De kwestie van de niet-naleving van positie. Ontslag wegens het niet een post

Inconsistentie zijn post - een van de redenen voor het ontslag of verwijdering van de werknemers van het werk. Tijdens de crisis, veel werkgevers veel na te denken over hoe om zich te ontdoen van ongeschikte of niet in staat om te gaan met hun officiële taken van de werknemer. In sommige gevallen kunt u na te denken over de overdracht van een burger naar een andere positie. Vooral als het gaat om de verantwoordelijke medewerkers. Als het frame past niet echt in alle opzichten, voor het welzijn van het hele bedrijf zou een nalatige werknemer te ontslaan. Alleen dit moet correct worden uitgevoerd. Anders kan de burger gemakkelijk terugkrijgen, dus zelfs met de werkgever ontvangen vergoeding voor morele schade. Daarom is het noodzakelijk om te weten hoe de wet op ontslag wegens niet-naleving positie. Waar gaat het allemaal over? Welke regels moeten worden gevolgd door de werkgever te beschermen tegen toekomstige problemen.

Het wetgevingskader

Het eerste ding is om te achterhalen of er sprake is van wetten die het mogelijk maken om zich te ontdoen van een werknemer die niet voldoet aan de vereisten van de functie. Dit item kan alleen gronden voor berisping of geavanceerde training. Dan het ontslag zullen onwettig worden beschouwd. Werkgever soortgelijk fenomeen zal een hoop problemen met zich meebrengen.

Gelukkig kan ontslag wegens het niet een post volgens de wet worden gerealiseerd. Dit wordt aangegeven door de arbeidswet, artikel 81, paragraaf 3 Schorsing van het werk in dit geval, zoals je wel kan raden, zal er op initiatief van de werkgever. Maar zal moeten aan bepaalde regels van vuren te respecteren. Welke? Wat de baas, die heeft besloten om zich te ontdoen van niet kunnen omgaan met hun officiële taken van de werknemer?

Bieden een bericht

Het antwoord op deze vraag is niet zo eenvoudig. Immers, elk bedrijf biedt zijn eigen regels over de kwestie. De kwestie van de niet-naleving van de post is niet altijd eindigt met ontslag. Als het frame zelf verantwoordelijk is, maar het is niet geschikt om de werkgever voor een aantal parameters, kun je hem een uitweg bieden uit.

Bijvoorbeeld, de overgang naar een andere baan. Dit is niet een ontslag, dus het is nauwelijks een werknemer, die wist dat hij wordt geconfronteerd met een "ontslag" zal een klacht indienen bij de werkgever. Indien de arbeidsovereenkomst omschreven de mogelijkheid van de vertaling van een burger naar een andere positie, kunt u ideeën tot leven te brengen. Alleen zulke situaties zijn uiterst zeldzaam. Vaak werkgevers denken is om een nalatige kader ontslaan.

definitie van niet-naleving

Wat bedoel je met "de discrepantie officio"? Inzicht in deze uitdrukking - de eerste stap naar de realisatie van ontslagen in het leven. Het is altijd belangrijk om te weten wat deze of gene reden voor de opschorting kenmerkt.

Inconsistentie zijn post - is de afwezigheid van een werknemer als gevolg van vaardigheden en capaciteiten om een hoge kwaliteit van het werk aan hem opgedragen taken uit. Het is belangrijk dat dit fenomeen herhaaldelijk manifesteerde zich. Als het een nieuwe werknemer, moet u hem de tijd om te studeren (zonder ervaring) te geven.

Verschil moet het ontbreken van vaardigheden en kwaliteiten van de ondergeschikte worden genoemd. Bijvoorbeeld, onderwijs. Dit is de meest voorkomende reden voor waarmee het mogelijk is om het kader aan vuur te houden zonder enige problemen.

redenen

Redenen voor niet-naleving positie, in overeenstemming met de vastgestelde wetten, kunnen worden onderverdeeld in verschillende delen. In totaal zijn er twee echte punten waarop zorgen voor het verwijderen van een bepaalde taak te wijten aan mismatch. Ze zijn:

• gezondheidstoestand;
• gebrek aan adequate training.

Niet meer ernstige redenen niet. Het vereist grote aandacht de tweede paragraaf. Op deze afzonderlijk worden besproken. Sterker nog, het ontbreken van voldoende kwalificaties - de vraag is niet zo eenvoudig. En het afvuren van de werknemer voor de tekortkoming van een bericht kan moeilijk zijn. Hoewel het vinden van de oorzaak van het blok kan niet omgaan met wat werk, kan het gemakkelijker dan om hem uit zijn functie om gezondheidsredenen te verwijderen.

