De arbeidsovereenkomst met de directeur van LLC

Het hoofd van een bepaalde werknemer, die, aan de ene kant, de belangen van de onderneming, en aan de andere kant - het optreden werknemer.

De dubbele rechtspositie biedt een aantal functies in een situatie waarin het contract of een arbeidsovereenkomst met de directeur van de vennootschap te ontbinden.

Het hoofd van het bedrijf is een natuurlijke persoon die zich bezighouden met het beheer van de organisatie in overeenstemming met de samenstellende delen of krachtens de wet, maar ook om te dienen als de enige uitvoerend orgaan. We moeten niet vergeten dat de leider - dat de officiële bevoegde persoon, een werkgever heeft het recht om hun eigen beslissingen, die zijn afgeleid van maken de arbeidsverhouding. Bedrijfshuishouding hebben aparte afdelingen of ondergeschikte dochterondernemingen, het aangaan van een arbeidsovereenkomst met de algemeen directeur van LLC. Deze functie moet worden vastgesteld door de opdrachtgever documenten.

Het moet gezegd worden dat de wetgeving voorziet in specifieke eisen voor de functie van het hoofd. Deze persoon moet een universitair diploma hebben en werken in leidinggevende posities van meer dan vijf jaar. Bij wijze van uitzondering mogen de mensen, ervaring en opleiding die niet voldoen aan de voorwaarden voor de kwalificatie kenmerken eisen te huren.

In het algemeen, LLC en andere organisaties van het bedrijfsleven, professionele opleiding quality manager kan worden in de lokale rechtshandelingen, die door de raad van commissarissen of de algemene vergadering worden goedgekeurd geregistreerd.

Een procedure waarbij het aangaan van een arbeidsovereenkomst met de directeur van LLC, is afhankelijk van de juridische organisatievormen van rechtspersonen. Dus LTD persoon om in zijn eentje het uitvoeren van de uitvoerende functies van de autoriteit gekozen in overeenstemming met de statuten aan de algemene vergadering of de raad van bestuur. In dit geval kan de directeur worden benoemd als niet-lid van het bedrijf, een derde entiteit.

De beslissing genomen op de algemene vergadering of de raad van bestuur, in het proces-verbaal geregistreerd, waarin de resultaten van een eenvoudige stemming toont. De meerderheid van stemmen is voldoende voor benoeming van de directeur.

Namens de werkgever een nieuwe arbeidsovereenkomst met de directeur van het bedrijf (de steekproef is beschikbaar voor beoordeling op de vele middelen) medeondertekend door de voorzitter van de raad van bestuur. Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst op grond van de notulen van de vergadering hoofd van het bedrijf stelt een bestelling op de benoeming in de post zelf afgeven. Deze procedure is nodig omdat de order is een rechtshandeling.

De arbeidsovereenkomst met de directeur van het bedrijf kunnen de voorwaarden van de inleidende test - op de naleving van het hoofdkantoor opgedragen werkzaamheden aan hem te controleren. Bovendien kan deze periode niet langer dan drie maanden zijn. Bovendien, in de stichtende documenten kunnen worden ingesteld op een speciale procedure voor de veronderstelling dat het kantoor van het hoofd (bijvoorbeeld open of gesloten competitie), evenals de geschiktheid van de kandidaat-specifieke criteria. Echter, tijdens de wedstrijd vóór het sluiten van de arbeidsovereenkomst een voorwaarde van de proeftijd in het contract zal niet worden ingevoerd.

Indien de arbeidsovereenkomst met de directeur van het bedrijf gesloten, en het uitvoeren van de wedstrijd, en de stichtende documenten bevatten deze voorwaarde als een verplicht criterium voor de selectie van kandidaten, dat een dergelijke overeenkomst op grond van overtreding van de regels voor toelating tot een post moet worden beëindigd.

De arbeidsovereenkomst met de directeur van LLC is een term, het effect ervan is geregistreerd in de samenstellende documenten of instemming van de partijen. Meestal raakt deze periode niet meer dan vijf jaar.

In geval van een voortijdige beëindiging van de overeenkomst (contract) op verzoek van de eigenaar bedrijf in de afwezigheid van het hoofd van zijn schuld krachtens de wet te veroordelen tot vergoeding, waarvan het bedrag moet worden gespecificeerd in het contract.