In sommige gevallen, gezien de kortere werkdag?

Verminderde werkduur houdt zich niet 40 uur per week, zoals opgetekend in TC en van 39 of minder. Op voorwaarde dat het in sommige gevallen door de wet. Dus, wanneer je merkt dat je in deze lijst, kunt u de handleiding arbeidstijdverkorting vereisen.

1. Zwangere vrouwen. Zwangere vrouwen, ongeacht de gezondheidstoestand, hebben het recht om te werken in dag 8 en 07:00 met een vijf-daagse standaard werkweek. Kortere werktijden voor zwangere vrouwen voorzien van eerste trimester, eens een vrouw zich bewust wordt van zijn situatie. In de toekomst kan worden gevraagd om de dag terug te brengen tot 5-6 uur, als de toestand van de gezondheid is eerlijk of slecht. Ook is de werkgever verplicht te verminderen van het aantal uren per week tot en met 20, als een zwangere vrouw werkt in gevaarlijke werk. Lonen blijft echter gelijk.

2. Kortere werktijden kunnen moeders die een kind (eren) jonger dan 14 jaar oud vereisen. Alleenstaande moeders mits een korte tijd op dezelfde basis als die van gehuwde vrouwen.

3. Vrouwen die een gehandicapt kind van elke leeftijd, die woont met haar. Invaliditeit in dit geval - de eerste en tweede groep.

4. Mannen, het opvoeden van een kind zonder een vrouw. Dezelfde rechten als een vrouw, is een alleenstaande vader.

5. Werknemers met een handicap kunnen ook rekenen op een kortere werkdag.

6. Minderjarige werknemers onder de leeftijd van 18 jaar.

7. Medewerkers schadelijke productie.

Daarnaast is de werkgever verplicht om verlaagde werkdag in te voeren voor de vakantie. Gewoon niet verwachten dat een vermindering van 50% in uren. In de regel zijn de werkgevers niet bereid om het extra geld dat de werknemers niet hebben verdiend betalen, het verkorten van de dag voor een maximum van 10%. Op hetzelfde moment, ze hebben het recht om deze tijd te verdelen voor de hele week goed te maken voor de normale uren.

Werkgevers gaan naar andere trucs. Kort dag bieden ze zonder meer, maar de lonen worden betaald op basis van productiviteit uur. Zo kan een kortere werkdag heeft een sterke invloed op de contante betaling.

Om de werkgever werktijdverkorting nodig heeft, moet u documenten waaruit blijkt dat de reden voor de overgang naar de nieuwe arbeidsvoorwaarden te verzamelen. Het kan helpen met de medische conclusie over de zwangerschap, gezondheidstoestand of handicap van het kind. Ook moet u documenten mee bevestiging van de aanwezigheid van kinderen onder de 14 jaar of het feit dat je ze alleen op te voeden.

Natuurlijk zijn al deze rechten kunt u aanspraak maken alleen in staatsbedrijven, private organisaties werkt niet op de arbeidsmarkt code, de meeste kans dat u wordt geweigerd en je kunt niets doen. Ook als u gewoon vragen voor de werkgelegenheid begeleiding kortere werktijden, wacht weigering om u te accepteren voor de functie. Natuurlijk is dit niet door de wet, maar het bedrijf zal de reden waarom je niet geschikt als de vereiste werknemer zal vinden.