Youth personeel reserve van de St. Petersburg overheid: eisen, de indiening van documenten, tests

Executive en frisse ideeën - vaak wederzijds uitsluiten. Dacht en gouverneur Georgy Poltavchenko, en de oprichting voorgesteld van de Jeugd personeel reserve van Sint-Petersburg regering. Said gebeurtenis voor kort - 3 mei 2012. Voor vier jaar is de organisatie uitgegroeid tot een populaire wens van veel in staat jongeren.

St. Petersburg regering heeft rekening gehouden met dit voorstel van de gouverneur, en heeft een bijbehorende bestelling is gemaakt in een paar dagen. Sindsdien is het werk gericht op de opleiding van jonge specialisten voor verdere publieke service. En er was een Youth personeel reserve St. Petersburg. De organisatie bestaat nog steeds, en elk jaar meer actief gepromoot.

Wat is het?

Youth personeel reserve van Sint-Petersburg regering (of kort - MKP) is een selectie van capabele en energieke jonge mensen die zich voorbereiden op het ambtenarenapparaat. De autoriteiten elementen van hun professionele vaardigheden, in combinatie met nieuwe ideeën kunnen goed dienen voor het welzijn van de stad en het land als geheel. De activiteiten van deze jongeren zal het bestuur van St. Petersburg te controleren. Bevordering van deze vorm van openbare dienst zal de gelegenheid bieden om in de toekomst een hoge ambtenaar op het gebied van high-tech activiteiten.

Onderwijs bureaucratische wijsheid niet beschikbaar voor alle studenten van Rusland. In slechts enkele tientallen mensen zullen in staat zijn om de jeugd personeel reserve van Sint-Petersburg de regering te krijgen.

Wie kan lid worden?

Specialty toekomst expert - een van de meest belangrijke details. Een lijst van de "passeren" van de opleiding gebieden. Deze omvatten dergelijke specialiteiten zoals economie of de wet. Maar studenten studeren in gebieden met betrekking tot, bijvoorbeeld, met rucola, nauwelijks nodig in de Youth personeel reserve van de regio Leningrad.

De selectie wordt gemaakt uit het midden van de jongeren uit de vijfde of zesde jaar van de studie, dat wil zeggen, eerste en tweede jaar afstuderen. Om mee te doen aan de jeugd personeel reserve van het stadsbestuur heeft geen invloed op, technische of geesteswetenschappen aan de student. Beide trends in de vraag.

Eisen voor het invoeren

Op de CDM website staan de basiseisen voor die in de reserve in te voeren. Ze verschijnen als volgt:

• toekomst reservist moet een burger van de Russische Federatie;
• moeten perfecte beheersing van het Russisch te zijn;
• leeftijd - van 20 tot 30 jaar;
• ontwikkeling van kennis, beheersing van computer hardware en software.

Het goede nieuws voor deelname aan de Youth personeel reserve van de regering van Sint-Petersburg is niet nodig ervaring of kenmerk van een student van een instelling voor hoger onderwijs.

Documenten die nodig zijn voor toetreding

De toekomst reserve voorziet met het oog op de toetreding tot slechts twee gedocumenteerde gecertificeerd papier: een aanvraagformulier. Het eerste wat je nodig hebt in een overeenkomst komt in de verwerking van persoonsgegevens. De tweede applicatie voert. Beide documenten worden ingevuld in persoon en moet met de hulp van de Russian Post worden verzonden, of elektronisch via de Dienst Personeel portaal van Sint-Petersburg administratie.

Houd in gedachten dat het ontvangende land het recht heeft om de in de ingediende documenten verwezen originele documenten te vragen. Indien de originele stukken niet zijn opgegeven, wordt alleen de kandidaat geweigerd in het CDM. Binnen 30 dagen na de datum van registratie van het verzoek groep MCR vormen evalueert de kandidaat om hun taken uit te voeren in overheidsinstellingen. Direct naar de belangrijkste besluit over de invoering van een burger in het Youth personeel reserve van Sint-Petersburg regering zich op het hoofd van het stadsbestuur.

Wat is de selectie van de kandidaten?

Die willen toetreden, zijn ook geïnteresseerd in de volgende vraag: "Hoe gebeurt de selectie van de Youth personeel reserve van de St. Petersburg overheid, het testen is het enige podium?". Helaas is het niet. Student wachten op niet alleen de verplichte tests in de Russische taal. Een integraal onderdeel van de selectie naar het Jeugd personeel reserve van de St. Petersburg regering - het interview.

De eerste fase omvat de verificatie van eigendom van kantoorapparatuur vaardigheden met behulp van praktische oefeningen met behulp van de computer en office-toepassingen. Daarnaast is er een zeer belangrijke fase van de selectie naar het Jeugd personeel reserve - een test op de Russische taal. Door middel van deze test wordt bepaald door de mate van vaardigheid om de landstaal van de Russische Federatie te bedienen. Beantwoordt u inkomende geëvalueerd door de werkgroep van 0 tot 6 punten.

De tweede fase omvat een evaluatie van de biografische gegevens van de burger, de studie van zijn intellectueel niveau, zelfbeheersing en ga zo maar door. Het identificeren van de authenticiteit van de antwoorden van de kandidaat gehouden psychofysiologisch onderzoek met behulp van de leugendetector.

Test resultaten van de evaluatie worden gemaakt door de werkgroep in de vorm van detentie. Daarin staat concluderen dat de kandidaat. Conclusie gestuurd naar de Commissie.