In het eerste geval, zich te ontdoen van een werknemer is niet zo eenvoudig. Immers, moet de slaaf blijvende invaliditeit dat zou interfereren met de uitvoering van bepaalde taken komen. Als gezondheidsproblemen worden gecorrigeerd (bijvoorbeeld een visuele handicap, kunt u een bril of contactlenzen draagt), de werkgever heeft geen recht om te ontslaan.

Maar dat is nog niet alles. Immers, in het proces van ontslag uit het werk was geen probleem voor de leider, moet u een bewijsstuk van de gezondheidstoestand van de slaaf te verkrijgen. Bijvoorbeeld, om zijn gebruik van medische boeken: er zijn opgenomen alle functies en het beeld van de ziekte. U kunt de werknemer vragen om aanvullend medisch onderzoek, waarin de stand van de gezondheid bevestigd op het moment van de mogelijke ontslag ondergaan. In dit geval is het raadzaam om een commissie te betalen en voldoende tijd voor de passage van de artsen. Het is onmogelijk voor non-conformiteit van de bezette banen om gezondheidsredenen zonder bewijs worden verworpen. Als een werknemer gaat naar de rechtbank en in staat zijn om te bewijzen dat de medische commissie bevestigde het feit dat hij gezond is, dient het management een bepaalde straf dragen.

onvoldoende kwalificaties

Nu is het nodig om de tweede goede reden ontslag te begrijpen. Het ding is dat het gebrek aan kwalificaties - is de meest voorkomende ontslag van de zaak. Soms is het erg moeilijk om te bewijzen dat een burger kan niet om welke redenen dan om te gaan met de werkzaamheden die hem zijn toevertrouwd. Maar om het makkelijker te ontslaan dan om gezondheidsredenen te maken. Vooral als het gaat om posities waarbij een verplichte verstrekking van medische boeken en regelmatige inspecties door experts.

Onvoldoende kwalificaties - is het gebrek aan werknemers vaardigheden en capaciteiten die helpen om de opdracht uit te voeren activiteiten. Ook hier zijn: onderwijs. Het wel of niet in hun werk (werkzaam als advocaat), of geheel afwezig.

Dat in de toekomst geen problemen, moet de werkgever serieus nemen de kwestie van de aanwerving in het stadium van het interview. Sterker nog, vaak het ontslag van een discrepantie office ontslagen naar de rechter. En de rechter staan aan de kant van de slaaf. Dit gebeurt wanneer de werkgever presenteerde een uitgebreide samenvatting waarin de aanvrager mismatchposities duidelijk aangegeven. Een goede personeelsbezetting zal helpen voorkomen dat dit probleem.

Het is omwille van de kwalificatie werknemers in bedrijven moeten speciale cursussen te nemen van tijd tot tijd. Dit soort training. Ze worden genoemd - opleidingen. Vanwege hun ondergeschikten zijn voortdurend verbeteren van hun vaardigheden en capaciteiten zijn nodig voor kenniswerk.

Het is vermeldenswaard dat het gebrek aan kwalificaties - is een ernstige oorzaak van het ontslag van het werk en posities. Ontslaan wegens verschil van een post is mogelijk, maar zal moeten worden getoetst vaardigheden en capaciteiten van elke werknemer te voorzien. Er zijn twee concepten testen - verplichte en optionele.

Verplichte certificering is niet voorzien voor alle posities, maar alleen voor bepaalde industrieën. Bijvoorbeeld, toen de werkgelegenheid in staatsstructuren of medicijnen. In dit geval moeten alle ondergeschikte een brevet van tijd tot tijd te ondergaan. De mislukking - bewijsstukken van recht van de werkgever te ontslaan is niet het laatste frame van de test.

Maar het tweede type van de certificering wordt uitsluitend uitgevoerd op initiatief van de chef. Alleen hier is het niet zo eenvoudig als het lijkt. Immers, om onaangekondigde controles uit te voeren op de overeenstemming van een post, moet u eerst de ontwikkeling van de regels en plannen, de lokale situatie, die het bestelformulier, de beoordelingscriteria, evenals de tijd en de voorwaarden van de proef stelt. Zonder een dergelijke certificering zal ongeldige documenten worden beschouwd.

Een ander punt: de inhoud van alle bovenstaande documenten moeten volledig worden meegedeeld aan elke slaaf. Als de klokkenluidersregeling medewerkers werd uitgevoerd, dan is de orde te stellen van niet-naleving van zijn post als gevolg van het ontbreken van kwalificaties heeft geen zin. De testresultaten kunnen niet legitiem worden beschouwd.

