Bonussen - dit is ... Het monster voorzieningen voor bonussen voor werknemers

Vandaag de dag, medewerkers HR-afdelingen van veel bedrijven in toenemende mate een beroep doen op deze techniek zoals bonussen. Dit kan een aanzienlijke verbetering van het bedrijf aantrekkelijker te maken voor werkzoekenden en werknemers, en laat dus concurrerend. Een ander groot pluspunt bonussen is dat de betrokken werknemers hebben meer kans om te werken.

De essentie van het bonussysteem

Volgens de definitie van de arbeidswet, de bonus - is de berekening en betaling van de werknemers van het bedrijf en de aanvullende financiering na lonen. Deze regeling is beschikbaar voor absoluut alle organisaties, ongeacht hun vorm van eigendom en het type van activiteit.

bonussysteem op de begroting wordt bepaald door de ondernemingen die rechtstreeks hun leiderschap. In dit geval, en de aard van de materiële prikkels, en de grootte kan door het hoofd van de organisatie benoemd. De belangrijkste voorwaarde: het totale bedrag van de betalingen aan werknemers (lonen plus voordelen) moet binnen de toegekende kredieten.

Voor niet-budget bedrijven is de situatie een beetje makkelijker. Omdat ze niet verondersteld om de financiering, en te rapporteren over hoeveel geld wordt uitgegeven aan salarissen, ze niet moeten doen. Om deze reden hebben deze bedrijven relatieve vrijheid van handelen. Op het niveau van de staat, een bepaalde minimale drempel loon, en op basis daarvan het management van de onderneming benoemt de salarissen, bonussen, vergoedingen en extra betalingen.

Soorten awards: kenmerkt regelmatige betalingen

De meest gebruikte twee soorten bonus betalingen. De eerste van hen - een beloning, die voorziet in de vaststelling van het salaris bedrijf. Bonussen in dit geval, is een systematische, dwz vergoedingen regelmatig betaald (één keer per jaar, kwartaal, half jaar, maand, week). Niet alle werknemers worden beloond, en eventuele specifieke voorwaarden, bijvoorbeeld, economen, verkoop personeel of medewerkers van verschillende afdelingen. Om het bedrag van de premie te geven, rekening houden met de onderneming ontwikkelde specifieke indicatoren van arbeid en bonus betalingsvoorwaarden.

Daarnaast is er een vast bedrag van de betalingen: een basissalaris, waarvan de helft of een percentage van het bedrag van de lonen.

Alle nuances dat het proces van berekening en de betaling van de financiële compensatie van het eerste type te begeleiden, bevat een bepaling over bonussen aan werknemers. Dit document claimt administratie en onderhandelt met de vakbond, indien nodig. Verordening de verplichting oplegt de organisatie die de werknemers in een bepaalde prijs bedrag in het geval van de vervulling van bepaalde voorwaarden.

Meer informatie over de awards van het eerste type

Een meer gedetailleerd overzicht van de financiële voordelen van de beschreven zijn verdeeld in twee groepen het type:

• Belonen voor wat de geplande doelstellingen van het bedrijf bereikt. Dergelijke bonussen - dit is de belangrijkste stimulans voor het personeel, die hen aanmoedigt om taken uit te voeren.
• Bemoedigend initiatief - een beloning voor de verbetering van de uitrusting, boekhouding of andere aspecten van de organisatie.

Dit soort bonussen worden gecombineerd in een speciale groep en wordt gebruikt wanneer een werknemer besparing van grondstoffen, elke vorm van energie heeft bereikt of geholpen zijn bedrijf op een andere manier.

Een eenmalige bonus - het is niet het systeem

Zoals de naam al impliceert, is een eenmalige financiële compensatie onregelmatig betaald. De belangrijkste voorwaarde voor het verkrijgen van hen wordt om concrete vooruitgang te boeken in de arbeid of beledigende gedenkwaardige gebeurtenis, bijvoorbeeld, de nationale feestdag, de verjaardag van de onderneming, de industrie, bepaalde werknemer te bereiken.

