Hoe kan het ontslag van de algemeen directeur te maken

Als ze willen de arbeidsverhouding met de gewone arbeiders te breken, hebben ze vaak moeite. Een ontslag van de algemeen directeur - is een speciaal geval dat van de bevoegde van alle juridische procedures.

Ten eerste, de noodzaak om papierwerk te corrigeren, en moet aan de fiscus en andere instanties worden meegedeeld. papierwerk fouten bij ontslag zou kunnen leiden tot het herstel van het hoofd van een gerechtelijk bevel. De procedure voor het ontslag van de algemeen directeur moet volledig ingewilligd worden, rekening houdend met alle in om de negatieve gevolgen die verband houden met het voorkomen in de Labour Code gestelde voorwaarden Arbeidsinspectie.

ontslagprocedure zullen veranderingen in de samenstellende documenten van de vennootschap. De opdrachtgever contract of het handvest moet de informatie over wie het recht heeft om te bevatten en kan een positie te verschaffen of het ontslag van de CEO. In het merendeel van de gevallen een dergelijk orgaan gemachtigd deze uit te voeren, dient het algemeen de montage van de organisatie.

Echter, niet alle van deze voorwaarden voorgeschreven in het handvest van de organisatie. In deze situatie moet je een gemeenschappelijke procedure uit te voeren. In overeenstemming met de huur of ontslag van de directeur-generaal aan de stichters te maken. Om het probleem van het ontslag van het hoofd op te lossen, moet er een algemene constituerende vergadering van het bedrijf. Het ontslag van de algemeen directeur van de aan de notulen van de algemene vergadering handtekeningen.

Vergadering moet op dezelfde manier worden gehouden als in de andere gevallen, de naleving van alle formaliteiten.

In overeenstemming met de arbeidswetgeving van de gronden voor de ontneming van de functie van directeur zijn dezelfde als voor de andere werknemers. U kunt een persoon die niet ontslaan omdat hij niet langer tevreden met de eigenaars van het bedrijf. Maar als de arbeidsovereenkomst bevat een voorwaarde dat de manager kan worden ontslagen door een beslissing van de oprichters, dat dit ontslag wettelijk zal zijn.

De Labor Code bepaalt en extra reden om het ontslag van de CEO te maken. Deze slechte financiële resultaten van de onderneming. Om deze indicatoren vast te stellen, moet u eerst een interne audit (analyse van de activiteiten van de vennootschap) uit te voeren, om een oordeel over de onbevredigende gang van zaken van de onderneming af te geven en, als gevolg van de slechte prestaties directeur.

Het werk boek ontslaat de General Manager is geen grond geschreven voor zijn ontslag, meestal rekening mee dat de reden voor het ontslag van het hoofd was de beslissing van de vergadering van de oprichters.

In sommige gevallen is de wens om te vertrekken komt van de directeur. In deze situatie, in de naam van de oprichters van het bedrijf moet worden geschreven op een vel papier een aanvraag voor het ontslag uit eigen beweging. Echter, in tegenstelling tot gewone werknemers, de manager moet de stichters van zijn voornemen om uiterlijk een maand vertrekken. Maar in dit geval zal het een vergadering van de oprichters van het bedrijf vereisen. En in de werkmap op te nemen dat het ontslag van de directeur-generaal wordt gemaakt op basis van de beslissing obscheuchreditelnogo vergadering. Op dit feit van het ontslag moet worden gemeld aan de belastingdienst en de bank, die instaat voor uw bedrijf.

Na het vertrek van de directeur van een organisatie niet kan functioneren zonder een leider. Als de oprichters niet hebben besloten over de kandidatuur van een nieuwe topmanager, is het noodzakelijk om te benoemen, voor een tijdje acteren. Op dit bericht kunt u voormalig adjunct-directeur-generaal te zetten, een deel van de oprichters en chief accountant. Een nieuwe afspraak zal ook nodig zijn om de bank en de belastingdienst te melden.