We moeten niet vergeten dat de verklaring van de werknemers zou iemand worden geëvalueerd. Toediening van het bedrijf is niet ingeschakeld. De werkgever is verplicht om te vormen en goedkeuren van de certificatie-commissie, die zal zich bezighouden met de studie personeel de resultaten te controleren. Ze maakt een beslissing over de wijze waarop de nodige ondergeschikte bedrijven.

niet altijd

Er is gezegd dat je soms kan bieden HR regelen transfer naar een andere positie, toen bleek de discrepantie een bepaald bericht. Bij ondernemingen, die voorziet in deze mogelijkheid, is de situatie met het ontslag situatie is veel ingewikkelder dan waar de vertaling plaatsvindt. Wat is het grootste probleem?

Het ding is dat, in overeenstemming met de arbeidswet, tot ontslag omdat de werknemer niet geschikt is voor een aantal criteria, kan alleen in een situatie waarin er geen mogelijkheid tot overdracht van het frame naar een andere positie. Met andere woorden, als een persoon in staat is om over te dragen aan een nieuwe baan binnen het bedrijf, maar de werkgever heeft besloten om dit feit te verbergen, ontslag als gevolg van de mismatch van de post kan onwettig worden beschouwd. Meer in het bijzonder, uitgevoerd met overtreding van de regels. Als de vertaling wordt voorzien, maar het kan niet worden uitgevoerd wegens gebrek aan ruimte, is het noodzakelijk om een document dat voldoet aan ontslagen te schrijven. Deze moet de aankondiging te ondertekenen dat hij zich bewust van het gebrek aan beschikbare vacatures voor de vertaling was.

Om uw bedrijf te beschermen, is het raadzaam ondergeschikte geschikt voor vertaalopdrachten aan te bieden. En in het geval van weigering vormen een special act, die het feit dat de werkgever eerder geprobeerd achter de schermen in de organisatie te houden bevestigt. Zelfs als we het hebben over een post. Het belangrijkste is dat de nieuwe werknemer job match. Het bestaan van een handeling en een schriftelijke weigering om de slave te dragen (meestal is het een degradatie) - dit is een extra vangnet werkgever. Dus, hoe goed een ontslagprocedure te houden?

Is er een recht

De eerste fase - het attest of kennismaking met het medisch rapport over de gezondheid van de werknemers. Na bevestiging van mismatch baan verschijnt, kunt u een direct schot afvuren doen. Maar voordat het zover is het raadzaam om de overgang te bieden aan een meer geschikte plaats in de onderneming. Dit is de tweede stap op de weg naar de juiste afvuren ondergeschikte. De derde fase - de voorbereiding van een besluit tot weigering van de werknemer (demotie) en de ontvangst van de schriftelijke bevestiging kader oplossingen te dragen. Soms is het mogelijk om te doen zonder de laatste paragraaf. In dergelijke omstandigheden is het raadzaam om andere bewijzen dat de werknemer heeft een alternatief voor ontslag aangeboden, maar hij weigerde het.

De vierde stap wordt als te belangrijk moment. Immers, als de werkgever denkt, hoe je een persoon voor niet-naleving brand positie, is het noodzakelijk om de arbeidswet te onderzoeken. In sommige gevallen zijn de autoriteiten op eigen initiatief heeft geen recht om te ontslaan hun werknemers aan het werk. Bijvoorbeeld, zwanger te ontslaan naar believen werkgever zal niet werken. Dit is een directe schending van de wet. Deze controle moet worden gegeven serieus in overweging. Als wordt bevestigd dat het frame kan ontslaan, ondergeschikt registratieprocedure als dropout blijft.

order

Hoe een accountant voor het niet een post te ontslaan? Op dezelfde manier als elke andere werknemer. Na al deze stappen noodzakelijk om een bestelling, die verwijst naar de beëindiging van het frame af. Zorg ervoor dat u de reden daarvoor aan te geven. Je moet om te verwijzen naar artikel 81 van de arbeidswet, paragraaf 3. Dat mismatch posities in de volgorde voorgeschreven.

Vervolgens zal moeten vertrouwd te maken met het ontslagbesluit. De slaaf moet zijn handtekening op de orde te brengen. In de praktijk zou weinig mensen instemmen met het ontslag van het artikel te accepteren. Daarom is in het geval van weigering om het document te ondertekenen moet u een document over te schrijven. In een dergelijk geval zal de werkgever in staat zijn om zichzelf te beschermen tegen de problemen, als de werknemer besluit om te klagen over onrechtmatig ontslag.

