mijn droom personeel. Selection.

Het grootste hoofdpijn hoofd op elk niveau - selectie van personeel. Het leek ervaring, intuïtie, kennis - is alles wat nodig is dat een goede, verstandige arbeider zou kiezen. Maar de werkelijkheid toont - de valkuilen van zoveel meer.

Recruitment - een belangrijk onderdeel van elk bedrijf, en het is noodzakelijk om rekening te houden dat mensen verschillend zijn. Maar echt goede kandidaten moeten twee belangrijkste kwaliteiten - vriendelijkheid en toewijding. Iemand niet mee eens en zeggen: hoe zit het met de vakbekwaamheid, eerlijkheid, stiptheid? En het is ook juist. Maar tijdens het interview leert u? Samenvatting alleen "droge" document, en de kandidaat zal al het mogelijke doen, wat zou je dan een positief besluit genomen.
Vriendelijkheid is vooral belangrijk als de toekomstige werkzaamheden heeft betrekking op mensen. De kandidaat moet houden van mensen in principe!

Veel artsen benadrukken interview. Maar is het waar? Ondanks wat de vacature en wat de situatie is. Tegelijkertijd moet het duidelijk zijn dat het interview voor de persoon zelf is al een stressvolle, dus waarom het nog erger te maken?

Over deskundigheid. Je weet dat een heleboel mensen die werken op een profiel na het afstuderen? U kunt alles en iedereen te leren, en vooral, nogmaals, hard.

Kijk of mensen met het concept van "goedheid" net bekend genoeg. Let op zijn emoties, gezichtsuitdrukkingen. Deze persoon zal worden geopend, zonder dat een poging om te glimlachen. Niet verbale kenmerken - openheid houding, kalme toon van de stem, direct en helder zicht. Vergeet niet te vragen over de familie, kinderen, vrienden. Reeds in deze antwoorden die je in staat zal zijn om haar goedheid te beoordelen. Niet een goede man houdt niet van iemand anders dan zichzelf.
De mate van zorgvuldigheid is het mogelijk om de kwaliteit van de samenvatting te beoordelen. controleer het document zorgvuldig! Spelling, woordenschat, interpunctie. Candid fouten en omissies - het eerste teken van nalatigheid en luiheid. Let op de verschijning: de kleding, kapsel, schoenen en kleine accessoires - dit alles moet je een goede tip zijn. Als een persoon nalatig is om zichzelf, wat te zeggen over de kwaliteit van zijn werk?

Neem de tijd om zorgvuldig te analyseren het gesprek na het gesprek met de kandidaat. Bijzondere aandacht besteden aan de gebruikte woorden werkwoorden en de parasiet. Dit geeft je wat voor soort tonen psycho man voor je, en of het de aard van uw werk kunnen evenaren. Als een persoon vindt om te werken met stijlfiguren gebruikt in de werkwoorden "geloven", "veronderstellen", "verwachten" en dergelijke, is het onwaarschijnlijk dat u past als een werknemer van de reclame-afdeling.