Specialist voor Personeel: professionele standaard functieomschrijving. Lead HR Specialist: professionele standaarden

Activiteiten van werknemers in vele specialiteiten die in de vraag op de Russische bedrijven, gereguleerd door professionele normen - bronnen van de op het niveau van overheidsinstellingen goedgekeurde regels. Relevante documenten kunnen vervolgens worden gebruikt door ondernemingen-werkgevers te implementeren en in eigen beheer beleid te verbeteren in verschillende richtingen. Bijvoorbeeld op het gebied van personeelsbeleid. Wat is de specificiteit van professionele normen specialist in HR? Wat voor werk functies moeten de personeelsfunctionaris in overeenstemming voldoen aan de normen die door dit document?

Welke bronnen werden goedgekeurd door de professionele normen van de HR-professional?

Professionele professionele normen voor personeelsbeleid, evenals vele andere bronnen, zoals benoeming is goedgekeurd op staatsniveau. De belangrijkste rechtshandeling dat de relevante regels zijn vastgesteld - Bestel Mintrudsotsrazvitiya Russische Federatie № 691n, aangenomen 2015/10/06. Deze bron van het recht komt overeen met de bepalingen van de regering besluit № 23, goedgekeurd 2013/11/22.

Professionele professionele normen van personeelsbeleid, die in de staat actie werd geïntroduceerd, regelt, vooral de kenmerken van job functies die eigen zijn aan de personeelsfunctionaris zijn. Wat is het? We hebben het over het volgende:

• Documentaire onderhoud van de activiteit;
• uitzendorganisatie;
• evaluatie en certificatie van specialisten;
• ontwikkeling van menselijke hulpbronnen;
• bijstand aan werknemers van het bedrijf comfortabele werkomgeving;
• de uitvoering van het sociaal beleid van de organisatie;
• participeren in strategisch human resources management.

Merk op dat de professionele normen voor het Human Resources professionals ook stelt kwalificatie-eisen voor werknemers die de betreffende werkfuncties. Alleen wanneer een persoon heeft een bepaald niveau van kennis en vaardigheden van de werkgever wordt aanbevolen toe te staan dat het een bepaalde groep van taken aan te pakken in het kader van het personeel politiki.Rassmotrim specifieke kenmerken van de in de bovenstaande lijst gegevens genoemde functies.

Werkgelegenheid specialistische functies van het Personeel: Documentary onderhoud van de activiteit

Dus, in de professionele normen van het personeel van de Russische Federatie heeft een aantal gespecialiseerde werk-gerelateerde documentaire staffing management proces.

Deze activiteiten omvatten:

• voorbereiding van de interne zakelijke documenten die nodig zijn om de arbeidsverhouding met de ingehuurde medewerkers (ontwerp-overeenkomsten op verschillende posities, functiebeschrijvingen, collectieve overeenkomsten) legitimeren;
• receptie van het personeel, te ondertekenen contracten, persoonlijke documenten (werk boeken, certificaten, kaarten);
• opstellen van rapporten in de staat structuren die de arbeidsverhoudingen in bedrijven in verschillende aspecten te volgen - met inbegrip van fiscale, financiële (we praten over dergelijke bureaus zoals Trudinspektsiya FTS, extra-budgettaire middelen).

Het onderwerp van de actie van het personeel - een van de belangrijkste. De volgende minst significante groep van taken die moeten worden opgelost door een specialist in human resources (professionele standaarden nodig om dit te doen), maar in verband met de uitzendorganisatie.

Laten we ze te onderzoeken.

De functies van het personeel: uitzendbedrijven

HR Management Specialist (professionele normen en regelt de corresponderende richting van zijn werk) moeten bijdragen aan geschoolde werknemers van het bedrijf. In feite is dit één van de belangrijkste menselijke taken bezetten van de positie.

