"Rive Gauche": personeel reviews. Werk in "Rive Gauche": personeel beoordelingen in St. Petersburg, Samara, Moskou

"Rive Gauche" heeft zich lange gepositioneerd als cosmetica store. En het is ver van de ergste. Daarom, mensen de neiging om weer aan het werk te krijgen. Dit geldt met name voor de vrouwelijke helft van de mensheid. Laten we proberen te begrijpen wat werkt in de "Rive Gauche". Feedback van personeel op de hulp van de organisatie in deze moeilijke zaak.

activiteit

Misschien beginnen met het feit dat de deal met de kernactiviteiten van de onderneming. Dan wordt het duidelijk waarom het de vrouwen zijn die proberen te krijgen om te werken. "Rive Gauche" - het is niets zoals de populaire winkel van parfums en cosmetica. Tot op zekere hoogte is het ondernemen. Dit is niet alleen een enorm scala aan producten, maar nog steeds de prijzen zijn heel betaalbaar.

Misschien is het nu niet nodig om af waarom het de vrouwen zijn die proberen om zich te vestigen in de "Rive Gauche". Beoordelingen van de winkel medewerkers overwegend positief, maar omdat de concurrentie in dit soort enorme boetieks. Zachit moeten aanzienlijke inspanningen op het punt van verkoop shoppers te komen maken. En eigenlijk dit wordt gedaan door middel van het stimuleren van de werknemers voor de kwaliteit van de uitvoering van taken.

Jobs

Nou, nu is het tijd om meer in detail over de "Rive Gauche" feedback van het personeel te onderzoeken. Samara het zal of een andere stad, het maakt niet uit. meningen over overal ongeveer hetzelfde distributienetwerk. En we beginnen met een overzicht van de beschikbare beschikbare arbeidsplaatsen.

De meest voorkomende post hier - het is een sales manager. Misschien voor velen deze vacature lijken slug vernederend. Maar niet in de "Rive Gauche". Feedback van personeel (Moskou, St. Petersburg en andere steden) op deze vacature meer dan positief. En later, zullen we begrijpen waarom dit gebeurt.

Volgende - senior managers. Dit is de meer prestigieuze onder andere winkelketens vacature. Echter, in de regel, senior manager - een werknemer in een netwerk "Rive Gauche" en dat bleek een goede kant, een soort podium te verhogen. En senior managers aangeworven rechtstreeks zeldzaam.

Bovendien, als u geïnteresseerd bent over "Rive Gauche" (Novosibirsk) feedback van het personeel uit de mensen zijn, is het noodzakelijk om op te merken dat de handel netwerk ook wint bewakers om te werken. Hoe raar het ook mag klinken, maar de wens om deze baan te krijgen wint aan momentum. En dit gebeurt niet alleen in Novosibirsk, maar ook in andere steden, ook. En dit ondanks het feit dat het werk van de wacht zich niet prestigieus wordt beschouwd en goed betaalde. Dus, voor een goede reden.

Natuurlijk, om te werken in onze huidige distributienetwerk is ook nodig advocaten, accountants en toezichthouders. Echter, om een vergelijkbare functie moeilijk te vinden. Ze ofwel iemand aanstellen "eigen", of gewoon geïsoleerd uit de gelederen van de beste winkel medewerkers en verhogen hun uitgaven.

salaris

Praten over een aantal vacatures, moet beginnen met de woorden van de lonen. Het is zeer zeldzaam mensen werken voor hun plezier. In principe hoeft te doen is om winst te maken. Hoe groter het is, hoe beter voor de medewerkers en de meer positieve opvattingen over de behouden bedrijf.

Maar wat in dit verband op de "Rive Gauche" staff reviews? St. Petersburg, Moskou, Kaliningrad, Samara - geven niet om het even welke stad in kwestie. Het salaris en de al ongeveer hetzelfde. Dus laten we erachter te komen wat zij denken over de verdiensten in de huidige parfumerie en cosmetica-netwerk mensen.

Velen beweren dat het in de organisatie krijgt u een hoog inkomen te ontvangen. Natuurlijk, zo'n belofte, en geeft richtlijnen voor het interview. In principe is de schuld ligt ze hard zijn, omdat iedereen dat doet. Anders zou niemand zijn gegaan om werk te zoeken. Maar is het echt mogelijk om veel geld te verdienen in onze winkel vandaag de dag? Of is het de volgende sprookje?