Sample bonussen voor werknemers in dit geval is als volgt: de werknemer voor de afgelopen tien jaar werkzaam te goeder trouw ten behoeve van het bedrijf. Ter ere van de verjaardag van de belangrijkste kwesties een besluit over de toekenning van de award onderscheidde zich. Dat is de basis voor de betaling van een vergoeding wordt memorabele datum (deze en andere soortgelijke omstandigheden bevatten een bepaling over bonussen voor werknemers).

Waarom zou je de situatie

Dit document kan worden toegeschreven aan de lokale acts organisatie, dwz de structuur en inhoud van elk bedrijf ontwikkelt zijn eigen. document geldt alleen voor werknemers van een bepaald bedrijf.

Sample positie op bonussen aan werknemers wordt hieronder gegeven.

Het trekt de regering hecht groot belang aan de economische rechtvaardiging van bonusbetalingen. Hun belangrijkste taak - om het egalitaire beginsel bij de toewijzing van prestaties te vermijden.

Vanwege de aard van het proces, de productie cyclus en de tijd die gebruikt worden voor de boekhouding, de tijd voor geselecteerde bonus. Deze factoren bepalen of aangemoedigd door een stuk land, workshop, afdeling of het hele bedrijf.

Bonussen en toelagen worden in aanmerking genomen bij de berekening van premies

Het loon van sommige werknemers van de onderneming kan niet bestaan uit slechts één salaris. Soms zijn mensen nemen extra taken en verantwoordelijkheden, die, natuurlijk, wordt weerspiegeld in het financieel plan. Een ander verhoogde salaris vertrouwt gevolg van de moeilijke werkomstandigheden of professionele prestaties.

Als de accountant houdt zich bezig met de opbouw van de reguliere vergoeding voor het zinvol is om het monster positie op het toekennen van de werknemers als een sjabloon eenmaal gecreëerd te houden. Toen het bedrijf meer dan een categorie van werknemers, waarvan er verschillende vormen van financiële toeslagen geoogst templates moet een aantal zijn.

Om een tarief personeel supplement kunnen worden toegevoegd in het geval dat het is:

• Combineert de beroepsgroep (stand).
• Voert de taken van een andere werknemer (die niet beschikbaar is).
• Werken in ongunstige omstandigheden.
• Het wordt 's nachts werken.
• Het heeft een lange werkdag.
• hoog professioneel niveau bereikt (kreeg een klasse of een academische graad, uitgereikt voor uitstekende prestaties, uitgevoerd belangrijke opdrachten).

Een meer nauwkeurige lijst van de bonussen is gemaakt voor elk bedrijf afzonderlijk.

Organisatie van bonussen: de voorwaarden waaronder de betaling afhankelijk is

Om te geven de prijs echt een motiverende factor voor de medewerkers te worden, worden ze verspreid, opgebouwd en afgegeven in overeenstemming met het systeem ontwikkeld op voorhand.

Er is niets erger dan oneerlijke straf of nodeloze promotie, zoals in dit geval het gezag van het hoofd ondermijnd, en op het vertrouwen van de werknemers niet langer kunnen rekenen.

Algemene indicatoren, op basis waarvan rekenen een premie in de verordening op bonussen te stellen (model voorgesteld boven - slechts één van de mogelijkheden).

Hoe maak je een bonus systeem te creëren

System ontwikkelaars rekening houden met de volgende factoren:

1. Als doelstellingen worden bereikt en of zij van invloed op de efficiëntie van het werk.
2. Of verkregen cijfers die zal worden bijgeschreven bonus.
3. of aan de voorwaarden zijn gecreëerd, waarin u bonussen uit te voeren.

