Feedback van personeel "Serkons" op het werk en werkgevers

Dus, vandaag, onze aandacht zal worden gepresenteerd een echte feedback van het personeel "Serkons" over het werk en de werkgever. Deze tijd is erg belangrijk. Vooral als je een baan in een bedrijf. Het is altijd belangrijk om te begrijpen wat de potentiële werkgever. Kan hebben om te gaan met eventuele oplichting of het werk dat je niet op een post te doen. Laten we proberen te begrijpen hoe de dingen werken in het bedrijf "Serkons".

Wat is dit voor

Het eerste wat je moet aandacht besteden aan de activiteiten van de onderneming. Het ding is dat we te maken hebben met een bedrijf dat verkoopt (produceert) Certificaten voor een bepaald product of activiteit. Het is hier dat u een onafhankelijk onderzoek kan uitvoeren en de kwaliteit van de producten te beoordelen.

Benefit organisatie, is het niet? Alleen LLC "Serkons" is niet bijzonder populair. Waarom gebeurt dit? Hebben mensen geen bewijzen voor producten nodig? Laten we begrijpen wat er werkelijk een stevig.

Jobs

Feedback van personeel "Serkons" met betrekking tot vacatures geplaatst in de belangrijkste positieve. Bedrijven zijn verplicht om mee te werken zijn vaak alleen taxateurs, juristen en management consultants. Het zou niets bijzonders lijken. Alle banen zijn bekend bij mensen, maar nog steeds in de vraag in vrijwel elke organisatie.

Toch heeft een aantal mensen proberen weg te blijven van "Serkons" weg. Waarom zo? Immers, het bedrijf heeft zelfs Rosreestra die moeten praten over de betrouwbaarheid ervan.

eerste stappen

Het eerste ding om te benadrukken wat het personeel zegt "Serkons" - dit interview. Hier de mening van de werkgever optellen uiterst positief. Immers, het vindt plaats in een vriendelijke en ontspannen sfeer. Alles wat je nodig hebt - is om te verschijnen in het kantoor van het bedrijf in uw stad. En niets anders.

Soms zelfs te hervatten dragen overbodig. U wordt direct tijdens de dialoog met de HR-manager een vragenlijst invullen. Om eerlijk te zijn, moet dit feit een beetje verwarrend zijn. Het bedrijf neemt mensen, zelfs zonder het hoger onderwijs. Studenten, natuurlijk, proberen te vermijden, maar degenen die, om wat voor reden dan ook, gestopt met trainen neem een enorm jacht.

Natuurlijk, direct aan het interview wordt u verteld over de voorgestelde baan en al zijn voordelen. Ook zal klinken, en de belofte van hoge lonen, flexibele en volledige sociale pakket. Company "Serkons" echt trekt nieuwe kaders aan zichzelf.

dienstregeling

Alleen hier de mening van het bedrijf zijn niet bijzonder bemoedigend. Vooral na een persoon vindt er werk. Allemaal hetzelfde, welke positie. Het belangrijkste ding - als je niet een leider, en de gewone werknemer, dan kunnen we niet hopen op een goede houding.

Feedback van personeel "Serkons" negatieve karakter begint met het werkschema. Aanvankelijk die u worden aangeboden flexibele opties, maar nog steeds heel humane: 2/2, 3/2, 5/2 en op afstand te werken. Met dit alles, de werkdag is van 9.00 tot 18.00 uur. In de orde van 9 uur. Plus pauze voor de lunch.

Alleen, in de praktijk, als je eenmaal terug te keren naar het werk, als een geselecteerde grafiek wordt een doorlopende lege ruimte. Waarom? Start oproepen in het weekend en op feestdagen, de constante recycling en het blijkt dat de werkdag duurt ongeveer 14 uur. Het is niet wat we beloofd hebben, toch? Zoals u kunt zien, is niet de beste houding ten opzichte van medewerkers bieden "Serkons" (Moskou en andere steden).

sociale garanties

Op de sociale waarborgen in de organisatie helemaal niet, kun je vergeten. Zelfs als je ze beloofd. Alle garanties van de beschikbare documenten, maar in de praktijk - niet. De eerste overtreding van het verdrag - een werkschema. Is het enige twijfel dat er geen sociale garanties voor "Serkons" no?

