Correcties in het werkboek

Bij het invullen van een werkrecord is het nodig om onderscheid te maken tussen de begrippen verandering en correctie. De eerste wijzen op de toevoeging van de juiste records, de laatste zijn correcties die onjuist gemaakt zijn.

Correcties in het werkboek: titelpagina

Wanneer de registratie van het werkboek voor het eerst wordt gemaakt, is het verplicht dat de eerste (titel) pagina de juiste gegevens bevat over de achternaam, voornaam, patronymische en geboortedatum van de persoon die het werk binnengaat. Aangezien het document geen foto geeft, is deze informatie van bijzonder belang. Deze informatie bepaalt wie het document bezit.

De principes waarop correcties in het werkmap worden aangebracht, worden overal niet verstrekt. Echter, in de regels voor het bijhouden van records blijkt dat foutieve records niet onderhevig zijn aan correctie. Zo maakt een foute invoer het document ongeldig en moet het werkboek worden vervangen. Een uitzondering op de regels is het geval wanneer de werknemer zijn paspoortgegevens heeft gewijzigd. In een vergelijkbare situatie worden nieuwe gegevens op de oude gegevens geschreven en er wordt een link verstrekt, dat is een bewijs van dit feit.

Het invullen van het werkboek legt het zegel van het bedrijf. Vaak zijn er verschillen die verband houden met de vermeldingen in het hoofdstuk 'Informatie over werk'. Vaak beginnend personeel bij het maken van een werkrecord maken fouten in deze sectie. Sommigen wijzen erop dat de werknemer ergens overal gewerkt heeft en geen werkervaring heeft. Dit is niet helemaal correct. Maak eerst een record dat een baan aangeeft . Het blijkt dat velen niet weten dat de informatie in het werkboek moet overeenkomen met de orders van het hoofd. Het document moet worden opgenomen van de werkgelegenheid, met vermelding van de naam van de eenheid, beroep en positie.

Informatie over de periode van de test of het contract, de wijze van werken, de betalingsvoorwaarden, de opmerkingen, de aard van het werk en andere voorwaarden worden niet in het werkboek opgenomen. Een uitzondering is het invoeren van records die verband houden met de overdracht naar een andere positie, of als de werknemer overgebracht wordt naar een andere werkgever. In dit geval worden de woorden over werkgelegenheid aangevuld met de vermelding "in de volgorde van overdracht".

Correcties in het werkboek: een voorbeeld van registratie van werknemers die in combinatie werken

Informatie over deeltijdwerk wordt alleen op verzoek van de werknemer in het werkboek op de plaats van het primaire werk opgenomen. Maar soms gebeurt er dat een persoon al deeltijdwerk heeft voltooid, maar hij wil dat de gegevens hierop vermeld worden in het werkboek. In deze situatie wordt informatie over deeltijdwerk aangegeven na de informatie over de hoofdopdracht - ook al heeft het record een eerdere periode.

Het document maakt geen records van tijdelijke overdrachten. Alleen als de tijdelijke overdracht een vaste baan is geworden, wordt dit feit in het werkboek opgenomen. In dit geval moet u de data opgeven van zowel permanente als tijdelijke overdrachten.

Correcties in het werkboek: voorbeelden over het inhoudsdeel

Als de vermelding in het werkboek onjuist is, moet u het overschrijven en een verklaring geven waarom de correcties zijn aangebracht. Er zouden geen correcties, doorlopen en zinnen moeten zijn, zoals "gecorrigeerd om te geloven."

Als de datum onjuist op de baan is geplaatst, worden de volgende correcties in het werkmap aangebracht: er wordt een verwijzing naar het nummer van de ongeldige vermelding weergegeven en wordt de juiste datum aangegeven.

Als de vermelding gemist wordt, worden de correcties in het werkrecord op een nieuwe regel gemaakt, die de gemiste informatie aangeeft, en zijn gecertificeerd door de handtekening van de ambtenaar en stempel.

Bij het vernietigen van arbeidsboeken moet een handeling worden opgesteld die getuigen van deze actie.