Hoe u snel bij het team

De nieuwe plaats van het werk - is niet alleen nieuwe verantwoordelijkheden, planning en begeleiding, maar ook de nieuwe collega's die beschikken over een enorme hoeveelheid tijd en met kotoromi moet een gemeenschappelijke taal te vinden. Daarom, hoe om snel te integreren in het team denkt bijna elke beginner.

Op de eerste werkdag mag in geen geval laat voor het werk vanwege alle aandacht van zijn nieuwe collega's om de nieuwkomer zal worden opgesteld. Niet onmiddellijk aanleiding tot onpartijdig op zichzelf spreken te geven. Het is goed te beseffen dat in het bestaande team altijd iets zal zijn bevooroordeelde houding naar nieuwe medewerkers, omdat ze gewoon niet nog niet. Dit gedrag is de norm van de old-timers, omdat mensen de neiging hun hoede voor iets nieuws te zijn en te zien een zekere mate van negativiteit.

Het is noodzakelijk in eerste instantie goed te luisteren naar wat de medewerkers spreken, want om vrienden te maken met het personeel op het werk makkelijker als je al haar corporate beleid te begrijpen. De leiding is het beste om contact met u op naam en patroniem, en het maakt niet uit hoe anderen het doen. Voor het geval dat, wanneer de kop zich minder formeel beroep zal toestaan, dan we ons kunnen veroorloven in deze zin, een aantal vrijheden, maar niet overspoeld.

Zelfs voor een interview is het beter om contact op met de werkgever over de dress code in de organisatie. Zij moeten strikt worden nageleefd althans op het eerste, omdat het sneller kunt u alleen bij het team als collega's zullen te zien in de nieuwe werknemer hetzelfde als ze waren. Hier kan gebruik worden herleid tot vele bekende psychologische technieken - up acties van andere mensen met het oog op hun locatie voor jezelf. Het is gebaseerd op het principe van het menselijk gedrag, onbedoelde herhaling van het gedrag van het object, die oorspronkelijk werd hetzelfde te doen. Met andere woorden, als je een man van actie te herhalen, dan begint hij dat hij onvrijwillig herhalen wat voor u.

Typisch, het hoofd is een nieuwe werknemer team, maar als dat niet zo is, moet je het zelf doen. Je hoeft alleen te vriendelijk en open persoon te zijn, zodat het niet een zwart schaap te worden in het team kan de werknemer die niet zal trachten zijn superioriteit ten opzichte van het personeel te laten zien. Wees niet bang om het Bureau te vragen van de old-timers vragen zijn. De enige regel hier - een vraag te zijn in wezen, dat wil zeggen een op die hun eigen te vinden het antwoord is niet mogelijk. Dom "waarom en wat voor?" Of een nieuwe medewerker irriteren alleen het voltallige personeel en de twijfel over zijn competentie.

Om te begrijpen hoe je snel bij het team, moet je goed kijken naar het gedrag van het personeel, hun eigenaardigheden. Misschien is dit niet geaccepteerd om een aantal onderwerpen te bespreken, of om thee op de werkplek en ga zo maar door te drinken. Het is niet nodig om hun gedragsnormen medewerkers op te leggen. In geen geval niet kan worden roddelen over iemand, omdat het kan ertoe leiden dat de nieuwkomer niet te vertrouwen tussen collega's. Je hoeft alleen maar open staan voor nieuwe informatie te worden, tonen hun verlangen om iets in het vak te leren, vertel ons iets over jezelf.

Laat bij het begin van een loopbaan binnen de organisatie geen aandacht besteden aan problemen, omdat het snel het team is het mogelijk toetreden alleen in het geval dat een beginnende sommige onuitgesproken testen medewerkers zal nemen. Het kan veel orders, de mogelijkheid van het nemen van beslissingen zonder hulp en tal van proeven op de vindingrijkheid van het personeel. Om dit alles te moeten naar behoren en met een beetje humor te worden behandeld, omdat de goedkeuring van een nieuwe persoon in hun gerenommeerde team van niet minder stress dan bereikt van de kant van collega's locatie. Mensen hebben de neiging bang voor alles wat nieuw en onbekend zijn. Dit geldt ook voor de verhoudingen binnen het bedrijf, dus niet gericht op een bepaald wantrouwen van zijn eigen persoon onder het personeel.