De wijziging van de arbeidsovereenkomst: de essentiële en aanvullende voorwaarden.

Vandaag zullen we praten over wat de verandering in de arbeidsovereenkomst van essentieel belang wordt geacht, en in ieder geval, en hoe het kan worden toegepast.

Zo is de essentiële voorwaarden - dat zijn de in de Labour Code gestelde voorwaarden, evenals degenen die als zodanig herkend specifieke arbeidsovereenkomst bij het bedrijf. Labor Code van de essentiële of dwingende bepalingen en erkent de werkplek speciaal daarvoor aangewezen plaats van tewerkstelling in overeenstemming met de kwalificaties, begin- en de voltooiing van de werkzaamheden, alsmede de omstandigheden waaronder het werk wordt betaald. Deze punten moeten worden opgenomen in het contract, en bij het ontbreken van een akkoord over een item arbeidsovereenkomst kan niet worden geconcludeerd. Laten we een beetje meer, dat deze termen onder meer uit te leggen.

Plaats van het werk - moet de exacte locatie en de naam aan te geven.

Soort werk - een nieuwe medewerker functie met verplichte bepaling dat zij gedurende de constant blijven arbeidsovereenkomst.

Start- en einddatum van het werk - is het belangrijk om ook geven de werknemer zijn werkzaamheden beginnen direct bij sluiting van het contract of na de door de partijen overeengekomen tijdstip.

Betalingsvoorwaarden - informatie over de geldende tarief, salaris; Het bepaalt ook de aard van de arbeidsovereenkomst - termijn, seizoensgebonden en anderen.

Het veranderen van de essentiële voorwaarden van de hierboven genoemde arbeidsovereenkomst, impliceert het veranderen van de organisatie (vertaling in verband met de herstructurering, bijvoorbeeld) of technologische arbeidsomstandigheden (dit is bijvoorbeeld de introductie van een nieuw proces). Dergelijke veranderingen zijn alleen toegestaan met schriftelijke toestemming van de werknemer en uitgesproken hoofd. De Labor Code vinden we een belangrijke opmerking: de verandering van de arbeidsovereenkomst (het binden van de voorwaarden) mogen niet leiden tot verslechtering van de werknemer.

U moet weten dat de essentiële voorwaarden van toepassing zijn, zelfs bij het ontbreken van een schriftelijke arbeidsovereenkomst, indien de werknemer in feite heeft het mogelijk gemaakt om de taken uit te voeren. Dit betekent dat de verandering in de arbeidsovereenkomst, zelfs als hij niet werd gemaakt op papier, vaak beschreven omstandigheden ook niet alleen door de werkgever op eigen initiatief, zonder de toestemming van het verhuren worden uitgevoerd. De periode waarin de werknemer moet worden meegedeeld aan veranderingen, is 2 maanden. Tegelijkertijd is voor religieuze organisaties en individuen als werkgever dezelfde periode wordt verkort tot 14 dagen.

De Labor Code bepaalt bepaalde voorwaarden waaronder u de arbeidsovereenkomst door de werkgever kunnen veranderen. Als de omstandigheden aanzienlijk veranderen met job functies zijn niet gerelateerd, kan de reden voor de verandering een nieuwe werkomgeving (ontwikkeling van andere technologieën of het veranderen van de modus onderneming) zijn. Een uitzondering is een situatie waar sprake is van een dreiging van massale ontslagen. In dit geval kan een dergelijke maatregel de arbeidstijdverkorting ingevoerd gedurende maximaal 6 maanden. door de beslissing van de werkgever. Het advies van de vakbond lichaam op hetzelfde moment moet worden beschouwd, maar de beslissing genomen door het hoofd van de organisatie.

In de praktijk zijn de meeste vragen is of de overdracht van personeel naar andere werkplek als een wijziging van de arbeidsovereenkomst worden beschouwd. U kunt overwegen een paar speciale gevallen. Als het gaat om het vertalen van een vaste baan in een andere organisatie, een verandering van eigendom of opschorten van een werknemer van het werk, zeggen dat de voorwaarden van de bestaande arbeidsovereenkomsten en de beëindiging van de oude, en eventueel een nieuwe niet te wijzigen. Met betrekking tot de overdracht van een werknemer naar een andere vaste baan binnen dezelfde organisatie, de arbeidswet mening is dat een verandering in de functieomschrijving, en dus ook de materiële voorwaarden van de arbeidsovereenkomst. Natuurlijk, bij het opstellen van het contract met het verhuren, zijn prestaties op het werk moet worden duidelijk aangegeven. Wisselen van positie met de verandering van functiebeschrijving mag niet worden aangesloten. Deze gevallen worden eveneens toegelicht TC (v. 57, het tweede deel).

De wijziging van de arbeidsovereenkomst in termen van de aanvullende voorwaarden, met inbegrip van testlijnen, aanvullende verzekering, de verplichting om de gestelde termijn te vervullen na de training op kosten van het bedrijf, enz., Omdat alleen is toegestaan in onderling overleg tussen de partijen.