Voor de werknemers van de verschillende diensten en eenheden van dezelfde enterprise performance bonussen, doelstellingen en omstandigheden zal anders zijn. Bijvoorbeeld, kan de technische keuring personeel alleen worden toegekend in het geval wanneer bereikte specifieke indicatoren van kwaliteitsproducten. Voor ontwerpers en ingenieurs vaak voorgeschreven vergoeding voor wat ze zijn het ontwikkelen en implementeren van nieuwe technieken, technologieën en materialen. Accountants bonussen verdienen, ten bedrage van sommige rapporten, en het uitvoeren van berekeningen.

In het geval waarbij het resultaat van het werk kan worden geschat met behulp van objectieve indicatoren (kwaliteit, kwantiteit, volume), waarbij de beloning gekoppeld aan de gegevens. Als de inhoud van het werk en de resultaten zijn meer abstract (wetenschappelijke prestaties, onderzoek, en andere creatieve taken), het bedrag van de betalingen afhankelijk van de persoonlijke bijdrage van een specialist in algemene zakelijke of bepaald door een deskundige beoordeling.

Welk bedrijf geven personeel bonussen

Bonus betalingen hangen alleen de werknemers die zich in de toestand van het bedrijf en de mensen die op contracten voor bepaalde tijd (gehuurd worden voor een specifieke taak) werken. In het geval dat een werkgever sluit een contract van overeenkomst naar burgerlijk recht, is het hoofdstuk over financiële vergoeding apart onderhandeld.

Voor werknemers die niet in de staat, zijn er andere voorwaarden: de overheid kan een item op bonussen in de collectieve overeenkomst op te nemen of discussiëren over de noodzaak van aanvullende betalingen aan een vakbondsvertegenwoordiger, voorzitter van de ondernemingsraad of de bevoegde persoon.

Hoe werkt een idee voor bonussen

Wanneer de volgende periode komt een einde (maand, kwartaal, jaar) of vul een specifieke taak, de rekenplichtigen en de hoofden van afdelingen overgaan tot de verdeling van de prijzen.

Allereerst accountants bereiden het certificaat van de uitgaven voor deze periode van het loon fonds en hoeveel geld zal worden besteed aan de financiële motivatie van medewerkers.

Volgende directeur van studies rapportage van gegevens ontvangen van gelieerde bedrijven (indien aanwezig), en houdt zich bezig met de verdeling van de middelen tussen afdelingen.

Het werk van adjunct-directeuren is dat ze worden begeleid door hun vertrouwde eenheden (vestigingen, afdelingen, laboratoria). Aan het einde van de bonus periode, moeten ze voorstellen met betrekking tot de omvang van de beloningen voor de hoofden van deze eenheden te maken. Echter, de adjunct-directeuren luisteren naar de adviezen van hun ondergeschikten (afdelingshoofden) over wat de prijs zou moeten worden aan een specifieke werknemer. De meeste bedrijven kiezen voor het indienen van offertes is schriftelijk.

voltooiing Procedures

In de volgende fase, moeten alle voorstellen worden gecoördineerd. Op het einde ze zijn goedgekeurd door de directeur van het bedrijf, en dit wordt de basis voor de betreffende bestelling.

Toediening van een aantal bedrijven de voorkeur aan haar werkzaamheden met betrekking tot de financiële promotie van de werknemers met werknemersvertegenwoordigers of vakbonden te coördineren.

Als aan alle voorwaarden is voldaan, kan de manager een order voor de organisatie, die de redenen zullen worden gepresenteerd voor de toekenning van de premies en de grootte voor elke werknemer af te geven. Ongeacht of het bedrijf ontvangen premie-status, wordt de bestelling nog steeds te publiceren.

een aantal nuances

Als de beloningen grote werknemers, om niet om een lijst van alle namen te tonen. Ze maken deel uit van een afzonderlijk document, waarin het werk van de afdeling met het personeel bereidt. Deze lijst wordt geacht te zijn toegepast op de bestelling.

Alle financiële beloningen noodzakelijkerwijs tot uiting in de persoonlijke rekening van elke werknemer, maar ook verschijnen in zijn pay-sheet. Dit is noodzakelijk om te kunnen zo nauwkeurig mogelijk het gemiddelde loon brengen.