Tijdvakken van verzekering voor het ziekenhuis opgenomen. Berekening van de verzekering

Verzekering periode voor ziekteverzuim en, meer in het bijzonder, om een lijn van anciënniteit te vullen, heeft onlangs opgemerkt in een van de kantoren van de Sociaal Verzekeringsfonds van de Russische Federatie. De ambtenaren besloten om te herinneren hoe werkgevers lijn van de verzekering moet invullen in een blad van een handicap.

Zo wordt de verzekering voor ziekteverzuim gespecificeerd in overeenstemming met de toepasselijke naam. De "s" en "maanden" cel moet het aantal volledige jaren en maanden van het werk, die verwerkt worden in de werknemersverzekeringen ervaring in te voeren. In de regel "non-tijdvakken van verzekering te houden met het leven passeren door militaire of andere diensten genomen. Verzekering periode ziekteverlof moet het totale aantal jaren en maanden gewerkt door weerspiegelen de arbeidsovereenkomst. Tijdens deze periode, moet u het moment van de service in de rechtshandhaving, militaire en brandweer op te nemen.

Wat is inbegrepen in de verzekering?

In het tijdvak van verzekering onder meer de duur van werkzaamheden in het kader van een arbeidsovereenkomst tijdens de burgeroorlog, gemeentelijke of civiele dienst, evenals de periode van activiteit waarin de werknemer was onderworpen aan verplichte sociale verzekering in geval van ziekte en zwangerschap en moederschap. Deze termijnen worden gespecificeerd in de "regels van berekening en bewijs van verzekering." Onder deze periodes zijn de perioden waarin de privé-notaris, individuele ondernemer, een advocaat, een bewaker, en anderen. Vrijwillig besteed aan RF FSS premies.

Men mag niet vergeten dat de verzekering niet bepaalde perioden, die voorheen goed voor bevat. Dit is de tijd van dienst in het leger, onderwijs op vakscholen en anderen. Insurance periode wordt berekend volgens arbeidsverleden. Met betrekking tot activiteiten die niet zijn neergelegd in de werkmap, dan voor zijn opname in de verzekering periode bijzondere boekhoudkundige documenten, de naam die u opgeeft, er moet worden ingediend.

Met het oog op de verzekering voor ziekteverzuim te berekenen, zult u het werk boek en rekenmachine nodig hebben.

Om het gemiddelde loon te berekenen moet het volledige bedrag in rekening gebracht voor de facturatie periode, gedeeld door 730. Het bedrag van de winst omvatte alle vormen van beloning en voordelen voor de verzekerde persoon. De verkregen hoeveelheid mogen het aantal assessment. Het maximale bedrag varieert per jaar, de nieuwe informatie is verkrijgbaar bij de werkgever, of boekhoudkundige afdeling van uw organisatie.

Als de werknemer pensioenjaren minder dan zes maanden in het ziekenhuis is berekend op basis van het minimumloon. Het minimumloon varieert heel vaak, zodat u het bedrag in de jaarrekening dient op te geven.

Als uw verzekering ervaring minstens 5 jaar - te eisen betaling van het gemiddelde dagloon van 60%. Als de totale verzekering periode is 5-8 jaar - betaling dient te geschieden in het bedrag van 80% van het benodigde bedrag. Als de verzekering periode het bedrag van Ktorov meer dan 8 jaar u 100% betaling van het gemiddelde dagloon kan krijgen. Vergeet niet dat de volledige betaling van de gemiddelde dagloon ook zwangere vrouwen ontvangen, zelfs als hun ervaring op deze baan van minder dan zes maanden. Dezelfde uitzondering geldt voor werknemers die gewond raken op het werk. In deze twee gevallen heeft de verzekering voor het ziekenhuis sheet niet uit.

Als een medisch attest binnen een maand na het ontslag is afgegeven, hebt u recht op financiële voordelen te ontvangen van een voormalige werkgever. De reden voor het ontslag, alsmede de duur van de ziekte in dit geval niet relevant. En als in dit geval meer dan de helft van de arbeidsovereenkomst werd terug getekend, dan kunt u betaald, waarvan het bedrag wordt 60% van het gemiddelde inkomen zijn. Als de werknemer werkte voor het bedrijf voor minder dan zes maanden, kan hij rekenen op de betaling van een minimumloon eenheden.

Vergeet niet dat het materiaal uitkering wordt betaald als de zieke werknemer, niet een kind of ander familielid.