Er zijn slechts gidsen. Gewone werknemers kunnen niet vertrouwen op een lunch, een betaling van het ziekenhuis, ongeacht wat anders. Het blijkt dat een normale werknemer hier - dit wezen zonder rechten, met slechts één plicht.

Als je een jong meisje die van plan is om een gezin te stichten - lopen van de organisatie. Dit is hoe dat te doen oproepkrachten comments "Serkons". Immers, worden er geen zwangerschap of vaste werkschema en je niet krijgen. Je moet gewoon "gooien" van de werkplek. Of "overleven", of zal, wat "fout" om te vuren onder te vinden.

Vakantie en ziek

Vakantie voor werknemers "Serkons" - het is over het algemeen iets uit science fiction. Hier vindt u niet in staat zijn om dit te bereiken, ook al voor een lange tijd werkzaam in het bedrijf. Misschien is dit "dienst" wordt alleen aangeboden managers. En gewone werknemers - geen.

Als je in staat bent op een bepaalde manier om welverdiende rust te bereiken, verwacht niet dat je betaalt voor het. Alles wordt gedaan voor de "mijn rekening". Ziekte ook niet betaald. Of betalingen komen ellendig, maar nog steeds met een enorme vertraging. Dus, helemaal opnieuw moet u betalen op hun eigen. Feedback van personeel op de werkgevers spelen een belangrijke rol in het vormgeven van de reputatie van de organisatie. En "Serkons" niet genieten van een goede reputatie op dit gebied. Maar dat is niet alles wat kan teleurstellen.

salaris

Het plezier begint precies op het moment als het gaat om payroll werknemer. Het probleem van alles is dat het interview je belooft "wit" grote omvang van de betalingen - 20 000 roebel salaris. Plus allerlei bonussen, vergoedingen en rente uit transacties. Het resultaat - een maand is het mogelijk om ongeveer 40-50 duizend roebel te verkrijgen.

Behalve dat in werkelijkheid is de situatie niet zo goed als het klinkt. Salaris is 8000 roebel. En alle lonen "zwarte" in de "envelope". Eventuele rente en premie. Om dit te bereiken zullen de extra kosten 24 uur om te werken aan de "Serkons" zeven dagen per week, vakanties en pauzes. Nog steeds niet werkt om zo veel verdienen als je hebt beloofd.

Maar feedback van het personeel van de werkgever (in het bijzonder de Sencors) benadrukken dat het bedrijf houdt sancties toe te passen. Letterlijk alles van jullie zullen worden beboet. En aan het eind van de maand in de berekening, verdien je ongeveer 4-5 duizend roebel. In sommige regio's, deze fondsen zal zelfs niet genoeg zijn om rekeningen van nutsbedrijven te betalen. Dus de "Serkons" heel vaak een misleiding. Werknemers proberen te waarschuwen voor nieuw personeel op dit punt. Maar weinigen geloven dat de toetsing van gegevens. Immers, ons bedrijf is nu goed ingeburgerd in de markt in Rusland.

blacklist

Corporation "Serkons" (certificering en onafhankelijke evaluatie) raakte de zogenaamde zwarte lijst van de werkgevers in sommige steden. Het ding is dat hier kunt u de werkelijke ervaring van mensen te lezen en te leren van de situatie en de redenen waarom ze het bedrijf verlaten. Ondanks het feit dat onze huidige organisatie bij de consument wordt beschouwd als een goed en eerlijk, dan potentiële werknemers op gespecialiseerde diensten, is er een uitstekend advies - blijf weg van "Serkons" weg.

Vaak wordt in de "zwarte lijst" geeft aan dat zelfs carrière in "Serkons" nee. Als een gids, kies "hun" mensen, die volledige vrijheid wordt gegeven op de werkplek. Iedereen zal moeten heel hard werken voor sommige centen. Als u probeert om te klagen over de "Serkons" geen resultaat zal brengen. Volgens de documenten allemaal ingericht zodat je krijgt en vakantie en ziekteverlof, en een goede betaling voor het huren.

Zo maakte het bedrijf, ondanks de positieve feedback van klanten, is het niet geschikt voor mensen die willen carrière groei en hoge winsten te bereiken.