Intern reglement: wat u moet weten over hun werkgever

In elke organisatie zijn er regels voor de activiteiten van de onderneming en haar medewerkers individueel. Een van deze lokale acts - intern reglement. Echter, niet elke organisatie die er zijn. In verband met wat nodig is om aan te pakken om de wet - hoe het wordt geregeld in deze kwestie? Is dit document een must? Wat is de procedure voor de aanmelding van medewerkers?

Voordat hij zich op de juridische aspecten van het probleem, dient te worden opgemerkt dat de aanwezigheid van dergelijke regels om veel onplezierige momenten te voorkomen. Psychologen die gespecialiseerd zijn in de arbeidsverhoudingen, waarschuwt dat geschillen en conflicten onvermijdelijk zal ontstaan als de partijen zijn onduidelijk verantwoordelijkheden en rechten. De directeur zal te veel te eisen, aangezien hij in de juiste, en het personeel zal worden verontwaardigd over het feit dat er geen rekening wordt gehouden met de noodzaak: de comfortabele werkomstandigheden, rust, lunchpauze.

Intern reglement - een optioneel regelgevend document. Maar er is een addertje onder het gras in de wet: vragen van discipline moeten worden behandeld in andere lokale acts, namelijk de arbeidsovereenkomst of CAO (artikel 189, paragraaf 2 van de Labor Code). Maar, zei interne documenten van de firma past niet alle nuances in verband met de arbeid discipline. Daarom is er behoefte aan een afzonderlijke lokale act te ontwikkelen - arbeidsreglementering, die alle details van de relatie tussen managers en ondergeschikten kon komen.

Regels van de interne arbeidsmarkt reglementen van de organisatie onder het regime van het werk, de duur van de lunchpauze, in het weekend, de frequentie en de duur van de vakantie, de procedure voor de goedkeuring vakantie schema, prikkels en sancties (hetzelfde artikel, paragraaf 4). In overeenstemming met de normen van de wetgeving nadere uitwerking van de fundamentele rechten en verantwoordelijkheden. Bijvoorbeeld: "De werknemer is verplicht hun taken uit te voeren, te goeder trouw en op tijd" of "de werkgever zich engageert om alles wat nodig is voor de uitvoering van officiële taken, die ervoor moeten zorgen normale werkomstandigheden." En je kunt ook de procedure voor het aannemen en ontslaan (de lijst van de vereiste documenten, de duur van specificeren de proefperiode). In kan worden gemaakt als aanvullende informatie in de regels:

• name toegangsmodus (toegang tot het gebouw bypass);
• de procedure voor de kennisgeving van het hoofd van de technische problemen en andere punten die verband houden met de arbeidsomstandigheden;
• roken regels in de organisatie van het gebouw;
• en andere zaken van discipline aan het oordeel van de werkgever.

Aangezien de wet niet verplicht om de regels van de interne arbeidsmarkt regelgeving te schrijven, is er geen zin om ze te ontwikkelen als je niet van plan om het personeel vertrouwd te maken met het document. De wet uitsluitend gemaakt voor het doel van het richten op de discipline in de organisatie. En medewerkers zijn vertrouwd met hen moet worden in de door de wet voorgeschreven wijze: met de hand in het inhuren van (als bedoeld in artikel 68 van de arbeidswet, paragraaf 3).

Tot op heden zijn er nog organisaties die een vakbond of een ander vertegenwoordigend orgaan te bedienen. Intern reglement zijn het erover eens met deze bevoegdheid (representatief moet zijn handtekening te zetten). Indien van toepassing, de werknemers een kans om de regels te veranderen om een compromis te vinden, om de problemen die de werkgever over het hoofd gezien te bespreken. Het is het vertegenwoordigend orgaan moet de inhoud van een lokale act op de naleving van de wetgeving te controleren, is het mogelijk dat een aantal van haar punten in strijd met de rechten van de werknemers. Maar deze "test" moet worden gedaan vóór de ondertekening van het document. Anders zal een handtekening betekent dat u akkoord gaat met de inhoud. Hoewel deze regels kunnen proberen als je wilt uitdagen.

Intern reglement Ltd. onderling niet verschillen op de inhoud van dezelfde handeling in een bedrijf met een andere rechtsvorm. Sample daad kan worden gewijzigd, omdat de enkele aanbevolen vormen bestaan.

Als de organisatie groot genoeg is, in aanvulling op of in plaats van de interne regelgeving, zoals bepalingen kan worden vastgesteld dat de positie van personeel, bonussen, het werk van een bepaalde afdeling, de structurele eenheid. Elke optie verdient de voorkeur om het volledig ontbreken van duidelijke instructies met betrekking tot discipline en arbeidsomstandigheden.