3 vragen die beter niet te vragen bij het interview

Mensen die werken recruiters vaak ontmoeten kandidaten die worden gesteld echt intelligente vragen. Ze maken duidelijk dat een werkzoekende, weet wat hij wil en begrijpt hun toekomstige verantwoordelijkheden. Maar zoals interviewers veel mensen die ze te laten nadenken over wat ze kwamen voor een interview, en we begrijpen dat hij van hen vereiste voldaan.

In feite, bij het aanvragen van een baan managers verwachten dat je komt met vragen. Maar er zijn veel onderwerpen die u nooit moet aanraken. Om te beginnen, hier zijn enkele van de kwesties die ervoor zullen zorgen dat u dit interview niet zal passeren.

1. Hoe vaak heb je een feest voor de medewerkers te gooien?

Werken met mensen is niet gemakkelijk, dus het is logisch dat je nodig hebt om te ontspannen na een bijzonder zware dag. En de realiteit is dat je meer tijd doorbrengen met hun collega's dan met de meeste andere mensen in je leven. Maar nog steeds vraagtekens bij de recruiter tijdens het interview over hoe en waar u samen met uw collega's, hem te vertellen dat u de zorg veel meer over de rest dan te werken. En nogmaals, moet je zorgen te maken over de cultuur, maar het is deze formulering van de vraag is niet toegestaan, zelfs als het bedrijf staat bekend om het organiseren van vrije tijd van haar medewerkers.

Wat in plaats daarvan vragen,

In plaats van te vragen over de partijen die worden gehouden in het bedrijf, is het beter om te proberen iets als dit: "Ik zou graag meer weten over teamwork te leren. Hoe zou u de bedrijfscultuur beschrijven? "Het antwoord op deze vraag vaak leidt tot een discussie over grappige tradities of wekelijks" happy hours". Zo krijg je een antwoord op uw vraag, maar tegelijkertijd niet zelf liefhebber meer rust bloot te leggen dan het werk.

2. Ik heb de baan?

Misschien heb je de vraag niet zo direct te stellen, maar veel mensen zijn met behulp van alle mogelijke middelen in een poging om de recruiter beïnvloeden en hem te zeggen dat je een baan hebt. Zelfs als je denkt dat je al een relatie met de interviewer gevestigde is zeer belangrijk om te beginnen met complimenten en laten zien dat je niet van plan om te stoppen brokkelen.

Hoe kan ik de juiste vraag te formuleren

Nogmaals, veel complimenten - het is een goede manier om ervoor te zorgen dat de recruiter je weigert om mee te werken. In plaats daarvan vragen: "Wat idealiter zou moeten maken van de werknemer in deze positie, met het oog op het beheer van het leven te vereenvoudigen" Door het stellen van deze, heb je geen antwoord op uw vraag te krijgen, maar let wel dat ze klaar zijn om zo veel goed werk voor het bedrijf te doen. In het interview stadium is de sleutel die u zullen helpen de deur openen naar een nieuwe baan.

3. Als u een betere positie te krijgen, je te bieden aan mij?

Als de persoon staat open voor nieuwe ervaringen, kan het management van de onderneming eveneens besluiten om hem over te dragen aan een betere positie, of aan te bieden die interessanter zal zijn. Maar de mensen die deze voorstellen ontvangen hebben met elkaar gemeen: ze nooit vragen over dit bij het eerste interview. Als u direct de recruiter vragen om te onthouden over u wanneer hij lijkt veelbelovender vacature, kan het in te stellen tegen je. Het feit dat door in te stemmen om u te helpen met dit, recruiters moesten de andere persoon te vragen om je te zien, niet om het feit dat je overwegen een full-time positie in het bedrijf te noemen.

Welke vragen kunt u stellen

Als u een directe vraag te stellen, het weer tonen de recruiter dat je wanhopig bent en bereid zijn om hulp te vragen, zelfs onbekend voor je mensen. Als je niet wilt kijken in de ogen van de toekomst chief is niet helemaal toereikend, is het beter om de vraag te formuleren op een andere manier. Bovendien kan dit de laatste kans om te versterken om zijn belang. Zeg iets simpels, bijvoorbeeld: "Als een oude fan van uw organisatie, was ik enthousiast toen ik de gelegenheid elkaar te ontmoeten met je mee." Deze korte verklaring zegt echt veel. Het onderstreept nogmaals uw verlangen om te werken voor het bedrijf en helpt om een positieve indruk achter te laten, zelfs als de voorgenomen transactie niet bij je past. Gooien in een voetnoot "dank u", laat je jezelf open staan voor andere banen.

Soms is het erg moeilijk om de juiste vragen te stellen wanneer u interviewen. Maar weten welke vragen in het algemeen moet worden vermeden, dan bevindt u zich in een winnende positie. U kunt ervan uitgaan dat al de helft van de strijd gewonnen. Dus, voordat je begint te vragen dat alles gaat om zorgvuldiger gedachten te denken over de indruk die je wilt verlaten.