Na het lezen van of het opstellen van het bijbehorende certificaat management van een onderneming registreert de beschikking van de Chief in een speciaal dagboek. Het moet alle bestellingen op het personeel op te nemen voor 75 jaar.

berekening

Hoe kan een werknemer voor het niet een post te ontslaan? Na alle bovengenoemde punten moet genoegen nemen met een ondergeschikte. Dit is de volgende noodzakelijke stap. Immers, elke werkgever verplicht om de fondsen op het moment van ontslag tijd te betalen voor het afval. Slave uitgegeven door een speciale ontvangstbewijs, waarbij de plaats van vaste betalingen. Sommige bedrijven zorgen voor het behoud van een bepaald percentage van de winst voor het ontslag op grond van artikel. Het wordt ook voorgeschreven in het uitgegeven certificaat.

De ondergeschikte moet in de boekhoudkundige documenten melden en geld te ontvangen. Als op de dag van zijn ontslag, hij is, op het werk, dan is de berekening wordt meteen gemaakt. Bij het ontbreken van burger geld ontslagen, worden afgegeven op de volgende dag na de oproep om de boekhouding voor de afwikkeling.

arbeidsverleden

De zaak voor de kleine. Immers, de basis-procedure van het ontslag in overeenstemming met alle voorschriften. Wat moet letten? Kan ontslaan wegens verschil van een bericht? Ja, maar de werkgever is verplicht om zijn besluit te documenteren. We moeten een bewijs van niet-naleving. Nadat alle van de eerder vermelde stappen moeten worden afgegeven aan zijn werk opnemen ondergeschikt. Slechts voorlopige daarin de betreffende record over de reden van het ontslag. Het verwijst naar de arbeidswet. U kunt schrijven in het "werk" is zoiets als: "In brand gestoken door artikel 81, paragraaf 3 (" a "- in de gezondheidszorg of" b "- zonder nadere aanduiding) LC RF in verband met de discrepantie tussen zijn positie."

Verder dient de werkgever een kopie van het werk boek wordt afgevuurd en zet een overeenkomstige merk in de persoonlijke slaaf kaart. Schorsing van het werk op papier - het is een zware beslissing. En het is niet de beste manier van invloed op de ranking van bedrijven. Daarom is een kopie van de arbeidsovereenkomst recordboeken van ontslagen werknemers niet allemaal. Nummers aan het document - een verplichte stap. Maar de kopieën worden gemaakt op het oordeel van de werkgever.

Vaak is de werknemer weigert om het werk te boek te ontvangen. Wat te doen in zo'n situatie? Uw werkgever is wettelijk verplicht om een werk boek ondergeschikte bij ontslag te geven. Dus, om volledig te beantwoorden, hoe je een werknemer ontslaan wegens niet-naleving positie, moet schriftelijk op de hoogte dat je nodig hebt om een "werken". Dit wordt gedaan door middel van een aangetekende brief met de informatie te verzenden. Next, het opstellen van een verklaring van de weigering van het verkrijgen van een "arbeid." Alleen een dergelijk algoritme van de acties zal volledig van de werkgever te beschermen tegen het schenden van het verwijderen van de baan proces.

Is het mogelijk om ontslaan wegens verschil van een bericht? Ja, maar zal moeten aan bepaalde regels te volgen. Immers, deze kwestie controversieel beschouwd. Werkgevers moeten aanzienlijke inspanningen om het proces van de schorsing te maken van het werk volledig legaal was. Als de werknemer klaar om het werk te boek te ontvangen is, heeft hij in een speciale handtekening log te zetten. Het bevestigt het feit van het geven van de werkgever een document.

Verklaring van de winst en enlistment kantoor

De volgende paragraaf is niet verplicht, maar wenselijk. We hebben het over de afgifte van het inkomen certificaat vorm 2-PIT. Volgens de wet, een werknemer (zelfs voormalige) heeft het volste recht om te eisen van de werkgever het document. Daarom wordt aanbevolen te bereiden op voorhand en geef het. Bijvoorbeeld, samen met contant geld voor de gewerkte tijd.

Het laatste wat je moet doen - is om te controleren of de slave dienstplichtige. Als een werknemer de militaire dienst niet slaagt, moet de werkgever het ontslag van de ontwerp-board te melden. Deze regel geldt alleen voor mannen. Bij vrouwen is het veel makkelijker. Ze kunnen met een winst- en verliesrekening een werkboek te geven en te vergeten dat het frame heeft gewerkt in de fabriek. Het ontslag van een werknemer voor het niet een post gehouden met alle functies. In het geval van klachten kan de onschuld van de werkgever te bewijzen.