Groep van bedrijven "Excelsior": personeel beoordelingen

Het vinden van een job te doen ten minste eenmaal in het leven, iedereen. Vooral acute deze kwestie in de afgelopen jaren, toen de planeet zegetocht van de economische crisis. Het gaat gepaard met massaontslagen, verminderde lonen en daling van de productie. Daarnaast hebben de meeste particuliere bedrijven failliet ging, vrijwel sterk verminderde het aandeel van de kleine en middelgrote ondernemingen in de Russische economie. Echter, het bedrijf, om te blijven drijven, hebben een groot voordeel ontvangen als gevolg van verminderde concurrentie in veel gebieden van het bedrijfsleven. Het bedrijf "Excelsior" in Moskou was in staat om in een crisis, niet alleen om hun positie te handhaven, maar ook om de lijst van klanten uit te breiden, en het aantal medewerkers te verhogen. Als u op zoek naar werk, ons artikel je zal zeer nuttig zijn. Daarin zullen we u vertellen over de onderneming, haar core business en feedback te analyseren op het werk achtergelaten door de voormalige en huidige medewerkers van de organisatie.

oprichting van de vennootschap

Verscheen voor het eerst op de Russische markt het bedrijf Excelsior SC, die de positie van het begin van de twee duizendste heeft geconsolideerd. De belangrijkste activiteit werd vervolgens het beheer van magazijnen. Dat wil zeggen, de werknemers van het bedrijf zorgen voor de volledige inhoud van de gebouwen, de werving van personeel, alsmede de verhuur van bepaalde gebouwen.

Voor zeven jaar, heeft het bedrijf erin geslaagd om een uitgebreide klantenkring accumuleren en verdien een goede reputatie. Op dit moment, "Excelsior" feedback van het personeel was zeer goed, positieve opmerkingen schrijven vaak op het internet, waar de genoemde gevoelige begeleiding en hoge lonen, die in veel gevallen aangevuld met premium geld.

Aangezien het klantenbestand toegenomen en de concurrentie van andere bedrijven in Moskou tegelijkertijd groeit, besloot het management om een groep van bedrijven Excelsior vast te stellen. Datum van oprichting van de organisatie wordt beschouwd als 2010.

bedrijf Beschrijving

Het bedrijf "Excelsior" biedt een vrij breed scala aan diensten. De eerste organisatie is klaar over de volledige administratie van uw bedrijf over te nemen. Het omvat de selectie en personeel verhuur, schoonmaak- en beveiligingsdiensten implementatie. Parallel aan het werk van "Excelsior" is de oorspronkelijke activiteit van het bedrijf - warehouse management in een deel van de stad.

Momenteel is de organisatie er prat op dat het heeft vijfentwintig vaste klanten. Over het algemeen, het bedrijf werkt op tweehonderdvijftig objecten, en elk biedt zijn eigen aanbod van diensten.

Voor alle tijd van haar bestaan dertien kantore van de vennootschap werden geopend, en het aantal werknemers ligt dicht bij zeshonderd mensen. Ze laten vaak een oordeel over de "Excelsior" vennootschap op te richten. Beoordelingen van medewerkers geplaatst in het publieke domein op diverse locaties, dus we waren in staat om ze te analyseren en om te praten over de organisatie, op basis van de feiten. In alle volgende secties van dit artikel zullen we precies richten op de getuigenissen van mensen die in het bedrijf hebben gewerkt.

Groep van bedrijven "Excelsior": Adres

Alle aanvragers kunnen komen voor een gesprek op het kantoor van de vennootschap. Het is gelegen aan Leningradsky Prospekt, huis vijftien, achtentwintig structuur. Het bedrijf heeft zijn eigen e-mail box, waar u een e-mail kan sturen met uw vragen of samenvatting met vermelding van de vacature.

Ook op kantoor is het altijd mogelijk om een telefoongesprek te voeren en ontdek wat tijd te worden geïnterviewd voor een bepaalde vacature. Typisch, bestuurders aan de andere kant een pakket van documenten die moeten om mee te nemen die u opgeeft altijd.

