De theorie van sociale uitwisseling: de essentie en de basisvoorzieningen

Sociale uitwisseling theorie is een wetenschappelijke, een speciale aanpak gebaseerd op het concept van sotsvzaimodeystviya, die verwijst naar het volgende proces: elke deelnemer in staat om te profiteren van de resultaten van de acties van alle deelnemers aan de dialoog zal zijn.

De nadruk zal liggen op het plegen van handelingen die aanzienlijke voordelen opleveren. Het kan zowel dienen als materiële beloning, als immateriële. Daarnaast is de deelnemers van dit proces kiezen vaak symbolische voordeel - een teken van respect en prestige, positieve emoties , en ga zo maar door.

sociale uitwisseling theorie beschrijft de voorzieningen van de motivatie van de mensen die dingen die nuttig zijn voor anderen te doen. Het feit dat de verklaring ligt in de aanwezigheid van de verwachtingen van duurzame idee dat hun acties in reactie op aanzienlijke voordelen van de acties van de andere persoon te ontvangen.

Daarom is het concept van de sociale uitwisseling stelt dat door middel van een proces van inter-individuele interactie noodzakelijk is dat de deelnemers verwachten dat de bevestiging van de verwachtingen. Als gevolg daarvan vast gedragspatroon, sociale reflex die links in de hoofden van ieder systeem specifieke acties als een verhouding van de "stimulus - response".

Een model voor onderzoekers die zich aan dit concept was de theorie van sociale uitwisseling Homans, de oprichter, de eminente Amerikaanse socioloog.

In zijn belangrijkste werk, was hij in staat om de volgende voorschriften en wetten die het persoonlijk gedrag dat iedereen wil haar sociale uitwisseling te behouden verklaren te identificeren.

Ten eerste wordt de meer concrete menselijk handelen beloond, hoe meer hij of zij de neiging om deze actie uit te voeren.

Ten tweede, als sommige stimulans heeft geleid tot een specifieke actie, die beloond, toen hij herhaalde het individu zal proberen om deze keten van acties te herhalen.

Ten derde zal de meest waardevolle resultaat van menselijk handelen te helpen om ervoor te zorgen dat hij zal proberen om elke handeling die gericht zijn op het bereiken van een vergelijkbaar resultaat uit te voeren.

Ten vierde, meer in het verleden vaak de individuele enige schadevergoeding ontvangen, wordt het minder belangrijk de herhaling van het zijn.

Ten vijfde, als het individu het verwachte beloning voor zichzelf niet heeft ontvangen, dan zal hij proberen om demonstratief te tonen agressief gedrag, en het resultaat daarvan is meer waard dan de vergoeding die wordt ontvangen. Maar bij het ontvangen van beloning sverhozhidaemogo, zullen mensen de neiging om demonstratief loyaal gedrag, die zeer aantrekkelijk resultaat zal zijn te maken.

Sociale uitwisseling theorie stelt dat, want alle personen zullen ernaar streven om te onderhouden en vernieuwen van de samenwerking, hen helpen, en te voorkomen dat de negatieve interacties, zullen zij een stabiele interpersoonlijke relaties die delen structuur te vormen.

Ze worden gevormd op basis van directe (bilateraal) of directe uitwisseling. Bovendien is de aanwezigheid van mogelijke uitvoeringsvormen gemedieerde of gegeneraliseerde uitwisseling.

Meer in detail kan worden beschouwd als een voorbeeld van het leerproces. Zo is het voordelig voor de studenten om kennis en vaardigheden in de klas te verwerven, en de leraar krijgt een uitkering in erkenning van zijn status en zelfbevestiging. Dit - de directe sociale uitwisseling.

Als we praten over de indirecte uitwisseling, moet worden opgemerkt dat het werk waarvoor de leraar een salaris door de studenten betaald krijgt. Het maakt niet uit, we hebben het over de financiering van de begroting, of over training op contractuele basis.

In het algemeen, sociale uitwisseling theorie heeft betrekking op alle zonder uitzondering sferen van menselijke interactie.