Zeggen dat het nooit tegen je baas: 32 zinnen

Eerlijkheid - het beste beleid op de werkvloer, maar zoals bij elke regel, het heeft een paar uitzonderingen.

Het is zeer belangrijk om voorzichtig te zijn met wat je zegt tegen je baas te zijn, omdat, blijkbaar, kan de gebruikelijke opmerkingen je carrière ruïneren of verergeren uw positie in het bedrijf. Er zijn voor de hand liggende dingen die niet je baas moet geven, maar er zijn degenen die u kunt gebruiken zonder het te weten over hun negatieve invloed. We hebben een lijst van zinnen die je niet in de aanwezigheid van de baas moet worden herhaald, of om het goed uit te drukken, als u niet wilt dat het moet worden gestart om uw professionaliteit vragen samengesteld.

U bent verkeerd

Uitgesproken kritiek, of aanduiding van de fout van je baas - is een zekere manier van toekomstige vergaderingen worden uitgesloten of genegeerd wanneer de volgende keer dat je iets wilt zeggen. Als u het gevoel dat je baas een fout heeft gemaakt, zijn er meer effectieve manieren om dit probleem aan te pakken.

Ik kan het niet

Werkgevers waarderen altijd de bereidheid van de werknemer om het werk uit te voeren. De zinsnede "Ik kan niet" duidt op een gebrek aan vertrouwen of risicoaversie.

Het is niet een deel van mijn plicht

Zelfs als uw verantwoordelijkheden zijn vastgelegd in het contract, maar dat betekent niet dat je moet opgeven ander werk. Je moet flexibel zijn in staat om zich goed te laten zien. Als je niet bereid verder te gaan dan hun rol, dan bent u niet geïnteresseerd in het succes van de onderneming.

Ik weet het niet

Je hoeft niet alle antwoorden te hebben, maar het is beter om een suggestie doen of beloven om uit te vinden dan de schouders op te halen en te praten over hun onwetendheid.

geen

Dat het werk zal u gebruik maken van een beleefde toon. Zeg "nee" tegen je baas is soms nodig, maar in de meeste gevallen is het ongepast, vooral als je niet te vullen deze zin verklaring.

Ik zal het proberen

Sommige mensen denken dat dit een aanvaardbare reactie, als we "proberen" om hun doelen te bereiken. Maar dat laat je baas gevoel van onveiligheid in jou, omdat de uitvoering van het werk vereist, in de regel een bepaalde termijn.

Het is niet wat ik heb gehoord

U moet de roddels en speculatie te voorkomen, want het kan averechts werken. Als je niet in iets geloven, is het beter om te wachten, of u loopt het risico lijken onprofessioneel.

Hoe te profiteren van deze?

Soms is je taak zal onder andere hulp aan andere afdelingen of collega's. Verwacht niet dat de tolerantie voor jezelf als je niet een team player.

Het spijt me, maar ...

Het woord "maar" in wezen annuleert het effect van uw uitingen van spijt. Als je rotzooi op, is het beter om te zeggen "Het spijt me. Ik zal meer bewust van dit probleem in de volgende keer. "

Ik kan niet voldoen als gevolg van de scheiding van haar echtgenoot. Vandaag is duidelijk niet mijn dag

Iedere medewerker in uw kantoor persoonlijke problemen hebben, maar dat betekent niet dat je moet je eigen incompetentie te tonen.

Ik deed mijn best

Dit is een excuus. Als je een fout maakt, is het beter de verantwoordelijkheid niet op te geven. Des te beter is uw reactie nu, hoe meer rechten die u de volgende keer zal komen.

Ik heb al geprobeerd om dit te doen voordat

De Chiefs hebben weinig tolerantie voor luiheid. Wil je echt begrijpt wat er nodig is van jou? Misschien is je baas had iets anders in gedachten.

ik ben gestopt

Het is niet nodig om zijn eigen ontslag bedreigen. Het is onprofessioneel en bovendien zal je baas je naar een onbetrouwbare persoon.