Degenen die willen meer informatie over wat de tests in Youth personeel reserveert u moet gaan leren, is het raadzaam om naar de officiële website van de Youth personeel reserve. Er is informatie over dit onderwerp ingezet.

voorbereiding ingevoerd

Studenten die de selectie gepasseerd, laat managers dat de ontvangst van de nodige studievaardigheden te volgen. Voorbereiding van de CDM gehouden in de administratie van Sint-Petersburg de overheid.

Uitvoerende instantie het hoofd van de menselijke Youth personeel reserve, die in het gebied van overheidsinstellingen gewerkt voor ten minste vijf jaar te benoemen. De bevoegdheid van de uitvoerende macht officer gekozen uit medewerkers die hebben gewerkt voor ten minste twee jaar.

Het hoofd van de studenten kunnen geen werknemer ten aanzien van wie uitgevoerd op elke gelegenheid officiële inspectie is. Ook dit bericht heeft geen recht op een persoon die een disciplinaire maatregel heeft te bezetten. Voor een leider mag niet worden vastgesteld meer dan twee studenten.

benoeming van MKP

De beslissing van het hoofd van de personen die zijn opgenomen in de Youth personeel reserve kunnen worden toegewezen aan posities in de uitvoerende macht systeem. Ze kunnen ook worden gebruikt in de bevoegdheid van de uitvoerende macht overheid van Sint-Petersburg in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving.

Statistieken: 2012-2014, 2015 en 2016

In 2012, de opening van de Youth personeel reserveert zelf. Zijn bekendheid heeft niet bijzonder hoog geweest. Tot op heden, het personeel reserve van de regio Leningrad is in de vraag onder jonge mensen per jaar om hun verzoeken om toetreding meer veelbelovende jonge mensen te dienen.

Zoals blijkt uit de statistieken, in de periode 2012-2014 Sint-Petersburg administratie heeft in zijn team slechts 41 mensen. Maar in 2015, het ingevoerde nummer is toegenomen met enkele tientallen.

2016 was voor de jeugd personeel reserve van Sint-Petersburg de meest indrukwekkende. Gemiddeld elke maand een aanvraag kwam 20-30 nieuwe mensen. Uit deze schijnbaar droge cijfers is het heel duidelijk dat de jeugd talent pool aan populariteit wint. Steeds meer knappe koppen verschijnt in de regering.

Uitsluiting uit de reserve

Gedaan heel eenvoudig "vliegen" van het CDM om wat voor reden, terwijl sommige van hen zijn niet negatief - een jonge werknemer kan een toename verwachten. Uit te sluiten van het personeel reserve om de volgende redenen:

• gebaseerd op de aanwezigheid van de persoonlijke papieren reservist waarin hij verklaart de redenen voor zijn terugtrekking;
• als er een zinvolle presentatie van het uitvoerend orgaan of ondergeschikt aan het uitvoerend orgaan van Leningrad Region Government;
• werkgelegenheid in de overheid;
• aan het einde van het verblijf in het CDM.

Het maken van een beslissing om een reservist toegewezen aan de administratie St. Petersburg te verdrijven.

Waar ga je heen: wat gebeurt er na het personeel reserve

Het is duidelijk dat het CDM voor verdere dienst in overheidsinstellingen. Het kan het werk van het hoofd van een afdeling of een specialist op dit gebied. Kijk maar naar de site MKR posities op die trein experts. Omvang van het werk echt uitgebreid, hun lijst omvat zowel voor humanitaire en technische focus, zoals: architectuur en ecologie, de ontvangst van projectdocumentatie en brandveiligheid, recht en economie. Inventariseer alle mogelijke opties voor de werkgelegenheid kan bijna oneindig zijn. Immers, met de groeiende bevolking van de stad groeit en de behoefte aan meer personeel bij de overheid. Een frisse ideeën die zo noodzakelijk zijn voor de overheid, vaker het wordt bezocht door het hoofd van jonge burgers.

Gezien het feit dat de jonge reservist opleiding duurt twee jaar, kunnen we concluderen - gedurende welke tijd de student kennis is gericht op een specifieke richting. Als het begin van zijn carrière na de MKR ze worden aangeboden een plek junior uitvoerende organen van St. Petersburg autoriteiten. Als het onmogelijk is om de nieuw gecreëerde functie van specialist bieden kan een ondergeschikte structuur te sturen. Daarnaast kan iedereen van toepassing zijn op hun situatie in het Service Committee Civil. Er zal alle benodigde informatie over de standpunten die door de regering van St. Petersburg te bieden.

Beoordelingen van MKP

Bij het indienen van documenten in een of andere organisatie van jonge mensen vaak lees de recensies over het. Het is noodzakelijk om te weten, omdat dat de instelling, die zal moeten gaan naar de komende jaren vertegenwoordigt. Veel sites van belang: "Ik wil de jeugd personeel reserve te sluiten, meldt de organisatie wat?".

In het advies ingevoerd, wordt deze stap grotendeels bepaald hun lot. Gegarandeerd het scheppen van banen onmiddellijk na het afstuderen, de moderne ontwikkeling van de basisvaardigheden die nodig zijn om te werken bij de overheid - deze en vele andere voordelen wachten op degenen die de gelederen van de reservisten in te voeren.

We moeten niet vergeten over de voorbereiding, die onmiddellijk plaatsvindt na de vermelding in het reservaat. De eerste maand toegekend reservist voor zelf-onderwijs, en in de toekomst en zich aanpassen aan een nieuwe werkplek. Niet op elke normale werking is er zo'n een luxe omgeving voor nieuwe medewerkers.

Deze professionele ondersteuning jeugd af tot een innovatie op het gebied van overheidsinstellingen, maar er is hoop dat de mogelijkheid om deel te nemen aan het lot van de stad een stimulans om te werken voor jongeren zal zijn.