Winst hier - een relatief begrip. Natuurlijk, in de eerste plaats moet worden opgemerkt dat het werk in de "Rive Gauche" staff beoordelingen in het plan verschillende krijgt. Maar de aard van hun meestal niet erg goed, maar nog steeds niet verschrikkelijk, zoals in de meeste vergelijkbare organisaties.

Het ding is dat de managers van het salaris is klein, eerlijk gezegd. Gewone werknemers - ongeveer 7000 roebel, de oudere - 10.000, plus bonussen en extra kosten. Deze stimulerende middelen zijn opgebouwd uit een zeer interessant systeem van de omzet, die later zal worden besproken. Maar in de regel, krijgen een extra 5 000 roebel per maand om het salaris is erg moeilijk.

In het netwerk "Rive Gauche" Beoordelingen bewakers salaris relatief normaal. Immers, krijgen ze een stabiele salaris van ongeveer 15 000 roebel. Ja, dit is niet genoeg voor Moskou. Maar op de top van hen kan worden beoordeeld premie. En het is vaak meer dan die worden aangeboden door andere organisaties voor de bescherming diensten.

Natuurlijk, het management krijgt zeer hoge lonen. Dus voor hen, geen twijfel over bestaan, winstgevende job in de "Rive Gauche". Feedback van personeel (Moskou, St. Petersburg en andere steden) bevestigen dit. De exacte inkomen "elite" is niet bekend bij iedereen. We kunnen alleen maar een ding zeggen: een goed leven in de hoofdstad schaars, en zelfs over.

mode

Het tweede belangrijke punt - het is een werkdag schema. Het (en voor de naleving daarvan met een salaris, ook) potentiële werknemers hun aandacht. Het werk in "Rive Gauche" staff beoordelingen (UPB en andere Russische steden) in deze categorie ontvangt neutraal. All, zoals gezegd, het hangt af van de positie.

Ongetwijfeld is de gids geeft enige positieve kenmerken van hun organisatie. In de regel, ze hebben zoiets als een gratis graphics, in feite, en de "papieren" - een volledige 5-daagse week. Zo veel medewerkers van deze modus kan alleen maar van dromen. Om deze reden is de organisatie van een positief advies.

Maar als de "down" om managers en bewakers, kunnen we zien dat de beoordelingen drastisch veranderen. En ze zijn meer negatief. Immers, deze werknemers niet alleen onregelmatig schema, maar ook drijvende output. En in het contract, net als in het vorige geval, de voorgeschreven 2/2 of 5/2. Uren "op de voeten" in de orde van 12 uur - van de opening tot het sluiten winkel. De bewakers, zoals opgemerkt door de werknemers minder kans om te klagen over een soortgelijk plot. Omdat het vaak op deze vacatures nog steeds moeten werken 's nachts. Maar sales managers blijven zeer ontevreden werkschema. Immers, de lonen zijn relatief klein voor een dergelijke omstandigheden, en de tijd op de werkplek is enorm.

voorwaarden

Arbeidsvoorwaarden, zoals vermeld op de "Rive Gauche" staff beoordelingen (rank and file) is niet de meest goed. Speciale express ontevredenheid sales managers. Immers, het is op hun schouders de belangrijkste taak - het maken van deals met klanten.

De meisjes werken in een benauwde kamer, soms slecht geventileerd. Hierdoor in de hallen vaak vermengd geuren parfum, maar een dergelijke combinatie die letterlijk stik. En het is niet de beste omstandigheden op de werkplek.

Bovendien, wanneer een stoel. En adviseurs in combinatie gedwongen 12 uur staan. Met dit alles moeten ze lachen voor bezoekers. En niemand geannuleerd vorm. Dit is een andere reden waarom het werk in de "Rive Gauche" staff beoordelingen (St. Petersburg en andere steden) is niet de meest goed. Immers, het heeft op zijn hielen te staan. En dit is niet zo'n eenvoudige taak, vooral als je bedenkt het feit dat u ook een leuke glimlach, adviseren en klanten te helpen bij de selectie en het vinden van het juiste product. Hels werk, dat laag wordt betaald.

Relatie met het management

Onder andere aandacht en de waarde van een dergelijk feit, zoals de relatie tussen low-level organisatie met de hogere. Vaak is dit ogenblik is in staat om nieuwe kandidaten aan te trekken, of, omgekeerd, om ze te duwen.

