Ziekteverlof en zwangerschapsverlof

Tegen het einde van de zwangerschap vermoeidheid bij vrouwen komt steeds vaker voor. Zwangere moeilijker te krijgen om te werken. Moeilijk om niet alleen verblijf op zijn voeten lang, maar op lange termijn te blijven roerloos in een zittende positie.

Dat is de reden waarom in ons land, net als in vele andere, de drie soorten uitkeringen zijn vastgesteld, waarin vrouwen afhankelijk zijn bij de geboorte van de baby. De eerste - de zieken en bevallingsverlof. Meestal begint het met de ontvangst van het ziekenhuis blad uitgegeven door de medische instelling. Ziekteverlof en zwangerschapsverlof toegekend voor een periode, wat neerkomt op een totaal van 126 dagen op de kalender. Hij bestaat uit twee delen: 70 dagen voor de geboorte en 56 na. Als er sprake is van complicaties tijdens de bevalling proces, of geboren zijn slechts twee of meer kinderen, wordt de postpartum ziekenhuis verlengd tot 70 dagen.

Ziekteverlof en zwangerschapsverlof moet worden betaald. Voor vrouwen, die een arbeidsovereenkomst met het bedrijf hebben ondertekend, berekening van het bedrag van de moederschapsuitkering gebeurt volgens een formule. Het product van de gemiddelde dagelijkse (of de gemiddelde per uur) lonen en het aantal werkdagen (of uren), die vallen op de kalender op zwangerschapsverlof.

Ziekteverlof en zwangerschapsverlof moet worden toegekend in vol, ongeacht de datum waarop de geboorte plaatsvond. Dit betekent dat zwangere gaat naar het ziekenhuis om begrip te zetten - 30 weken. Indien na 10 dagen zijn er geboorten geweest, zou de verlofperiode zijn ten minste 56 dagen na de bevalling, en al van de resterende 130 dagen. Het is dit bedrag nodig is gecompliceerde bevalling.

Als een vrouw tijdens de zwangerschap ontwikkeld complicaties, heeft zij het recht om opname in een pathologische of volledige scheiding van de kraamkliniek. Iedereen heeft behoefte aan een zwangere kan een verwijzing voor ambulante prenatale zorg te krijgen en om ziekteverzuim te geven tijdens de zwangerschap.

Heel vaak een verschillende mate van toxicose, bloedarmoede, hoge bloeddruk, zwelling gepaard kunnen gaan met de zwangerschap. In de meeste gevallen, het ziekenhuis ontslagen als er een dreiging van beëindiging van de zwangerschap. In dit geval wordt de aanstaande moeder gericht op het behoud van het ziekenhuis of gezien op de dag ziekenhuis.

Als het werk zwanger wordt geassocieerd met gevaarlijke industrieën, zware lichamelijke arbeid of op enige andere wijze een bedreiging voor de gezondheid van de baby is, aanbeveling van een vrouw arts over te dragen aan lichter werk.

Ook ziekenhuis plaat en een aantal andere oorzaken, bijvoorbeeld zoals te ademhalingsziekten, verergering van chronische of allergische aandoeningen. Het moet heel voorzichtig zijn over hun gezondheid. Zelfs met een lichte verslechtering van de gezondheid is er een behoefte naar het ziekenhuis om te bespreken met uw arts de vraag van berusting.

"How to ziekteverlof te nemen tijdens de zwangerschap?" - een van de meest "ziek" en dringende problemen in de toekomst moeders. Raadpleeg de belangrijkste uw arts - een gynaecoloog, die de zwangerschap toezicht houdt. Als er een bedreiging voor de vrouw of het kind soms vereisen extra overleg en onderzoek. In deze gevallen kan een medische verklaring ook te geven en de therapeut, KNO, chirurg of een andere smalle specialisten. Het hangt allemaal af van aan wie u uw behandelend arts te sturen.

Om zwanger gaf een medisch attest, de arts moet aangeven in zijn medische dossiers veroorzaken van haar handicap. Uitgevende ziekenhuis arts voert zwanger, als u een paspoort of een ander document waaruit blijkt dat de identiteit van de vrouw.

Alle ziekenhuis hulp zwanger verkregen voor vertrek met zwangerschapsverlof wordt betaald als vaste medewerker. Dit betekent dat als een zwangere ervaring minder dan 5 jaar - de betaling van 60% van het salaris, 5-8 jaar - nu al 80% en meer dan 8 jaar - 100%. Maar de zieken en bevallingsverlof wordt betaald op 100% van het bedrag van de gemiddelde salaris in het afgelopen jaar.