Pronk met recht: hoe om te leren om jezelf te promoten

In feite kan het opscheppen soms zeer nuttig zijn. Mensen die hun prestaties correct te interpreteren, niet alleen maar toenemen hun eigen gevoel van eigenwaarde, maar ook lijken meer competent in de ogen van anderen. In dit artikel zullen we praten over is niet beschamend waarom pronken.

Fine Line

Candid bouncers nooit verwelkomd door de mensen. Bovendien, in vele culturen, mensen hulde aan bescheidenheid. In de loop der boaster gemaakt om te lachen en maken plezier, maar als ze zijn gewoon te prijzen zichzelf verandert in een buitensporige en weloverwogen zelfrespect, het begint om anderen te ergeren. Zoals u weet, eerlijk gezegd pronken, zul je nooit doorgaan voor een bevoegd persoon. Psychologen hebben lang bestudeerde dit probleem en een specifieke strategie voor actie ontwikkeld. Uw taak - om voorzichtig, tussen tijden, om te delen met anderen hun eigen prestaties. Gewoon omdat uw diensten worden gewaardeerd. Nu kun je enkele aanwijzingen te zien.

Niet opdringerig

Het is dwaas om zichzelf te loven als niemand van u niet vragen. Mensen gewoon niet begrijpen. Als je een gesprek, waarin u wordt gevraagd vragen over uw kwalificaties beginnen, kunt u het als zijn finest hour overwegen. Als uw opscheppen harmonieus met de dialoog context, is het fundamenteel veranderen van het bedrijf. Psychologen leiden interessant voorbeeld. De belangrijkste held van een wetenschappelijk experiment was een fictief personage die gebruikt worden om op te scheppen over hun prestaties op de examens. Wanneer een persoon deed het met opzet, wordt waargenomen door de andere leden negatief. Maar het genoeg om het teken zelf te prijzen in reactie op het thema was, de getroffen metgezel het idee van het onmiddellijk veranderd. Nu de deelnemers zal zeker dacht dat hij een aardige vent was. En dit ondanks het feit dat onder het mom van de belangrijkste experimentele held kon opscheppen en zijn andere prestaties.

Waar nodig?

Wees niet bang om zichzelf te loven in plaatsen waar vanaf je dit echt te wachten, zoals een sollicitatiegesprek bij het wervingsbureau zijn. Ook kunt u een volledige lijst van uw vaardigheden, capaciteiten en prestaties opnemen in een gesprek met de leidinggevende. Zie het als uw eigen presentatie.

Niet proberen de gesprekspartners overschrijden

Als je hun prestaties in gesprek te benadrukken met gewone mensen, hebben niet de gewoonte om zichzelf te loven in vergelijking met de prestaties van anderen. Dit feit is niemand houdt. Mensen zullen denken dat je met opzet neerzetten hun waardigheid. Daarom, te elimineren uit je vocabulaire samovozvyshayuschie te zeggen dat je bent de beste werknemer van de maand, de beste leerling van de cursus of op school trots. Al deze zinnen veroorzaken enige negatieve emoties. Eerder dan vergelijk je voortgang met anderen prestaties, probeert u het volgende storingsvrije ontvangst.

Vergelijk hun niveau met hun eigen resultaten uit het verleden

Vergelijk uw huidige prestaties met je verleden. Zo laat je zien dat je niet doen alsof het zijn "eerste man in het dorp." Vertel ons over hoe je deze vaardigheid geleerd door lange en harde training. Vermeld in een gesprek met iemand die je weet hoe je vrienden te maken (zonder vermelding van superlatieven). En, natuurlijk, vermijd bijten kwinkslagen tegen tegenstanders. Het verhaal over je prestaties mag niet afgunst en kwaadaardigheid, en alleen positieve emoties en respect veroorzaken.

vinden een bondgenoot

Je kunt "verkopen" zelf, vertrouwen deze business tussenpersoon. Er is niets voor te schamen. Je prestaties uit de mond van een derde partij zijn nog overtuigender. Vraag het maar aan je vriend, gerespecteerde man, zeg u de onverbloemde. In feite, mensen gebruikt om de mening van een derde partij het vertrouwen in het geval, als zij zich een oordeel kan vormen.

