Hoe kan ik een interview passeren in "The Messenger": tips

Veel jonge mensen, vooral studenten en afgestudeerden, willen hun carrière met de werkzaamheden starten in de bekende winkelketens. Sommigen van hen zijn actief geïnteresseerd zijn in dit verband, dus hoe je een interview passeren in "The Messenger".

Wat trekt deze baan?

Het netwerk voor de verkoop van mobiele telefoons en andere elektronica - een van de grootste in Rusland, exploiteert meer dan een jaar op de markt. Dienovereenkomstig worden potentiële aanvragers vooral de stabiliteit en het vertrouwen dat zij niet het slachtoffer van oplichting werkgevers zullen worden aangetrokken.

Natuurlijk, de meeste van hen begrijpen dat in financiële termen betekent "boodschapper". De lonen in deze plaatsen, vooral voor beginners, niet te hoog is. Maar zelfs dit betekent niet stoppen met de jonge mannen en vrouwen om een deel van een groot bedrijf. Vooral omdat de meeste van hen eerder haar klanten waren geweest en hun service geregeld.

Waar te beginnen?

Dus hoe kan je een baan in "The Messenger" te krijgen? Ga naar de dichtstbijzijnde winkel van cellulaire communicatie en contact met het senior manager, vertellen dat willen om het interview te krijgen. U heeft dan een formulier in te vullen, waarbij u de details moet worden aangegeven, zoals:

• naam en achternaam;
• telefoon;
• zijn adres.

Ook zal de manager u een telefoonnummer dat u wilt bellen te geven. U wordt uitgenodigd voor een gesprek en geeft de datum en het precieze tijdstip van het interview. Stap op het kan iedereen die dat wil zijn, is een dergelijke wens uitgedrukt.

Een bezoek aan het opleidingscentrum en vertrouwdheid

Zoals reeds vermeld, via de telefoon van de manager van het personeel van het bedrijf is de datum, tijd en plaats van het interview te benoemen. In de regel wordt het uit in opleidingscentra worden uitgevoerd, op de gevels van die hangt een plaquette met het opschrift "The Messenger". Het werk in het bedrijf wordt slechts verleend na een uitgebreid interview. Volgens de reacties die in het publiek gaat naar de eerste bijeenkomst van een groot aantal mensen.

Voorafgaand aan het evenement personeel betrekt u namelijk rollen Company. Dan komt de spreker en vertelt over wat er zal ontmoeten. Interview in "The Messenger" wordt voorafgegaan door een verhaal over bestaande vacatures van het bedrijf en de vertoning van de film. Test vervolgens de vragenlijst zullen worden uitgegeven aan aanvragers, en na al, zal elk van hen hebben over jezelf te praten in motiverende vorm.

Zoals gemeld in de vergadering

Op zoek naar werk veel mensen geïnteresseerd zijn met de manier waarop het interview in "The Messenger". Reviews op het internet vaak heel afstotend, maar het aantal van degenen die de inleidende vergadering bijwoonde, merkte op dat er niets mis is daar.

Het verhaal bevat informatie over de volgende punten:

• de taken van de werknemer;
• tijdschema;
• lonen;
• hoe het proces van "infuus" in het team.

Natuurlijk, afhankelijk van de verantwoordelijkheden van zijn kantoor. Wat moet de verkoper te doen? "Coherent" geeft een lijst van taken voor hem:

• bezoekers overleg te slaan;
• het sluiten van overeenkomsten;
• chartale transacties;
• ontvangen van geld in contanten en girale afwikkeling;
• inventaris;
• verlening van bijkomende diensten aan klanten (geef uw telefoon of tablet, de sticker op het scherm beschermende folie gadget);
• Bieden diensten aan in de verzekering en krediet;
• window dressing en nog veel meer.
• deel te nemen aan een window dressing salon en ga zo maar door.