Reviews van de werknemers "Rive Gauche" in dit opzicht zijn goed. Maar alleen als de relatie met betrekking tot de senior managers en verkopers. De rest, zoals ook in andere organisaties, verhoudingen met de bestuurders worden verkregen gespannen. Enigszins, natuurlijk, maar er is een zekere spanning.

U kunt gevraagd worden om overuren te blijven. En op hetzelfde moment zal niet worden besteed aan betaald werk. Of soms leiden tot de vervanging van een werknemer, maar geen extra betalingen niet verstrekt. Daarnaast is in sommige steden zijn er leiders die hun ondergeschikten als menselijke wezens te behandelen. En dit is natuurlijk, drukt zijn stempel op de reputatie van de winkel. Vuile probeer niet te maken, want dan is de werkgever in staat is om haar werknemers te voorzien van dergelijke reputatie dat ze ergens anders zal niet. En dit is niet het beste scenario.

opleiding

Bijna elke werknemer te bieden werkgelegenheid neemt u de gratis cursus. Daar vindt u de kennis die nodig is om een carrière in de organisatie op te bouwen worden gegeven. En dan "Rive Gauche" medewerkers kregen een zeer goede recensies.

De praktijk blijkt, getraind echt noodzakelijke dingen. Bovendien, als u de verkoop van een aantal nieuwe merk, dan zul je een aparte training te organiseren. Deze cursussen praten over de finesses van de omzet. Ze kunnen nuttig zijn voor u in de toekomst.

Onderwijs duurt maximaal 2 dagen. Na het passeren van de test, zult u in staat om aan de slag. Dat wil zeggen, een van jullie zal een gekwalificeerde werknemer te maken. In ieder geval, zo zeggen de commerciële medewerkers, die in de "Rive Gauche" werken. En het is deze mensen vaak denken.

prestige

Over de "Rive Gauche" personeel reviews zijn vrij algemeen goed, omdat de organisatie prestigieuze wordt beschouwd. En de reputatie van de werkgever vaak verandert de weergave van de concurrenten in de ene of de andere richting.

In ons geval is het de moeite waard aandacht te besteden aan het feit dat de "Rive Gauche" toont overal en toont zich op zijn best in de afgelopen jaren. Dus, kun je hem een goede organisatie te bellen. Onder andere de wet in het netwerk is er geen probleem.

verschijning

Werken vorm - is een ander punt, waardoor ik een mening over het bedrijf maakt. De "Rive Gauche" is de zogenaamde "dress code". Het moet voldoen aan alle - de achterban medewerkers en management. Tijdens die medewerkers en klanten positieve mening over de organisatie.

Maar de meisjes zijn niet altijd blij met de werkvorm, vooral als je 12 uur per dag op zijn benen te staan. En een negatieve noot in de "dress code" brengen hakken. Niet erg hoog, maar ze moeten worden. Soms zelfs een halve dag op een zodanige wijze gewoon ongemakkelijk en moeilijk om op te staan.

stimulatie

Stimuleren van werknemers - het belangrijkste punt dat de organisatie waardering beïnvloedt. In "Rive Gauche" in deze zin is er een nogal interessant systeem dat nergens te vinden. Deze bonus van de organisatie als probes de producten die het verkoopt.

Om eerlijk te zijn, deze techniek trekt meisjes en jongens. Natuurlijk, niet slecht, als je een sampler van populaire en nieuwe parfum of eau de cologne zal worden gegeven? Natuurlijk niet. Een dergelijke stimulatie wordt uitgevoerd keer per maand. Plus, de vakantie vindt u ook, in aanvulling op de prijzen, zal ook een andere sonde te presenteren. Deze "Rive Gauche" lonkt.

prijs

Het bleef het laatste punt, dat de feedback winkel werknemers beïnvloedt. We hebben het over de bonussen. Zoals reeds vermeld, de berekening van onconventionele en enigszins verwarrend. Om deze reden, "Rive Gauche" beoordelingen over het personeel ontvangt, niet de mooiste.

Het probleem van alles is dat elke week (of maand) ben je het zogenaamde werkplan gegeven. Het is geschreven, welke producten moeten worden verkocht in de eerste plaats. Is er gebeurd? Dan krijg je een percentage van de verkoop. Zo niet, geen verhoging van de premie niet wachten. Bonussen worden uitsluitend gevormd door het systeem "sales plan." Niet de beste methode, maar het helpt vaak om een bepaald merk van cosmetica en parfums te bevorderen, maar ten koste van de salarissen van het personeel.