Hoe kan het verlof in overeenstemming met de wet te berekenen

Volgens de Russische wet, een burger die op grond van een arbeidsovereenkomst werkt, moeten krijgen vakantiedagen hem. Hoe maak je vakantie in de arbeidswet voorgeschreven. Er zijn alle regels en verplichtingen van de werkgever en de werknemer. Het verlenen van verlof van TK - is om de rest tijd vrij van het werk verplichtingen, waarin de werknemer behoudt zijn positie en salaris te krijgen.

Hoe maak je vakantie berekenen? Eerst moet je de vakantie-ervaring van de werknemer te berekenen. Deze ervaring - dit is de periode waarvoor verlof wordt verleend. Een andere van zijn naam - het werkjaar. Het is gewoon een andere naam voor dezelfde periode waarvoor het verlof wordt verleend. Echter, soms accountants ten onrechte denken dat de periode waarvoor verlof wordt verleend, - per kalenderjaar. Dit is verkeerd, omdat het op voorwaarde dat de werknemer werkt voor, in plaats van een kalenderjaar. Werken jaar - een volledige 12 maanden vanaf de datum van de persoon verhuren. Dat wil zeggen dat het recht op jaarlijkse verlof van de werknemer begint te verdienen vanaf de eerste dag van het werk dat je doet.

Ondanks het feit dat de vakantie-ervaring van een werknemer wordt gemeten vanaf het begin van zijn werk, hij meteen vakantiedagen op te geven van de werkgever is niet vereist. Het recht om ze te gebruiken voor het eerste jaar werkten er bij de werknemer pas na zes maanden van continue werking in de organisatie, met inbegrip van termijnen, in de verkoop ervaring worden opgenomen. Artikel 122 van de TC betekent niet dat de werknemer recht op heeft, en is de werkgever verplicht om hem een te geven verlof na de uitlaat 6 maanden. Hier hebben we het over iets anders - dat slechts zes maanden een nieuwe medewerker dezelfde rechten krijgt als de rest, met betrekking tot mogelijke werd gedaan op het. Echter, de resolutie van het hoofd, het kan zijn om een werknemer die werkt in de organisatie van minder dan zes maanden verstrekt.

Hoe maak je vakantie berekenen met ambigue situaties? Er zijn werknemers die recht hebben, zelfs in het eerste jaar op vakantie te gaan, niet te wachten op het einde van 6 maanden, en is de werkgever verplicht om hen te voorzien. Deze omvatten, bijvoorbeeld, vrouwen onder de zorg in zwangerschapsverlof of onmiddellijk na, minderjarigen, pluralisten.

Hoe maak je vakantie berekenen? Volgens de Labor Code en andere normatieve documenten, wordt de werknemer niet verplicht alle 28 dagen een keer te hebben uitgegeven zonder uiteen te splitsen. Niet verboden consensuele split vakantie, maar onder de voorwaarde dat de minimale duur van één van de delen die gelijk is aan 14 kalenderdagen moet zijn.

Over hoe de resterende vakantiedagen berekenen, is TC niets. Bij eventuele geschillen kan het probleem individueel worden opgelost met elke specifieke werknemer. Zo kan een werknemer 5 dagen, met uitzondering van het weekend te nemen, om de vakantie te verlengen. Of, omgekeerd, wanneer een grote hoeveelheid van het werk, de werknemer mag verlaten voor de resterende 2 kalenderdagen, die vallen op zaterdag en zondag nemen. Daarom heeft elke leider neemt zijn eigen besluit, het gewenst is om vast te stellen in een normatieve handeling van een lokale organisatie.