Het onderwerp van de actie die de professionele standaard van de HR-manager zet, bestaat uit:

• de vorming van vacatures in de onderneming, de eisen voor de kandidaten voor de vervanging ervan;
• Publicatie van informatie op de respectievelijke posities in de media, tot gespecialiseerde portals;
• interactie met consultants frames gespecialiseerde structuren;
• waarbij kandidaten om vacatures in te vullen, interviews met hen;
• ontwerp specialisten die tests hebben ondergaan aan het werk;
• aanpassing van nieuwe medewerkers om de kenmerken van het productieproces in het bedrijf.

Vervolgens worden de belangrijkste activiteiten van de HR-manager van de onderneming - beoordeling en certificering van professionals die werkzaam zijn in het bedrijf.

De functies van het personeel: beoordeling en certificatie van specialisten

Human Resources Specialist (professionele standaard, goedgekeurd door de staat, de bijbehorende verplichting) om de problemen in verband niet alleen met de betrokkenheid en de effectieve integratie van nieuwe medewerkers in het bedrijf op te lossen, maar ook bijdragen tot het behoud van het niveau van hun vaardigheden, kennis en competenties vereist.

dit gebied van activiteit van het personeel omvat meestal een regelmatige evaluatie van de kennis en vaardigheden van de werknemers, alsmede de certificering van personeel. Verantwoordelijk specialist in dit geval kan interviews, tests, het uitnodigen van externe deskundigen uit te voeren - met het oog op het niveau van de beroepsopleiding van de werknemers op verschillende posities te identificeren. Indien de werknemer de test niet doorstaat, de personeelsfunctionaris identificeert factoren van deze situatie. Indien nodig - helpt medewerkers moeilijkheden ondervinden bij het werk, het verwerven van de nodige kennis en vaardigheden.

Routebeschrijving van de activiteit van de deskundige personeelsbeheer kan een deel van zijn volgende werk functie in verband met de ontwikkeling van human resource capaciteit van de organisatie.

Ontwikkeling van het menselijk potentieel als een functie van het management personeel

Human Resources Specialist (professionele standaard worden ook de verplichting) kunnen de problemen in verband met de verbetering van de professionele kennis, vaardigheden en competenties van medewerkers op te lossen. De overeenkomstige activiteit van het personeel omvat vaak:

• organisatie van de interne corporate training van de werknemers;
• de richting van de medewerkers op cursussen in gespecialiseerde vormingsinstellingen;
• medewerkers stage organisatie om partnerbedrijven;
• eigen opleidingen in het verbeteren van de bevoegdheid van de ontwikkeling van medewerkers kwesties.

Personeel met voldoende deskundigheid en het vermogen om effectief te nemen aan het arbeidsproces, moet een goed salaris ontvangen, maar ook in staat zijn hun activiteiten uit te voeren in een comfortabele omgeving. Human Resources Specialist (professionele standaard impliceert dit) kan verantwoordelijk zijn voor de snelle totstandkoming van de gemarkeerde arbeidsvoorwaarden van de werknemers.

Het biedt comfortabele werkomstandigheden als een functie van de HR-specialist

Dit gebied van activiteit omvat het personeel:

• interactie met het management, financiële diensten en andere bevoegde diensten voor tijdige betalingen, mits voldoende personeel en geïndexeerde lonen;
• communicatie met medewerkers van verschillende afdelingen met het oog op de eisen en wensen met betrekking tot het optimaliseren van de arbeidsomstandigheden, de berekening van de schadevergoeding vast te stellen;
• biedt een verscheidenheid aan bonussen en privileges interactie met de Arbo-dienst voor het verstrekken van comfortabele omstandigheden voor de werknemers van het bedrijf uitvoeren van hun professionele activiteiten.

Heel dicht bij de werkfunctie van de beschouwde professional staffing service is een lijn van het werk van het personeel in verband met de uitvoering van het sociaal beleid van de onderneming. Ontdek de mogelijkheden ervan.

