Ural coëfficiënt

New Year voorbode van vaak een verandering van iets ouds of de komst van iets nieuws. Russische wet niet af van de traditie door een wijziging van de Oeral factor.

Volgens het artikel 316 van de arbeidswet, voor organisaties die werkzaam zijn in het Verre Noorden en plaatsen gelijkgesteld aan hen, om de lonen opgebouwde regionale coëfficiënt.

Verdienen regionale coëfficiënt moet op alle werknemers worden uitgevoerd uit deze gebieden. Het is een soort van vergoeding (compensatie) aan het salaris voor het werk in moeilijke klimatologische omstandigheden.

Toen de Sovjet-Unie heel veel verschillende rechtshandelingen en normatieve documenten werden gepubliceerd. Sharp discussie over "transactiebasis regionale factor" waren dan terug. Vandaag de dag heeft de regering een beslissing om de geldende coëfficiënten voor te houden. De Labor Code bepaalt: Ural ratio, en de methode van door de Russische regering berekening.

Genoemde verhouding van toepassing op iedere werknemer, maar bij de berekening van de persoonlijke toelagen en vergoedingen opgebouwd voor een lange, zijn niet meegenomen. Hij is niet in rekening gebracht en financiële bijstand te verlenen.

De meeste mensen zijn geïnteresseerd in de maximale grootte van de winst, die ten laste percentage kan zijn. In tegenstelling tot de Sovjet-tijdperk, toen de beperkingen bestond (Als het laden waren loon tot 300 roebel), vandaag zijn er geen beperkingen. Alle grenzen werden afgeschaft in 1991.

In opdracht van de regering van 24.11.2009 (№ 922), Ural factor berekend voor een loon. Hij wordt geheven op betalingen, opgenomen in het beloningssysteem, in de gevestigde cao's en lokale regelgeving. Als u werkt zonder contract (informeel), wordt de berekening niet gemaakt (of geboekt, maar naar het oordeel van de werkgever). Dit geldt ook voor particuliere organisaties - Ural factor moeten handelen op het gehele grondgebied van het bovenstaande. Eigendom is niet belangrijk.

Factor nodig om alle organisaties en alle werknemers te laden zonder uitzondering. Het salaris moet worden opgenomen: salaris, vergoedingen, bonussen en zichzelf Ural factor. Het wordt berekend, rekening houdend met al deze parameters. We moeten echter niet vergeten dat de coëfficiënt afzonderlijk moet worden berekend, in de salarissen van de werknemers is het niet inbegrepen. Zo heeft het kantoor district Metallurgical het parket in Chelyabinsk verificatie van individuele organisaties onlangs is uitgevoerd, waarin de integratie van de Oeral factor in salarissen bevestigd. Het is tegen de wet, en dus ook - een reden om naar de rechter stappen.

De minimale grootte van het salaris is nog 2009/01/01 ingesteld en blijft hetzelfde, dat wil zeggen, 4330 roebel. per maand. Alle medewerkers moeten niet minder dan de aangegeven hoeveelheid ontvangen, rekening houdend met bonussen en vergoedingen. Echter, het totale bedrag dat moet worden ingehouden inkomstenbelasting is 13%.

Veel mensen verwarren het begrip "loon" en "loon". Een bedrag gelijk aan 4330 roebel., Is niet salaris en lonen, bestaande uit vele (met bovengenoemde) elementen. In sommige organisaties, zijn er nog steeds salaris minder dan 4330 roebel. Echter Die lonen en vergoedingen Ural coëfficiënt, zodat als gevolg van de genoemde persoon ten minste 4330 roebel ontvangen. (Of meer).

Met betrekking tot de stipendial, hier het reglement № 487 van 2001/06/27: Gezien Ural Academic Fellowship coëfficiënt is 1380 roebel.

Samengevat: in 2010 het minimumloon moet worden 4330 roebel, studiebeurzen - 1380 roebel. Alle organisaties Far North en soortgelijke gebieden moeten worden extra in rekening gebracht Ural ratio (15% van het salaris minus pyatnadtsatiprotsentnogo inkomstenbelasting). Benefits, financiële bijstand, vakantie en ziekteverlof zijn niet opgenomen in deze categorie.