32 verschillende vragen te stellen aan het eind van het interview

Elke persoon moet niet vergeten dat een interview of een interview met een baan - het is een tweerichtingsverkeer. U moet uw potentiële werkgever vragen zo actief als het je zal vragen, zoals hij en na het interview moet je er zeker van zijn dat je ideaal zijn voor deze functie en deze positie is perfect voor u.

Heeft u vragen tijdens het interview te vragen?

Zodat wanneer het interview neemt een scherpe bocht, en de specialist uitvoeren wordt gevraagd of u nog vragen hebben, moet je niet zwijgen of vragen die je niet hoeft te beantwoorden. U moet deze gelegenheid gebruik maken om de voordelen te maximaliseren. Dit is de beste tijd om te bepalen of je gelukkig zal zijn, als je in dit bedrijf, en hetzelfde of uw doelen met de doelstellingen ervan.

Het gebruik van vragen van de werkgever

Teri Hockett, directeur van het bedrijf, dat vrouwen helpt bij loopbaankeuzes, zei dat de vraag instelling proces zelf volledig verandert de dynamiek van het interview en presentatie manager over u als een potentiële werknemer. Als u vragen stellen, krijgt u ook de mogelijkheid om enkele van de details die je anders nooit zou weten (of te laat wanneer deze informatie niet relevant zou zijn geweest geleerd) te leren.

Van u verwacht dat u vragen zal vragen

Emi Guver, directeur van het online arbeidsbureau, is van mening dat er een andere reden waarom je altijd van te voren moet worden voorbereid enkele van de vragen. Het feit is dat van u vragen wordt verwacht en als je niet minstens twee opgeeft, zal het belangeloos in de ogen van de werkgever te kijken. Bovendien kunt u minder intelligent en enthousiast dan degene die de positie die jij interessant vindt aanspraak zou kunnen uitzien.

Stock-up zoveel mogelijk voprsoov

Merk op dat de twee zaken niet genoeg kan zijn, omdat in de loop van het interview, kunt u antwoord krijgen zonder vragen te stellen zichzelf. Daarom moet u ten minste vier van de oorspronkelijke vraag voor te bereiden. Maar tegelijkertijd moet je hen niet alleen om te zetten. Om het maximale voordeel uit deze te krijgen, moet u hoe te denken over wat je wilt vragen. Houd er rekening mee dat er problemen zijn die zouden moeten worden vermeden.

Een geïnformeerde keuze van wat is de moeite waard te vragen

Uw vraag kan de persoon die het interview in uw voordeel te overtuigen, en in de tegenovergestelde richting. Als u een specialist, met wie je interviewen is niet een zeer doordachte persoon, moet u de juiste te kiezen de vraag. Ook moet u zorgvuldig de loop van het interview, want als je de vraag waarop het antwoord u al in de loop van het interview hebben ontvangen vragen, kan het u schaden. Je moet zeker vragen intelligente en interessante vragen.

Wat doe je het?

Hier is een verzameling van 32 slim en interessante vragen van waaruit u kunt kiezen voor de degene die je het beste bevalt. En als je niet antwoorden om ze te krijgen in de loop van het interview, zullen ze je helpen meer over het bedrijf en uw rol in het te leren. Ook, omdat je kunt een positieve indruk van zichzelf te verlaten, waardoor hun kans op het krijgen van de positie waarin u geïnteresseerd bent toe.

Voorbeelden van goede vragen

Zo, genoeg theorie. Nu weet u al alles over wat zijn de problemen van de kant van de aanvrager in het adres van de werkgever, maar ook over de voordelen die zij kunnen brengen aan jou. Het is tijd om aandacht te vragen welke van deze die je moet stellen te betalen. Voordat u - 32 voorbeelden van bewezen vragen die aanraden om te vragen de experts die werken op het gebied van werving. Elk van hen zal u toelaten om iets over het bedrijf te leren, uw vermoedelijke posities van de beslissing om te werken aan de oplossing van conflictsituaties, de mensen met wie je werkt, en nog veel meer. Maar het allerbelangrijkste: er is geen vragen die je in een lastige positie zal zetten en zetten in een kwaad daglicht. Het enige wat u hoeft te doen - is om de voortgang van het gesprek te volgen en aan al de informatie die je krijgt tot het einde u die vragen niet om die antwoorden te ontvangen vragen. Nou, hier is de lijst die zal van pas komen wanneer je gaat om te worden geïnterviewd voor de werkgelegenheid:

• "Ik zei: (a) om al uw vragen?"
• "Wat denk je, die de ideale kandidaat voor deze functie zou zijn en hoe ik eruit zie ten opzichte van de ideale?"
• "Aan wie zal ik rapporteren aan? Deze mensen werken in hetzelfde team of verschillende teams? Wat is de hiërarchische orde? '
• "Hoe heeft deze positie in uw bedrijf?"
• "Wie zijn volgens u uw belangrijkste concurrenten? Wat ben je beter dan hen? "
• "In aanvulling op die nodig zijn om de taken in deze positie effectief uit te voeren vaardigheden, wat extra vaardigheden ik / moet beschikken om het maximale voordeel van het bedrijf te brengen?"
• "Hoe zou u de bedrijfscultuur van het bedrijf te beschrijven?"
• "Heeft u enige twijfel over mijn niveau?"
• "Wat doe je het liefst over het werken voor dit bedrijf?"
• "Kun je een voorbeeld van hoe ik omgaan met mijn manager te geven?"
• "Kunt u ons vertellen welke stappen zullen worden genomen voordat uw bedrijf zal me een aanbod doen?"
• "Hoe kun je de activiteiten van het bedrijf te beoordelen als onderdeel van haar kernwaarden? Wat is de omvang, het verbeteren van waar je nu aan het werk? '
• "Wat zijn de moeilijkheden die deze positie te begeleiden?"
• "Als je mij in te huren, wat moet ik verwachten van een standaard werkdag?"
• "Wat heeft de voormalige werknemers om te slagen in deze positie?"
• "Welk type van de werknemers worden meestal behaalt succes in deze functie? Welke kwaliteiten zijn het meest belangrijk voor het succesvol functioneren en de ontwikkeling binnen het bedrijf? '
• "Hoe ziet u uw bedrijf over vijf jaar?"
• "Is er iemand met wie ik heb nog te ontmoeten?"
• "Als u een bijdrage leveren aan de professionele groei van het team?"
• "Wanneer uw medewerkers om u met problemen of conflicten op te lossen, hoe reageren?"
• "Dit is een nieuwe positie? Zo niet, haar waarom de vorige werknemer over? "
• "Moet ik een kans om de mensen die mijn ondergeschikten, mijn collega's en mijn superieuren, tijdens een sollicitatiegesprek te ontmoeten?"
• "Wat zijn de uitdagingen voor uw bedrijf vandaag? En wat doe je om ze op te lossen? "
• "Hoe weet je het succes van de werknemers in de onderneming te meten?"
• "Hoe is de beslissing over de werkgelegenheid? En toen ik verwacht een terugkeer oproep? '
• "Hoe ziet u uw bedrijf in drie jaar en hoe het kan de werknemer die deze positie zal innemen van invloed zou zijn?"
• "Wat is het niveau van het personeelsverloop in het bedrijf en wat je doet om het te verminderen?"
• "Ik las over de directeur van uw bedrijf in een financieel tijdschrift. Wat kun je vertellen over het? "
• "Wat is het meest interessant project dat u gewerkt in het bedrijf?"
• "Kan ik iets anders om u te helpen een beslissing te doen?"
• "Moet ik iets te verduidelijken of vertel ons meer over iets dat je van mij hebben gehoord, of gelezen mijn CV?"
• "Is er iets anders dat we niet hebben gesproken, maar wat denk je dat belangrijk?"

Wat is het volgende?

Nu dat u vertrouwd bent met de lijst van vragen, voel je vrij om te melden voor een interview, dus je kunt indruk maken op de werkgever en laat zelf duurzame, en vooral, een positieve indruk.