De uitvoering van het maatschappelijk beleid als een functie van het personeel

HR Management Specialist (professionele normen voor het werk van het personeel, impliceert het bestaan van dergelijke verplichtingen) kan leiden tot problemen met betrekking tot de uitvoering van het maatschappelijk beleid op te lossen. Dit gebied van activiteit omvat:

• het personeel interactie met de managers die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van het sociaal beleid op de organisatorische aangelegenheden;
• deelname expert op het personeelsbeleid in het verbeteren van het proces van de uitvoering van het desbetreffende beleid van de onderneming;
• interactie met het personeel van het bedrijf voor het identificeren van de behoeften en wensen bij het verkrijgen van voorkeuren en mogelijkheden als onderdeel van het bedrijf sociaal beleid.

Routebeschrijving van de activiteit van het personeel rechtmatig toegeschreven aan de strategische. Daarom is het grotendeels overlapt met de volgende job functies dat professioneel management norm voor personeelsmanagement nodig heeft om uit te voeren - strategisch beheer van human resources. We zullen het in detail te bestuderen.

Strategisch human resource management als een functie van HR-specialist

Dit deel van het personeel dat de volgende activiteiten:

• meting van de productiviteit op verschillende productiesites;
• identificatie van lacunes in human resource management systeem;
• het formuleren van voorstellen aan de desbetreffende systeem te verbeteren in het kader van de strategische doelstellingen van de onderneming.

Dit zijn de belangrijkste functies die de professionele HR-professional standaard stelt. Medewerker overeenkomstig profiel werkt gewoonlijk in intra gespecialiseerde structuur. In de regel is het personeel dienstverlenend bedrijf. Denk aan de kenmerken van zijn functioneren meer.

Specificiteit van het personeel dienstverlenend bedrijf in dienst

Deskundigen hebben de volgende lijst van functies die het menselijk leven moderne bedrijven karakteriseren geïdentificeerd:

• planning van het personeel eisen en hun opleiding;
• het waarborgen van de efficiëntie van de arbeidsproductiviteit;
• Bestudeer het werk kenmerken van de werknemers in verschillende posities;
• personeelsadministratie;
• het vormen van collectief personeelsbeleid;
• Zoeken, het aantrekken van nieuwe medewerkers aan het bedrijf, hun aanpassing aan de organisatie;
• beheer van de interne bedrijfsjuridische betrekkingen op het gebied van de arbeid;
• verschaffen document in het raamwerkgebied;
• vorming en rapportage - interne en onder de richting van de staatsstructuur.

Zo gemarkeerd personeel dienstverlenende functies van de onderneming grotendeels in overeenstemming met de specifieke kenmerken van een dergelijke positie als specialist in human resources. Professionele normen, naar alle waarschijnlijkheid, door de bevoegde overheidsinstanties op de praktijk van human resource management, ontwikkeld in de Russische ondernemingen. In het bijzonder - de waarneembare in de oprichting en exploitatie van personele dienstverlening aan bedrijven.

Specificiteit van de posities op het gebied van personeelsmanagement

Dus hebben we gekeken naar de specifieke kenmerken van de regels, die een professionele standaard van gespecialiseerd personeel omvat. Maar het moet worden opgemerkt dat, samen met een werknemer van de onderneming, het bezetten van de overeenkomstige positie in het personeel structuur van het bedrijf verschillende posities met betrekking tot de uitvoering van het HR-beleid kunnen hebben.

Bijvoorbeeld, het kan de toonaangevende expert op het personeel. Professionele standaard is het niet vrij te geven als een geïsoleerde positie, maar in veel bedrijven, wordt deze positie gebracht. Een toonaangevende autoriteit op het personeel met ervaring werknemer, met succes het oplossen van problemen, zoals die welke door arbeid functies die overeenkomen met de gereguleerde professionele normen niveau, en die zijn vastgesteld op basis van de lokale eigenaardigheden van de productie en het personeelsbeleid kunnen worden toegewezen. In middelgrote en grote organisaties werken HR beheert het hoofd van de afdeling Human Resources.

Voor elk van de bij het besluit van de corporate problemen in het kader van het personeelsbeleid, gekenmerkt door separate werkfuncties producten. Zo is het hoofd van de afdeling kan van personeelsdiensten meer bevoegdheden hebben, en in dit opzicht zijn werk zal worden gerelateerd aan een mindere mate, met als doel het oplossen van problemen, meer - met de harmonisatie van de verschillende projecten, de uitvoering van de controle over het werk van ondergeschikten, het organiseren van bijeenkomsten over actuele onderwerpen .