Op dezelfde plaats deden we anders

Elke manager houdt niet van deze vergelijking, dus je moet goed opletten als je denkt dat je weet dat de beste manier om de klus te klaren.

Ik ben echt niet de schuld, het is de schuld van iemand anders

Als je echt onschuldig, dan uitleggen waarom. Maar we moeten niet anderen te betrekken, als je primair verantwoordelijk.

Als u geen leiding geven, zal ik doen wat ik nodig achten

Het ziet eruit als een bedreiging. Beter om te wachten dan te krijgen berispt.

Uw voorganger deed het beter

Bosses vinden meestal dat hun favoriete methoden van het werk van voorgangers, omdat ze nu deze positie innemen. Als zijn manier van werken is niet een kennelijke vergissing, is het niet nodig om zijn baas simpelweg omdat de oude methoden van het werk voor u gemakkelijker zijn geweest uit te dagen.

Ik kan niet werken met hem / haar

Dit kan werken in de lagere school, maar niet op de werkplek. Er wordt van uitgegaan dat u in staat om de persoonlijke conflicten in het belang van het werk negeren.

hij is gek

Als u probeert om een schaduw over zijn collega geworpen, in de eerste plaats zal het u beïnvloeden.

Waarom is het altijd ...?

vervelend gezeur. Als u klachten heeft, is het het beste om te vragen hoe u een aantal privileges kunnen bereiken, en niet andere te bespreken.

Ik ben verveeld

Zelfs als dit waar is, is het niet nodig om te praten over hun verveling is de baas. U betaalt voor u om productief te zijn, en dat is dat je moet manieren om hun werk interessant maken.

Kan ik erover praten met je baas?

Als u wilt dat boven het hoofd van je baas te wijten aan een aantal problemen, het meest waarschijnlijk, zal u lijdt aan dit. Als je gaat zich te wenden tot het senior management, moeten we niet bedreigen deze op voorhand.

Ik heb geen oplossingen

Onnodig te zeggen dat de baas over de problemen, als je geen mogelijke oplossing. Leiders zeggen over de beslissingen die volgelingen - problemen.

Ik wil u vertellen over gisteravond

Soms is de relatie tussen de baas en het personeel is vriendelijk. Maar delen van intieme verhalen aan het werk - niet een wijs besluit.

Waarom hij er is, en ik niet?

Focus op zijn eigen carrière, en niet op de loonlijst of promotie van anderen, natuurlijk, als je niet getuige van de schaamteloze vriendjespolitiek. Als dat zo is, is het noodzakelijk om een meer professionele discussie te nemen, zodra u al uw gedachten over deze feiten te verzamelen.

Ik heb het erg druk. Kan het wachten?

Uw plicht - om de baas te vragen of prioriteiten zijn veranderd sinds je doelen in overeenstemming met het bedrijf zou moeten zijn. Prioriteiten voor het werk vaak veranderen, dus is het het beste om te vragen wat er nodig is van u en hoe snel je hebt om alles te doen.

het is onmogelijk

Uw manager niet willen horen over negativiteit of gebrek aan enthousiasme. Als u worden geconfronteerd met problemen die niet zelf kunt oplossen, moet u om hulp vragen. De beste aanpak bij het oplossen van het probleem - het is om je gedachten te delen met je baas en vragen te stellen die u zal toestaan om jezelf in zijn plaats te zetten.

Morgen zal ik niet zijn. Ik vroeg moet vertrekken

Het is niet nodig om je baas te zetten voordat het feit in relatie tot de beoogde output, is het beter om beleefd vragen of vragen. Deze aanpak is meer professioneel.

Kan ik vandaag vroeg vertrekken? Allemaal hetzelfde, ik heb niets te doen

Er is niets mis met het verzoek om vroeg te verlaten als je het nodig hebt. Maar zeg niet dat je nog steeds niet zaken hebt, of je hebt al al het werk gedaan. In het kantoor is er altijd iets te doen, en je baas willen graag dat u het initiatief te nemen.