Wortel en stok methode: hoe deze te gebruiken in verschillende gebieden van het leven?

wortel en stok methode wordt vaak gebruikt in verschillende gebieden van het leven. Recruiting, opleiding, relaties - alle gebieden waar dringend om de methoden van beloningen en straffen toe te passen. Echter, als we praten over de wortel en stok, alles is een beetje ingewikkelder dan alleen maar aan te moedigen en te bestraffen. Wat is deze complexiteit en hoe u deze methode toe te passen in de praktijk, rekening houden met de publicatie.

erfgoed

wortel en stok methode (vaker als een methode van lof en straf) - een speciale techniek die helpt om de gewenste actie van anderen door actie te bereiken. Deze methode wordt vaak gebruikt in pedagogische opvoeding, politiek, en human resource management.

De zinsnede "wortel en stok" bestaat zelfs in een vreemde woordenschat, zij het in gewijzigde vorm. De Russische publicist edities deze uitdrukking verscheen in de late 19e eeuw en de eerste in zijn bewoordingen klonk als "de zweep en de stok". Dat wil zeggen, het was een letterlijke vertaling uit het Duits spreekwoord.

In het Engels versie klinkt de expressie als een "wortel en stok". Ze worden geassocieerd met het enige manieren waarop de koppige ezel beïnvloeden en deze te verplaatsen.

Deze methode van motivatie is de oudste, heeft men alleen voor de periode van de slavernij te herinneren, wanneer de zweep (in de meest letterlijke manifestatie), was de drijvende kracht die een persoon om mee te werken veroorzaakt. Veel later, Frederick Taylor, de stichter van de wetenschappelijke organisatie van de arbeid, te komen met een voorstel om de efficiëntie van het gebruik van prikkels in te bouwen. Hoewel het nu deze methode is niet zo effectief.

Waarom methode niet werkt?

wortel en stok methode is onderzocht in verschillende gebieden. Van bijzonder belang, heeft hij opgedaan in de ogen van sociologen en sociaal-psychologen. De effecten van deze werkwijze kan niet stabiel en betrouwbaar worden genoemd. In sommige omstandigheden, "wortel en stok" geven de verwachte resultaten, terwijl in andere - integendeel.

Psycholoog en socioloog Douglas McGregor verklaard door het feit dat wanneer een persoon niet voorzien van voedsel en beveiliging, die de basisbehoeften, de wortel en verlijmen perfect manifesteert zijn. Maar toen de basisbehoeften volledig beveiligd, beginnen te verschijnen verlangen een hoger niveau, dat is volstrekt onverenigbaar met de methode van motivatie. Als gevolg daarvan wordt het ineffectief.

In elk gebied van de wortel en stok methode werkt en manifesteert zich op verschillende manieren, en om te begrijpen hoe het moet worden gebruikt, en het hoeft niet apart moet worden onderzocht elk van de sferen van menselijke activiteit.

betrekkingen

Wortels en stokken in een relatie wordt vaak tot uiting in de vorm van manipulatie, vooral als de ene partner is niet genoeg vertrouwen in. Het ziet er heel vaak als het spelen op gevoelens. Onbekwame beheer van dergelijke "games" vaak dreigt te breken. Als je voortdurend "het geven van wortel", de partner wordt te zoet, en het is de eentonigheid van zijn ondergang. En als je partner niet iets anders niet ziet dan de stok, het is gewoon ondraaglijk.

En voordat u deze methode gebruikt, moet je eens na te denken, met welk doel het zal worden gebruikt en of dergelijk gedrag acceptabel is.

Werkwijzen voor manipulatie relaties

wortel en stok methode met de mens bestaat voornamelijk bij het benaderen en er van af. Aangezien mannen zijn van nature jagers en veroveraars, ze zijn veel meer interessant om op te kunnen sporen en intriges. Uit dit proefschrift en te werk moeten gaan bij de toepassing van de wortel en stok in een relatie:

• Er moet een beetje, en de verhouding van wortel en stok aanpak zou moeten zijn 1: 7. Dat wil zeggen, van tijd tot tijd de jongere nodig heeft om een beetje shake-up in de relatie te doen.
• De boete kan een gebrek aan de gebruikelijke aanmoediging zijn.
• Goed gedrag of positieve verandert voortdurend en systematisch aangemoedigd.