Professionele normen gespecialiseerd personeel wordt vastgesteld op het niveau van de officiële regelgeving. Als we praten over het lokale niveau controle, die in het kader van de intra-zakelijke relaties is geïmplementeerd, is het mogelijk om aandacht te besteden aan de ontwikkeling en invoering van de beheersvennootschappen van functieomschrijvingen voor personeelsfunctionarissen. Laten we bestuderen dit aspect in meer detail.

De specifieke kenmerken van de functiebeschrijvingen voor HR

Welke persoon die verantwoordelijk is voor de ontwikkeling van het personeel van de organisatie, de functieomschrijving? Human Resources Specialist (professionele standaarden regelt niet dit aspect van de arbeidsverhoudingen - bijzondere aandacht aan deze te betalen) kan nodig zijn om zich vertrouwd te maken met deze documenten en te ondertekenen, als de overeenkomstige bron voegt zijn arbeidsovereenkomst.

De taakomschrijving van het personeel of, bijvoorbeeld, zijn hoofd, kan worden gebaseerd op de bepalingen van een professionele standaard, of volgens de interne zakelijke prioriteiten. Maar zoals de geldende norm op het niveau van een formele rechtshandeling wordt goedgekeurd, zijn de bepalingen van de plaatselijke normatieve bronnen mag hem niet tegenspreken. Als een van de bepalingen ervan suggereren dat de vorming van de arbeid functies die niet vallen onder professionele standaard, is het belangrijk dat hun essentie was voldoende om het vereiste niveau van vakbekwaamheid en deskundigheid van het personeel officieren.

Als de manager verantwoordelijk voor het opstellen van een dergelijk document, als de functieomschrijving van de HR-specialist, professionele normen worden gebruikt als basis voor de vorming van de overeenkomstige bron, daarna tot zijn beschikking zal voldoende evenwichtig norm, die rekening houdt met de specifieke kenmerken van de kwalificaties, bevoegdheden vallen, en de personeelsfunctionaris toevertrouwd functies. Dit hulpprogramma officiële standaard. Naast het opstellen van de functieomschrijving op basis daarvan - een belangrijke voorwaarde voor de wettigheid van de bepalingen van het desbetreffende document.

Het kan worden opgemerkt dat de functieomschrijving van het personeel kan worden aangevuld met andere bronnen bedrijfsevenementen intern bestuur arbeid functie en probleemoplossende procedure in de productieprocessen in het bedrijf. Onder hen - arbeidsveiligheid instructies intern bedrijfsnetwerk overeenkomst. Hierboven hebben we geconstateerd dat de vakpersoneel (professionele standaard bepaalt de aanwezigheid van zijn respectievelijke functies) kunnen worden betrokken bij de voorbereiding van deze documenten.

overzicht

Zo hebben we de specificiteit van een dergelijke post, als specialist in human resources. Werknemer bijbehorende profiel kan ook worden aangeduid als een manager of gespecialiseerd personeel. Voor de functie in gemonteerde toestand professionele standaard. Hij wordt voornamelijk bepaald door de lijst van menselijke arbeid functies, die problemen op het gebied van human resources management, evenals sets van de kwalificaties voor de werknemer is verplicht op te volgen op grond van het contract met de werkgever oplost.

De ontwikkeling van professionele normen op het gebied van personeelsbeheer is daarom de verantwoordelijkheid van de overheid. Maar het bedrijf, de werkgever heeft het recht om de bepalingen van de relevante maatregelen van de plaatselijke bronnen te wijzigen. Die op hetzelfde moment moeten we niet in strijd zijn met de op het ambtelijk niveau normen.

Een van de bronnen die de HR werk te reguleren en ontving lokaal - functiebeschrijvingen, intra-zakelijke afspraken. Hun ontwikkeling kan deel in feite nemen een specialist in human resources (professionele standaard omvat de vorming van een geschikte werkfunctie van een persoon bezetten deze positie).