De lijst is vrij lang, is het vermeldenswaard dat de directe verkoop duurt ongeveer 10 procent van het totale volume van het werk.

Hoe lang event

Veel mensen, wanneer gevraagd over hoe wordt geïnterviewd in "The Messenger", er rekening mee dat het duurt een lange tijd - ongeveer vijf uur. manager van het bedrijf, in de regel, waarschuwt tegelijk. Hoewel er reviews, merkt op dat dit niet het geval is, en de spreker deed het in ongeveer 60 minuten of minder.

Reviews undercover aanvragers suggereren dat een lang interview, informatie wordt verstrekt bij aankomst. En de manager verzekert het publiek dat ze telefonisch worden gemeld.

Natuurlijk, niet iedereen is bereid om te besteden aan een interview voor zo lang, veel verlof. Als je wilt weten hoe een interview passeren in "The Messenger", dan worden gekruid. Dit is de sleutel tot succes in de toekomst.

Echter, volgens de vastgestelde reviews kunnen de gegevens worden sneller beschikbaar gesteld.

video presentatie

Hoe wordt geïnterviewd in "The Messenger"? Het begint met een gezamenlijke visie van de video, de presentator groep. Het gaat over de opleiding van het personeel, bedrijfscultuur, carrièremogelijkheden en de motivatie van werknemers.

Na het bekijken van de werknemer reageert op vragen over de inhoud van de film. Hij vraagt zich ook af in welke positie elke werkzoekende telt.

arbeidsvoorwaarden

Spreker vertelt over wat de voordelen van het werken in het bedrijf, over de vereisten voor toekomstige werknemers van het onderwijs en de trainingstijd.

Hij zegt dat de opleiding langer duurt dan een week en worden door beide kanten betaald. Elke dag moeten full-time te gaan in de verkoop showroom, maar betalen voor het te krijgen is niet nodig.

Het is belangrijk om niet alleen naar hoe je een interview passeren in "The Messenger", maar ook met succes de stage voorbij. Als het klaar is, de persoon gaat op proef. Binnen twee weken, met uitzondering van het weekend, moet u het kantoor te bezoeken 10 uur per dag. In het tijdschema voor de toekomst, en het blijft hetzelfde.

Als voor de vrije tijd, de recruiter zei dat tijdens de dag een persoon het recht heeft om te rusten, waaronder:

• 40 minuten pauze voor de lunch;
• 8 "rookpauzes" een duur van 10 minuten.

mogelijk winst

Wat houdt een interview in "The Messenger"? Reviews zeggen dat het bevat ook een discussie over de financiële kwestie. Sales manager ontvangt een vast salaris, het is niet te hoog is.

En hier is een extra bonus, kunt u via de volgende te krijgen:

• succesvolle collectieve verkopen in een enkele cabine;
• hoge omzet;
• kwaliteit van de dienstverlening;
• technische kennis;
• interieur en nog veel meer.

Ook moet worden opgemerkt dat er geen punten op de stofzuiger. Al het werk van dit plan is de manager zelf. Op hoe schoon de cabine hangt af van de vraag of hij een bonus krijgt of een boete.

Weet hoe je een interview passeren in "The Messenger": je moet een teamspeler zijn en manager moet worden gezien in de kandidaat die kwaliteit. De award is verdeeld in alle aansprakelijkheid in geval van geen detectie van de dader van de situatie is ook collectief.

Het maakt niet uit hoeveel de manager heeft verdiend in de laatste maand, met inbegrip van alle bonussen, alle opbrengsten zijn belastbaar.

testonderdelen

Hoe kan ik een interview in "The Messenger" gaan? Zodra de aanvrager alle informatie die wordt gehoord, wordt hij uitgenodigd om een vragenlijst in te vullen en aan de proef.

Een blad in te vullen, meer als een test van de veiligheid. Bedenk ook dat de eerdere ervaringen en de menselijke diensten hier doen er niet toe. Het is focussen op wat je weer helemaal opnieuw leren. Als je wilt weten hoe je een interview passeren in "The Messenger", dan moet je op alles voorbereid te zijn.

