Een nieuwe specialiteit - "Human Resource Management". Omscholing, universiteiten, vooruitzichten op een baan

Huidige veranderingen in de moderne arbeidsmarkt hebben geleid tot het feit dat er een nieuwe 2015 officiële lijst van de specialiteiten - "Human Resource Management". Omscholing in een nieuwe specialiteit werd geopend in veel van onderwijsinstellingen van het land, omdat de aanbevelingen van de ministeries en OSH instellingen vereisen gespecialiseerde wervingsbureaus over de juiste gespecialiseerde opleiding.

Wat geeft omscholing

Omscholing op het gebied van personeelsmanagement en biedt de nodige kennis van de selectie van personeel te verwerven. Normtraject bestaat uit twee richtingen. Elke richting is belangrijk op zijn eigen manier en geeft de nodige vaardigheden en kennis die de praktijk kan worden uit te voeren, het bezetten van de functie van Inspecteur van het personeel.

De eerste module. Art verhuren

De eerste richting geeft de fundamentele concepten en ideeën over hoe de selectie van personeel wordt uitgevoerd als de productieprocessen vanuit het oogpunt van de werknemer en de manager, die is ingebed in het concept van de "managers". Omscholing op deze module kunt u de kennis van te krijgen:

• de belangrijkste taken en activiteiten van de personeelsdienst functies;
• arbeidsrecht;
• motivatie van arbeidsprocessen;
• Records Management Human Resources (rekening houdend met de recente wijzigingen in de organisatie van het werk);
• bedrijfsethiek en cultuur;
• Corporate Security;
• opbouw van beloning;
• het gebruik van informatietechnologie in personeelsmanagement met de studie van 1C programma.

De tweede module. De kunst van het beheren

Human Resources in elke organisatie is vooral bezorgd over de psychologische comfort van de organisatie. Zoals bekend is, is er weinig aan een werknemer te huren, moet u ook om hem aan te moedigen om goed te werken. Problemen van het verhogen van de efficiëntie van de werkprocessen binnen het bedrijf zich bezig met personeelsfunctionarissen.

De tweede training module stelt u in staat om een verscheidenheid van persoonlijke en gedragsfactoren te gebruiken, met het oog op een effectieve human resource management te organiseren. Omscholing van de tweede fase richt zich op de studie van dergelijke onderwerpen zoals:

• totale personeelsbestand psychologie;
• sociale en psychologische aspecten van menselijk gedrag;
• Diagnostiek en vakmanschap;
• conflicten in de organisatie en hoe ze op te lossen;
• interpersoonlijke relaties en problemen van de samenwerking van mensen met verschillende psycho;
• psychologie;
• gedrag in organisaties.

Waar kan omscholen

Op dit moment zijn verschillende universiteiten, hogescholen en centra die de kwalificatie tot een lessenreeks over human resources disciplines passeren. In Moskou, waaronder onderwijsinstellingen voor de omscholing NRU "MEI" ERI, State University of Management. In St. Petersburg - Instituut voor de ontwikkeling van human resources. Misschien omscholingsprogramma's "Human Resource Management" is ontwikkeld in de onderwijsinstellingen in uw stad.

Hoe is de training?

Studenten van hogere opleidingen van de universiteiten zal het personeel wervingsbureaus, human resources afdelingen en ambtenaren die betrokken zijn bij veiligheid en gezondheid, kunnen worden opgeleid en krijgen specialiteit "Human Resource Management". Omscholing aanzienlijk zal verhogen de kans op het vinden van een fatsoenlijke baan. Opleiding duurt zes maanden en kan plaatsvinden in verschillende vormen - per brief, afstand, 's avonds of een combinatie van deze vormen van training. Collegegeld betaald luisteraar of instelling die geïnteresseerd is in het verbeteren van hun eigen cadre.

Waar om werk te vinden?

Een werknemer van het personeel service in de toekomst in staat zijn om effectief gebruik maken van de vaardigheden en kennis die omscholing geeft. HR Management Specialist - eiste de handel in de huidige arbeidsmarkt. Met dit diploma werknemer kan verschillende posities in de personele diensten, uitzendbureaus, outsourcing en andere organisaties te bezetten.