De wedstrijd voor de vacante posities: de fundamentele eisen en stappen

De wedstrijd voor de vacante positie maakt tussen alle kandidaten die solliciteren voor de job, de meest gekwalificeerde en effectief om te selecteren. Doorgaans wordt deze procedure in instellingen is gedaan van de openbare dienstverlening, maar zijn populariteit groeit onder organisaties die actief zijn in het bedrijf. Daarnaast is de wedstrijd voor de vacante positie - een gangbare praktijk in de selectie van kandidaten voor de functie van hoofd van de organisatie. Om haar toevlucht zowel particuliere bedrijven en overheidsbedrijven.

De wedstrijd voor de vacante positie wordt uitgevoerd in overeenstemming met de geldende voorschriften door ofwel een normatieve rechtshandeling of als een document van de organisatie om te worden goedgekeurd. In deze richtlijn worden de belangrijkste punten met betrekking tot het verloop van de procedure. In de eerste plaats te identificeren die staffuncties in te vullen dat hold wedstrijden voor vacante posities. Dit dient als enige bescherming van de persoonlijke beslissingen. Daarnaast is het wenselijk om die banen waarvoor de concurrentie niet wordt uitgevoerd, meestal staffuncties voorzien voor jonge professionals of binnen het quotum voor gehandicapten onmiddellijk te identificeren. Een wedstrijd voor de functie kan niet voor specifieke categorieën van werknemers, in het bijzonder worden uitgevoerd, voor het personeel, die speciaal is ten koste van de organisatie zou gaan opleiden en trainen voor een nieuwe baan.

Het volgende ding dat moet door het organiseren van een vergelijkend onderzoek ter voorziening in vacatures in aanmerking moet worden genomen, is om de personen die niet kunnen deelnemen aan de selectie te bepalen. Dit filter zal toestaan dat een andere toepassing podium om onkruid uit kandidaten die niet in staat om de taken uit te voeren op alle of op een gewenst niveau zijn. Deze voorwaarden zijn wenselijk om te bepalen, op basis van de in de regeling vastgestelde criteria: gezondheidstoestand, opleidingsniveau, werkervaring, de toegang tot staatsgeheimen, beperkingen op de werkgelegenheid in bepaalde activiteiten. Bovendien kan de procedure open zijn (voor alle burgers die voldoen aan de eisen) of gesloten (alleen voor medewerkers van het bedrijf, de industrie, de holding).

Over het begin van de competitie is het noodzakelijk om in het openbaar te verklaren. Dit kan een corporate krant of website, en conventionele media. Potentiële kandidaten moet de lijst van documenten aan de aanvraag voor deelname weet wel, de tijd (periode) van de wedstrijd, de commissie beoordeelt kandidaten. De zeer directe evaluatie van de kandidaten bestaat meestal uit vier fasen. First - de analyse informatie hebben voorgelegd, verklaringen (CV kenmerken autobiografie, presentaties en dergelijke). De tweede - de prestatie van een potentiële werknemer met een rapport over de wijze waarop zij haar toekomstig potentieel carrière vertegenwoordigt, welke taken hij van plan is om te beslissen wat hij ziet als een doelwit voor verbetering. Derde - vragen van de commissie concurrentie. En de laatste, de laatste - een definitief besluit over de resultaten van de wedstrijd (op de wijze bepaald in de staat).