In een studie, uitgevoerd door de Deense wetenschappers, mensen evalueerde de kenmerken van competentie en gezelligheid gegeven door de man zelf of zijn collega's. In het geval dat de vrijwilligers waren ervan overtuigd dat de aankondiging werd ingediend door de auteur, meestal worden ze beschouwd als hem bevoegde bewust opgeblazen. Als de kenmerken van een persoon die is ingediend door een derde partij, de deelnemers de neiging om meer vertrouwen geschreven. Dit bevestigt eens te meer het feit dat we de neiging om de meningen van anderen te vertrouwen, zelfs als we weten dat gezegde komt uit de mond van een bevooroordeelde persoon (bijvoorbeeld, een goede vriend).

Werken met het publiek

Het blijkt dat het opscheppen van een succesvolle strategie kan zijn, afhankelijk van de omstandigheden. Als het publiek aandachtig luistert naar een man, extolling zijn eigen merites, is het zeker om elk detail te horen. Tot op zekere hoogte, zal het niet bij de hand. Mensen zeker overwegen om je onbeschoft boor. Integendeel, kan opscheppen onopgemerkt blijven als het publiek is talrijk, en de deelnemers zijn voortdurend afgeleid.

Zo kunt u met trots melden op hun merites tijdens de vergadering of in de groep interview. Maar eerst nog de situatie beoordelen. In omstandigheden van gecomprimeerde formaten, en een hoge flow in je roem waarschijnlijker onopgemerkt te blijven. Als in een langdurige vergadering, er zijn te veel gespannen pauze, af te houden op zelf-presentatie. Alleen in het geval waar de deelnemers luisteren naar u als terloops, zal uw poging slagen. Multitasking hun tegenstanders te afleidend en zal niet vormen een negatief beeld van u.

Geen overmatige bescheidenheid niet uitoefenen

Naast uitgerust met de niet te onderdrukken, overmatig bescheidenheid, ook kan een negatieve indruk op de geïnterviewden te produceren. Mensen die te kritisch op zichzelf en kleineren hun eigen verdiensten, zoals zelfs minder dan frank bouncers. Daarom nooit een gewoonte van te praten over zichzelf self-deprecatingly. Tot op zekere hoogte geven u de installatie gesprekspartners. Vervolgens zullen ze niet alleen maar herhalen uw woorden, maar serieus na te denken over je zo. Onthoud een kenmerk: de perceptie van de mensen om u heen in balans zijn. Daarom, als je het over een soort van zijn gebreken, moet u ter compensatie van dit voordeel, en vice versa. Maar laat je niet meeslepen. Net erkennen hun sterktes en zwaktes.

Oefen geen druk uit te oefenen op het medelijden

Echter, bescheidenheid deksel of duw sterk afgeraden voor medelijden. Zo zult u twee keer krijg zo veel negatieve evaluaties. Mensen zijn nog steeds duidelijk, je opschepper, terwijl op hetzelfde moment dat ze hebben ulichat onoprechtheid.

lof gesprekspartners

Lof, die uitgaat van de luidspreker, wordt beschouwd als de meest effectieve. Met andere woorden, je partner, vrienden of collega's ook zijn deel van de positieve beoordelingen krijgen. Zorg ervoor dat deze verklaringen niet worden leek kruiperig of vleierij. Bijvoorbeeld, de vermelding van de succesvolle uitvoering van het project, vergeet dan niet om het goede woord van de mensen die je geholpen in het werk te vermelden. Benadruk dat je nooit in staat zijn om zulke grote resultaten te bereiken zonder hun hulp zou zijn geweest. Dan zal al tevreden zijn.

Een register bijhouden van je prestaties

Elke keer als je iets waardevols te bereiken, schrijf het op papier. Dit zal van pas komen in de bevordering van de carrièreladder. Elk bevestigd feit profiteren van uw reputatie. Uw baas echt waarderen de bijdrage aan het succes van de onderneming.

conclusie

Naast het bevorderen van de carrièreladder, zal uw opscheppen aan u openbaren en andere onbekende horizonten. Omdat het te bescheiden persoon, loopt u het risico het missen van de kansen in het leven.

Deze activiteit kan heel plezierig zijn. Als je weet hoe om zichzelf te loven en in het bijzijn van anderen te presenteren in een positief licht, ontvangt je hersenen een ander deel van plezier, vergelijkbaar met het eten van een heerlijke maaltijd of ontvangen.

Verbeter gerust hart met behulp onopvallend opscheppen zeer nuttig vanuit het oogpunt van de juiste vorming van uw milieueffectrapportage. En tot slot, het delen van hun verdiensten, kun je niet helpen om de lat voor toekomstige prestaties te verhogen. Geef je jezelf de installatie van nieuwe belangrijke verwezenlijkingen.