Maar het belangrijkste ding - vergeet niet: voordat je haast om samen met de zweep, moet je nadenken over de situatie en proberen een dialoog op te bouwen, en is het het beste om te beginnen met jezelf.

Werk in het bedrijf

Deze methode is eenvoudig en motiverend tegelijkertijd moeilijk. Bijzonder moeilijk om te gebruiken in de werkende team, waar elke werknemer moet onze aanpak. Nu mensen meer gericht op zelfverwezenlijking en zelfontplooiing, dus als er iets mis is, dan niet het zal niet de wortel te houden. In principe zijn medewerkers verdeeld over 4 hoofdtypen:

• Liefhebbers van geld. Werknemers krijgen een baan omdat het bedrijf betaalde een salaris "transparant".
• Enthusiast. De man gaat werken gewoon omdat ze graag een bijzonder geval.
• Ideologische patron. Een dergelijke werknemer werkt het liefst in een goed gecoördineerd en vriendelijke team "voor het idee." En als om het ook betaald het allemaal in de zevende hemel (deze mensen ook worden gevonden).
• De stedelingen. Doe alleen wat is geschreven in de arbeidsovereenkomst: niet meer en niet minder. Het werk voor hen is vergelijkbaar met het dienen van taken.

"Stick" om elke werknemer

Als gevolg van deze functies, moet de methode van de wortel en de stok aan het hoofd voor elke zijn. Zo zal de eerste groep het bedrijf te verlaten met een licht hart in de dag, wanneer de vertraging salarisbetalingen of produceren genoeg transparant. Liefhebbers zullen werken op 100%, ze zijn professionals, is het belangrijk niet alleen salaris, maar het respect en acceptatie van hen behoorlijk. Ze tolereren geen autoritair leiderschap in welke vorm dan ook, "carrot" met betrekking tot dit personeel moet hangen in het verre en donkere kast.

Ideologische patroons gaan werken. Voor het werk dat ze zullen niet moeilijk zijn om geld te lenen als de lonen te houden, en blijven werken zonder het vertragen van de tempo. Maar niet om een dergelijke waardevolle werknemers te verliezen, moeten ze lof zo vaak mogelijk, en dan zullen ze harder werken. "Filistijnen", die meestal zijn mensen die het proces van het doen van binnen het bedrijf kennen, zodat de belangrijkste leiders van deze werknemers zijn aan het onderhandelen, en als ze het eens zijn, worden ze goede werkers, en zo niet, dan is het bedrijf de grootste concurrent kunnen verschijnen.

wortel en stok methode in de opvoeding van kinderen

En het moeilijkste - deze methode te gebruiken in het onderwijsproces. Man - dit is niet een computerprogramma dat is om een bepaalde handeling onder deze omstandigheden uit te voeren. Wortelen en wortel onderwijs is onaanvaardbaar in een moderne samenleving, met andere woorden, het wordt nepedagogichno beschouwd. Immers, als een kind wordt gestraft voor de niet-naleving van de voorschriften, zal hij ophouden om anderen te vertrouwen, en als er teveel gestimuleerd, zal het opgroeien egoïstisch. Daarnaast is de wortel en stok - dit is een manier om hun normen op te leggen, en indien gebruikt zonder enige specifieke kennis, wordt het een eenvoudige manipulatie.

Met betrekking tot het onderwijs, de methode van de wortel en stok gebruikt door de natuur zelf in het proces van persoonlijke ontwikkeling. Als een kind een hete kachel aanraakt, dan zal hij verbranden de volgende keer zal voorzichtig zijn. En als een ouder probeert om een brandwond te voorkomen, schreeuwen tegen het kind (zweep), vertraagt alleen het onvermijdelijke. In het proces van het onderwijs is het belangrijk om uit te leggen wat en waarom het kind wordt geprezen en gestraft voor. Wortelen en stokjes in dit segment is gebaseerd op een gemotiveerde uitleg van volwassenen.

bevindingen

Zo kunnen we concluderen dat de methode van de wortel en stok altijd zal zijn in verschillende sferen van menselijke activiteit. Afhankelijk van de behoeften van de mens zal nieuwe technologie invloed op de prestaties en de motivatie van het individu te creëren. wortel en stok methode - is niet alleen een doelgericht systeem door iemand van beloningen en straffen, en de technologie is geïnstalleerd, waarmee verstandig moet worden benaderd en gebruikt in overeenstemming met de situatie. Alleen het hangt af van de effectiviteit van de wortel en de zoetheid van een wortel.