Jobs bedrijf

Cliënten "Excelsior" (feedback van het personeel zal in de volgende secties van dit artikel worden gegeven) zijn restaurants, grootschalige productie-installaties, supermarkten en soortgelijke organisaties. Ze zijn gelegen aan de Moskouse regionale steden en andere plaatsen van het land.

Met een uitgebreid klantenbestand van werknemers van het bedrijf bieden een vrij uitgebreide lijst met vacatures. Passende baan kan hier kiezen voor een professionele chef-kok, verzamelaar van meubelen, orderverzamelaar of, bijvoorbeeld, de kassier. Normaal gesproken worden de aanvragers van een bepaalde positie hebben de mogelijkheid om te gaan door middel van minstens honderd banen. Ieder van hen met een volledige en gedetailleerde lijst van eisen bevinden zich in het kantoor.

De lijst van eisen aan de kandidaten

Als u zich richten op de informatie geschreven op de "Excelsior" in een herziening van de werknemers van het bedrijf, kan worden gesteld dat de eisen voor aanvragers voor elke klus vrij zacht. Het werk kan krijgen niet alleen de inwoners van Rusland, maar ook inostorannye burgers.

Iedereen kan gaan door middel van opleiding die nodig is voor effectief werken in de gekozen specialiteit. En in het bedrijf te komen, kunnen zelfs iemand die heeft zelfs geen enkele ervaring in het principe, of dat wat nodig is van de kandidaten voor de vacature.

Werk toegekend aan personen van alle leeftijden, maar in gedachten houden dat degenen die nog geen achttien jaar oud moeten brengen naar het kantoor voor een gesprek schriftelijke toestemming om te werken vanuit de ouders of wettelijke voogden.

bevat interviews

De feedback op het werk van voormalige werknemers van het bedrijf hebben informatie dat veel kandidaten verrast klein en niet al te schoon kantoor. Sommigen merken op dat de gids is niet een bepaalde tijd en je moet meer dan een uur wachten.

Daarnaast is een deel van het interview zijn niet erg competente mensen die niet kunnen nauwkeurige informatie over alle interessante vragen van de aanvragers. beheer vaak zelfs in het interview stadium, gedraagt zich onbeleefd en openlijk respectloos. Het duwt zo veel mensen op zoek naar werk. Zelfs dringende behoefte kan ze niet krijgen om te beginnen om te werken met deze organisatie.

Echter, een ander deel van de aanvragers erop gewezen dat ze waren vriendelijk en behulpzaam, in afwachting van het interview niet meer dan vijftien minuten duren, en een beroep doen op de resultaten van de bijeenkomst van het beloofde twee of drie dagen.

arbeidsvoorwaarden

Meestal halfbakken werknemers in ploegendienst. Zij ondertekenen een contract, volgens welke de belofte om te werken vijfenveertig dagen, zeven dagen per week op het geselecteerde object. Bij terugkomst, hebben zij recht op het verdiende geld te ontvangen.

Op elke site is er een voorman die tafel leidt en is verantwoordelijk voor alle organisatorische problemen, te beginnen met een bijeenkomst van de werknemers en eindigend met hun medische zorg. Dat hangt ervan af, hoe comfortabel zijn de werkomstandigheden.

Een deel van de werknemers van het bedrijf zijn ontevreden over de arbeidsomstandigheden en huisvesting, in afwachting van een betere optie. Velen woonden in een studio-appartement in het gezelschap van vijftien collega's, maar een andere "lucky" te zijn met hetzelfde aantal werknemers in de slaapzaal. Uiteraard zijn deze voorwaarden invloed op de stemming en de menselijke gezondheid. Bovendien, een van de voormannen voldaan openhartige pummels, en degenen die misbruik van alcohol. Zij organiseren nachtelijke gevechten en constant vernederen hun ondergeschikten.

