Skill - is de ontwikkeling van automatisme

De meeste denkende mensen hebben al gehoord dat de vaardigheden zijn belangrijker dan kennis (met dank infobiznesmenam voor de totale verlichting). Maar om wat voor reden ze niet schrijven, wat vaardigheid. Deze mogelijkheid om in halfautomatische modus, zonder na te denken lang over elke procesvoering. Vaardigheid is alleen in praktische oefeningen verworven.

Verlaten flexibiliteit?

Mensen verschillen in hun vermogen om te leren. Sommigen geloven dat het afhangt van de leeftijd. Maar dit is niet waar: het hangt af van de plasticiteit van de psyche. En deze kwaliteit is slechts gedeeltelijk aangeboren. Meestal een beetje opgegroeid, man verbiedt zichzelf te voeden (de apt verklaring van Kozlov psycholoog). Als je vecht voor het recht om kritiek te luisteren, wordt uw leren snel af.

in etappes

Vorming van vaardigheden gaat door verschillende stadia. In het begin weet je niet en niet in de gaten, weet niet hoe. Op de tweede, kun je al zien dat er een fout gemaakt, maar niet eerder. In de derde realiseer je je het proces en weten hoe om fouten te voorkomen. Op de vierde - het proces gaat naar de automatische niveauregeling, het opslaan van de middelen van uw psyche. Ze zeggen dat er ook een vijfde etappe - de mogelijkheid om les te geven en degenen die niet weten. Kennis en vaardigheden zijn vrij gemakkelijk overgedragen als je heel goed kennen en weten hoe ze iets.

nieuwsgierigheid is verplicht

Wat is er nodig om onder de knie te krijgen? Het is niet gemakkelijk als de persoon weigert om nieuwsgierig te zijn. Natuurlijk, veel hangt af van de aard van de mentaliteit en de huidige emotionele toestand. De beste manier om succes onmogelijk maken, al was het maar om een ding te saai te noemen. Alles zal nu moeilijk voor je zijn. Hoewel dit kan worden overwonnen, als wij het geval te verdelen in stukken en snel om te gaan met het. Maar de kwaliteit zal lijden. Dus noem het geen saai zaken.

iedereen kan

De tweede tactiek succes - op zoek naar rolmodellen. Dat wil zeggen, mensen die al weten hoe dat te doen wat u probeert om te leren. Vaardigheid - het is niet een uitzonderlijk fenomeen. De sportscholen leren dat één persoon gemaakt kan worden gedaan door een andere. Elke. En het is een sport waar mensen omwille van een centimeter verslag werken voor tientallen jaren, maar niet iedereen is een ster. Wat kunnen we zeggen over gewone mensen wier leven productief werk dat het beste fruit brengt?

systeembenadering

Het is belangrijk om feedback te hebben, zonder dat het is heel moeilijk om de vaardigheid te krijgen. Het is pas in Hollywood eenzame held hij alles leert. In feite is de noodzaak om samen te werken met een aantal leersysteem. Zij zal je twee belangrijke dingen geven: motivatie en informatie. De tweede is belangrijker, de motivatie probleem kan worden opgelost op een andere manier. Uw systeem kan cursussen, universiteiten of op bepaalde mensen. Geloof niet dat mensen trots verklaart dat de self-made man. Het maakte de mensen die hij gevonden en die erin geslaagd om te behagen.

Geef niet op

Veel hangt af van de vraag of u in staat bent om te leren van fouten. Doorzettingsvermogen is belangrijk, dat in sommige experimenten werd gemeten in minuten besteed door een persoon op het principebesluit onoplosbaar probleem. Weet u zeker dat u zich op de schaal van de test zou zijn aan de top van deze indicator? Zo niet, de praktijk en leren om zich te concentreren op de taak. Niet schrikken van complexiteit.