Mits een zeer interessante test. Er zijn meer dan 10 situaties die zich kunnen voordoen op een punt tijdens de werking. Naast elke situatie, zijn er verschillende mogelijke antwoorden, moet u de meest optimale kiezen voor zichzelf.

Papier na het vullen zijn bij de receptie.

business games

De volgende fase van het interview - het is een speciale wedstrijd. Tussen het papierwerk en passeert het begin van iets minder dan een uur. In haar evaluatie van de aanvragers mee dat dergelijke ruimten - een indicator van gebrek aan respect voor de tijd van de aanvrager.

Tijdens de pauze, zijn we uitgenodigd om de lijst van documenten die moeten indien goedgekeurd kandidaten te brengen raadplegen.

Hoe wordt geïnterviewd in "The Messenger" op dit moment? Present aanbod op te splitsen in twee groepen en zijn ontworpen voor de "eerste" en "tweede".

Zij stelt een aantal situaties die moeten brainstormen en beslissen welke iedereen zou passen. Veel mensen vragen hoe je een interview passeren in "The Messenger". Dus: je moet actief, pro-actief en communicatief te zijn, niet uit de weg de discussie te blijven.

De situaties zijn als volgt: Manager onjuist opgevuld nummer (niet de klant de telefoon en het andere), een man gevraagd om de eigenschappen van het apparaat, en vele anderen te beschrijven.

Dan is de recruiters bieden verwisseld. In elke groep moeten er nieuwe mensen, en vervolgens naar de voorgestelde nieuwe taak te bespreken. Sommige situaties, voorgesteld om het belang te bespreken niet om te communiceren met klanten, en de bedrijfscultuur. Bijvoorbeeld, de besluitvorming over de selectie van de dag aan een bepaalde persoon of een kwestie van ontslag wegens slechte prestaties van hun taken en onpartijdige gedrag. Bovendien, de huidige verdeling is de lunchpauzes. Immers, als je dit niet leren van te voren, kunt u problemen met de communicatie met het personeel in de toekomst, zal het een slechte kwaliteit van het werk van het personeel in termen van omzet uit te lokken.

De laatste etappe

Bij het bedrijf is gesloten, de aanvragers weer met rust gelaten en vroeg om te wachten tot er een leider die van invloed kunnen zijn van het feit of ze nu werken voor het bedrijf of niet. Wacht ongeveer een half uur.

Hoe zich te gedragen in het interview in "The Messenger"? Deze fase is de moeilijkste, want we hebben het over een individuele communicatie. Het personeel bood om een bocht te nemen op een persoonlijk gesprek met de leiding.

Op elke aanvrager van ongeveer vijf minuten. Elk van hen, het verlaten van de kamer, vertelt de anderen dat er niets mis is met het interview is er, en moeilijkheden in de communicatie is niet waargenomen.

De man die werd geïnterviewd op het programma "Secret concurrent", zei dat de problemen in eigen persoon het volgende gevraagd:

• voor- en achternaam van de persoon, zoek in de lijst;
• waarom heb je dit bedrijf te kiezen;
• hoeveel tijd je van plan bent om te besteden aan de weg;
• dat een persoon kiest - het dichtstbijzijnde punt of een winstgevende, als hij een keus gehad;
• salaris verwachtingen.

Sommige vragen zijn meer uitdagend blijven. Bijvoorbeeld, wanneer mensen hun wensen geuit op het gebied van betalen, wordt hij gevraagd of hij zou blijven werken, als hij zou worden betaald de helft.

Aan het einde van het gesprek het hoofd van de werving afdeling gemeld dat een oplossing terug in de avond op dezelfde dag zullen noemen, ongeacht of de reactie positief of negatief is.