Het is eerlijk om te zeggen dat de klachten tegen dergelijke teamleiders vrij snel beschouwd. Een deel van het management van het bedrijf is uit het horloge verwijderd en om nieuwe mensen, die in staat en bereid waren om te werken sturen. Daarom snel hun manier van leven aangepast en alle huisvestingsproblemen op te lossen. Zo wordt de situatie gecorrigeerd en herstelde de werkhouding van het hele team.

In sommige gevallen wordt het probleem en het eten personeel. Elke aanvrager belooft een gratis maaltijd compleet bij het sluiten van de overeenkomst. Maar nu al op het horloge blijkt dat voedsel beschikbaar is slechts één keer per dag en bovendien de waarde ervan wordt berekend op basis van het totale bedrag van de lonen.

Houd er rekening mee dat het beheer van "Excelsior" om de kosten van de reis van het personeel te berekenen en naar het werk. Altijd verduidelijking van de tijd om de overeenkomst te ondertekenen.

"Excelsior": salaris

Met betrekking tot lonen, sommige werknemers geuit uiterst negatief. Het feit is dat in veel beoordelingen vermeldden dat het bedrijf belooft om tijdige betaling van het verdiende geld volledig te worden gemaakt na terugkomst van het horloge. Maar de werkelijkheid is niet zo rooskleurig - meer dan de helft van de werknemers (op basis van recensies) kreeg slechts een deel van hun geld. Twintig procent werden achtergelaten zonder loon, en slechts ongeveer 25-30 procent van de werknemers zeiden dat ze het geld ontvangen zonder problemen, maar hoe minder de levering, de kosten van levering aan de plaats van het werk en de gezondheid van boeken.

Toevallig was het het laatste moment waren het meest ontevreden over de misleide arbeiders. Bij het kiezen van een baan management van de organisatie wordt vaak gezegd dat verzoekers niet nodig om sanitaire boek uit te geven. In feite was het oorspronkelijk te wijten aan het opstellen van het bedrijf, en vervolgens het berekenen van de uitgegeven met de werknemer bedrag. In sommige gevallen is het bereikt twaalfduizend.

Echter, alle negatieve feedback op het management van het bedrijf heeft een sterke argumenten. Zij stelt dat degenen die echt werken, krijgt altijd het geld verdiend in volle. Maar nietsnutten en mensen die misbruik van alcohol, en liep hun verschuivingen terecht blijft het grootste deel van de lonen.

Het maken van werk

Aan het interview, elke aanvrager vertelde de officiële werkgelegenheid. Zelfs degenen die van plan zijn te vinden in de "Excelsior" part time voor enkele maanden, in staat zijn om de toegang in de werkmap en witte lonen te krijgen.

boetes

Ik wil graag praten over het systeem van de in de onderneming neemt boetes. Interessant is dat de meerderheid van de opmerkingen aangegeven dat de ondertekening van het contract benadrukt de noodzaak voor het uitwerken van het totaal van vijfenveertig dagen. Anders zullen medewerkers worden onderworpen aan boetes.

Bijvoorbeeld, als je ziek bent en kunnen hun taken niet uitvoeren, dan zult u worden bestraft, uitgedrukt als een afschrijving bedragen van uw salaris. Natuurlijk, dit alles niet lijkt eerlijk, maar vergeet niet dat je gaat kijken. Daarom kan niemand anders je vervangen, en daarom mag niet tellen hun fysieke en morele kracht.

Een korte samenvatting

Uiteraard worden de Internet bedrijf en haar activiteiten soms beschreven in tegengestelde kleuren. Sommigen vertellen ons dat is zeer tevreden met het werk en zijn gegaan op een paar horloges met een breuk in de afgelopen maand. En elke keer dat de werkomstandigheden werden verbeterd, en het salaris was niet minder dan veertig duizend. Maar ook andere voormalige werknemers van de "Excelsior" beweren dat ze nooit meer hier te werken. Ze klagen ook over de straffen en slechte houding van het management. Wie weet of het waar is? Vergeet niet dat mensen de mening is altijd subjectief.

Moet ik in de "Excelsior"? We weten het niet, het is aan jou. Toch denken we dat iedereen de beslissing moet nemen, enkel op basis van hun eigen ervaring.