Overdracht naar een andere positie is een vitale noodzaak

In arbeidsverhoudingen zijn er vaak situaties waarin een overdracht naar een andere positie vereist is, in dit geval worden tijdelijke of permanente veranderingen in de arbeidsfunctie van de werknemer voorgedaan. Overschakelen naar een andere positie is ook een verandering in de structurele eenheid waar een persoon werkt (kan tegelijkertijd optreden bij veranderingen in de arbeidsfunctie). Het kan overgaan naar een andere plaats met de werkgever. Overdracht naar een andere positie kan door elke partij in het arbeidscontract worden gestart . De procedure kan alleen met toestemming van de werknemer worden uitgevoerd, behalve voor tijdelijke overdrachtsituaties, wanneer deze wordt gemaakt in gevallen die veroorzaakt zijn door bepaalde noodsituaties.

De overdracht van de werknemer naar een andere positie moet onderscheiden worden van de overdracht. In dit geval is er geen verandering in de arbeidsfunctie en de woonplaats en het werk, de voorwaarden van het arbeidscontract. Om het even welke vertaling en overdracht moet uitsluitend worden gedaan voor werkzaamheden die om gezondheidsredenen niet tegen de persoon worden gecontraïndiceerd.

Tijdelijke overdracht van een werknemer naar een andere positie kan zowel plaatsvinden als tussen partijen en zonder toestemming van de werknemer. In het eerste geval is de termijn van overdracht beperkt tot het jaar of de periode van afwezigheid van de hoofdwerknemer, voor de vervanging waarvan de overdracht naar een andere positie tijdelijk wordt uitgevoerd. Dit kan gedaan worden voor de periode waarin het kind van een vaste werknemer wordt gehandicapt. In het geval dat een persoon tijdens een tijdelijke overschrijving niet teruggekeerd wordt naar zijn vorige baan, en hij zijn terugkeer niet vraagt, wordt de tijdelijke overdracht permanent.

In noodsituaties (ongelukken, branden, epizooten, overstromingen, ongelukken, ongevallen, enz.) Kan een persoon tijdelijk worden overgebracht zonder zijn toestemming. Bovendien kan het zonder toestemming worden overgedragen om de gevolgen van noodgevallen te voorkomen (simpel, schade aan eigendommen). Als een nieuwe baan van lagere vaardigheid is, dan moet een dergelijke overdracht zoveel worden gemaakt nadat de toestemming van de persoon is verkregen. Betaling voor tijdelijke overschrijvingen als gevolg van noodgevallen moet niet minder dan gemiddeld inkomen of hoger zijn indien de uitgevoerde werkzaamheden duurder zijn.

De procedure die door de staat van de menselijke gezondheid wordt veroorzaakt, is afzonderlijk gereguleerd. In dit geval moet een persoon die een werkverandering volgens het medisch rapport nodig heeft, andere werkzaamheden aanbieden die de werkgever heeft en die niet aan de persoon is gecontraïndiceerd. De actie kan alleen worden uitgevoerd op schriftelijke toestemming van de persoon. In geval van weigering van de werknemer of afwezigheid van dergelijke werkzaamheden in de organisatie, wordt een persoon uit het werk in de regel geschorst zonder betaling. Als een langere periode (meer dan 4 maanden) of een blijvende overdracht nodig is, dan kan de persoon weigeren of hij niet weigert. Uitzonderingen in dit geval zijn zwangere vrouwen of andere categorieën werknemers, die door de wet in deze situatie beschermd zijn.