van de werknemer, bijvoorbeeld om de taken van een persoonlijke chauffeur, kok, tuinman en dergelijke uit te voeren.

Recruitment wordt uitgevoerd op het bereiken van de leeftijd van zestien door de aanvrager uitgevoerd. Zijn gezondheidstoestand moet het mogelijk maken van de taken waarin het contract uit te voeren. Bij wijze van uitzondering, als de tweede partij bij de arbeidsovereenkomst kan optreden en veertien tiener - met schriftelijke toestemming van een ouder of personen die over hem waken.

Delen van het contract zijn strikt bepaald door de wet. De volledige lijst is hieronder weergegeven. Het is verplicht om beide partijen bij de overeenkomst in de tekst van de volledige informatie over jezelf, zoals naam, adres en andere gegevens. Zij kunnen onder meer de volgende:

• werkplek locatie;
• werknemer specialisatie;
• aangegeven de rechten en plichten van de partijen met betrekking tot elkaar;
• de exacte datum van het verstrijken van het contract, in het geval van tijdelijke werkgelegenheid;
• financiële afdeling, die wordt bepaald door de grootte, vorm en volgorde van betaling van de uitgevoerde werkzaamheden, alsmede andere betalingen.

Bovendien kunnen dergelijke overeenkomsten ook bepalingen over de aansprakelijkheid voor het niet vrijwillig aangenomen verplichtingen voldoen bevatten.

verplichtingen van partijen

Algemene rechten en plichten als de werkgever en de werknemer ondertekenen de wetgeving en de specificaties van deze bepalingen wordt gemaakt in het kader van een specifiek contract. Het wordt aanbevolen om een arbeidsovereenkomst met de directe deelname van een advocaat te maken, want vaak bij het solliciteren naar een baan met een standaard contract zonder rekening te houden met de specifieke kenmerken van de organisatie. Dit kan uiteindelijk leiden tot een schending van de verplichtingen met straffeloosheid.

Bij het huren van een partij bij de arbeidsovereenkomst geïnteresseerd zijn in een strikte en zijn prestaties te wissen, als gevolg van dit zal afhangen van het productieproces in de onderneming, en de hoogte van het inkomen van elke werknemer. Het belang van dit document voor de aangeworven persoon, in het algemeen, is het moeilijk te overschatten, omdat de juridische bescherming in de rechtbank, zonder is het praktisch onmogelijk. Bezit een kopie van het contract dat u nodig hebt om te sparen tot de vervaldatum.