Bel laat - ongeveer 21 uur. Wat kunnen de redenen voor de weigering, verzoekster niet geheim zeggen omdat ze niet over deze informatie beschikt. In zijn geval, werd voorgesteld om te beginnen met onbetaalde training direct vanaf de volgende dag.

De negatieve kant van het gesprek

Ondanks de overvloed van banen van deze soort in de keten winkels en eetgelegenheden, is er een groot aantal mensen, waaronder studenten zonder ervaring die willen werken in deze winkel provider. Hoe kan ik een interview passeren in "The Messenger" - heel relevant is voor het onderwerp.

Het is het geheim van de concurrent heeft zowel positieve als negatieve indrukken achtergelaten. Volgens hem is de functieomschrijving uiteengezet zeer specifiek en is niet iets dat een of andere manier een aantal categorieën van de bevolking, of de rechten van iemand zou kunnen vernederen bevatten. Stel een sociaal pakket, de aanwezigheid van incentive-programma's, plannen en nog veel meer.

Maar in die onaangename ervaringen - dat de concurrenten worden gedwongen om lang te wachten voor recruiters; de aanwezigheid van provocerende vragen in het interview.

Notes en onjuiste werk van het personeel op het gebied van informatie over het tijdstip van het interview. Het geval dat een persoon (undercover aanvrager) aangemeld voor een interview voor de functie van sales manager. Hij werd de datum en tijd benoemd. Hij kwam, wachtte een lange tijd, keek naar een film over het werken in "The Messenger". Maar na het bekijken van het bleek dat het interview was bedoeld voor werkzoekenden op een andere post.

Hij kreeg te horen dat het kwam op het verkeerde moment en gevraagd om een andere datum te overschrijven. Deze man heeft verloren ongeveer een en een half uur van de tijd, maar niemand van het personeel niet verantwoordelijk voor onjuiste gegevens verstrekt nemen. Op het einde moest hij in de tweede ronde om een video over het bedrijf kijken en luisteren naar een lezing over de voordelen van het werken.

Misschien is de studenten in nood van het werk, klaar voor zoals het wachten op vijf uur. Maar veel volwassenen om te ervaren dit is onwaarschijnlijk in te stemmen met een dergelijke houding en achten respectloos.

Onafhankelijk advies geheim Werkzoekenden

In dit interview rol in "The Messenger" hield een veel bloggers en journalisten, die toen in staat waren om alle mogelijkheden van het bedrijf om toekomstige werknemers te beoordelen.

office locatie, waar het gesprek is niet altijd handig voor de aanvrager. Als het ver weg van de metro, dan kan het vertragingen, bijvoorbeeld als gevolg van files veroorzaken.

Wachten voor een interview - een duidelijke min. Het merendeel van de aanvragers gewoon zitten en te wachten voor de volgende fase van de vergadering. Veel mensen niet opstaan en gaan. Op basis hiervan kunnen we concluderen dat de vertegenwoordigers van het bedrijf zijn niet al te geïnteresseerd in de selectie van deskundigen. Hoewel, het meest waarschijnlijk, ze vertrouwen op een groot aantal stakeholders in het werk. Deze praktijk is in veel winkelketens en restaurants.

Er wordt opgemerkt dat de eisen voor toekomstige werknemers, zijn ruim voldoende. De veelgeprezen en bieden hen een sociaal pakket. Het omvat de volgende:

• LCA zo vroeg als 6 maanden;
• aanzienlijke kortingen op vakantie voor de kinderen van werknemers;
• zakelijke en recreatieve activiteiten;
• sport.

Hier krijg je een baan in "The Messenger" netwerk is niet zo moeilijk. Ervaring en leeftijd is niet zo belangrijk. Het belangrijkste ding - te willen om geld te verdienen en in staat zijn om een teamspeler te zijn. Dit kan een uitstekend uitgangspunt voor een toekomstige succesvolle carrière en leren van de vele nuances van de bedrijfscultuur in de toekomst.