Als u geen salaris hebben betaald: waar te gaan om voordelen te krijgen van de werkgever

Elke persoon zal onaangenaam zijn, zo niet hun salaris betaald. Waar kunt u terecht bij een dergelijke gebeurtenis werkelijk heeft plaatsgevonden? Immers, dit probleem kan niet worden onopgelost. Nou, in dit geval is er een antwoord.

We gaan niet uit te werken

Wanneer een persoon niet weet waar te gaan als je niet salarissen te betalen, het eerste wat hij moet begrijpen dat de eerste plaats in dit geval - zijn directe leiding. Artikel №142 Labor Code bepaalt dat iedere werknemer het recht op zelfverdediging. Hij kan zijn weigering uitdrukken om te gaan werken, als het werk niet beloond volgens de regels.

Tegelijkertijd vertraging van de betalingstermijn moet langer zijn dan 15 dagen. Echter, als mensen beslissen over een dergelijke stap, zal hij moeten een schriftelijke kennisgeving aan dit effect, dat hij aan uw werkgever zal geven te maken. En zodra de werknemer een bericht ontvangt van het hoofd over het feit dat hij bereid is om de schuld te betalen, zal hij verplicht om de volgende dag terug te keren om hun taken uit te voeren.

Wie verboden "rebel"

Natuurlijk kunt u dit doen, als je niet salarissen te betalen. Hoe zit het met de mensen die van "rebel" Het is verboden op deze manier? Er is een uitgang voor hen. Maar eerst, moet een lijst van de specialiteiten van de werknemers die niet het recht om te stoppen met werken hebben:

1. Medewerkers zijn direct gerelateerd aan de sfeer van het leven te ondersteunen. Deze mededeling, ambulance en spoedeisende medische zorg, energie, body-en gas.
2. Ook kan niet stoppen met hun activiteiten ambtenaren en mensen die zich bezighouden in dienst van gevaarlijke productie-installaties en apparatuur.
3. Aan deze lijst bestaat uit personen die werkzaam zijn in de redding, militair, opsporings- en reddingsoperaties en brandbestrijding krachten. En nog veel meer mensen die werken in een gebied waar sprake is van een oorlog of een noodtoestand.

Zij bevolen een werkwijze die hieronder zal worden beschreven. By the way, zal hij doen en de mensen, de heersers waarvan de beruchte "rel" is niet een decreet.

Oproep aan de Arbeidsinspectie

Arbeidsinspectie - dit is waar te gaan als de werkgever een salaris niet betaalt. Dit is de meest effectieve manier, door de manier, wat handig is voor veel werknemers. En dat allemaal omdat dat de genoemde instantie opgericht om arbeidswetgeving te dwingen. Inspectie Specialisten overzien is.

Zo kwamen zij om te helpen, hoeft u alleen een schriftelijk verzoek. En zelfs als het wordt geaccepteerd in een vrije vorm, maar je moet de situatie in detail te beschrijven. Immers, op basis van dit document zal worden gecontroleerd. En aan het eind van het, na de ontdekking van overtredingen zullen passende sancties tegen de werkgever.

Een inspectie personeel heeft aangepakt zal helpen bij de voorbereiding van documenten die nodig zullen zijn om naar de rechter. In het algemeen, hier is waar te gaan als je niet salarissen te betalen.

Court hulp

De rechtbank is een orgaan van de staatsmacht. En dat het de beste zal helpen, zo niet hun salaris betaald. Waar te gaan in aanvulling op de rechtbank, werd het boven gezegd. Maar als dat alles werkte niet (en het gebeurt ook), is er alleen de laatste methode.

Het Hof zal helpen, maar niet de dader niet straffen en terug te keren het eerlijk verdiend geld. Met betrekking tot oneerlijke baas zal passende sancties toe te passen, en dat zal worden betrokken bij de bevoegde autoriteiten, die voor dit doel heeft alle rechten.

Maar de werknemer kan niet ontspannen in dit geval. De belangrijkste taak - om het geld terug te keren. Maar in de rechtszaak, kunt u niet opgeven alleen de eis - de aanvrager heeft het recht om schadevergoeding te vorderen. En de werkgever is verplicht om haar te betalen, omdat hij geld van andere mensen gebruikt. En dit - het artikel.

Deze schadeloosstelling wordt geteld vanaf de eerste dag vertraging salaris. Als, bijvoorbeeld, het ware te beoordelen 1-ste, dan is de 2e procent zal gaan.

parket

Het is de toezichthouder die gemachtigd passende controles op de door burgers ingediende aanvragen uit te voeren. Hier en daar kun je als je niet salarissen te betalen.

Wat te doen? Ten eerste, het kantoor van de openbare aanklager komen. Bij de ingang om uit te vinden de naam van de officier van dienst, en het kantoor nummer, waarin het zich bevindt. En dan moet je hem bewust te maken van het probleem, zo gedetailleerd mogelijk en in detail. En het is om een statement te schrijven. Dit is de beste optie. Velen worden verzonden per e-mail als gevolg van het gebrek aan tijd voor persoonlijke bezoeken. Maar de kwestie zal snel worden opgelost, als je nog steeds komen. By the way, klachten over werkgevers behoren tot de meest voorkomende.

De verklaring is gemaakt in tweevoud. Men blijft in het kantoor van de openbare aanklager en de andere - van het slachtoffer. Met betrekking tot het lichaam, moet je voorraad op niet alleen het bewijs, maar ook een getuige. Liegen en verfraaien het is niet nodig - het is strafbaar. Als getuige kan optreden als een van zijn collega's.

De verklaring is geschreven op een standaard formulier. In zijn "hoed" geeft de naam van verzoeker, evenals zijn adres met de telefoon. En in het grootste deel beschrijft de situatie en stelt om actie te ondernemen. Op het einde - datum en handtekening.

Dus dat de vervolging - de plek waar te gaan als je geen loon te betalen op tijd, niet iets dat mogelijk en noodzakelijk is!

Wat wacht op een werkgever?

Ons wordt verteld wat te doen, als je geen salaris hebben betaald. Waar te gaan - al te duidelijk. Maar zelfs een paar woorden moeten worden toegevoegd aan wat de straf te wachten staat gewetenloze werkgevers. Dit is hetzelfde als in het artikel 5.27 van het Wetboek van bestuurlijke verantwoordelijkheid.

Dus, officiële en particuliere ondernemers moeten een boete betalen. De grootte kan 1-5000 roebel. Rechtspersonen zal moeten betalen van 30 duizend. Aan 50 duizend. Wrijf. Er is nog een straf - in het geval als een officieel dit personage een inbreuk pleegt nogmaals, het ontslaat drie jaar. De term kan minder zijn, maar de maximale - 3 jaar.

strengere straffen

Als de opgenomen feit volledige betaling van het loon van twee maanden (of meer), het in werking treedt bepaling van artikel 145.1 van het Wetboek van Strafrecht. En de dader zal een zwaardere straf worden toegewezen. Het boetebedrag is al 100-500.000 roebels of een bedrag gelijk aan het salaris van het slachtoffer voor drie jaar. Meer schuldig kan worden beroofd van vrijheid voor dezelfde periode.

Echter, als s / n werd niet voor geldige redenen betaald, het evenement anders zal evolueren. Bijvoorbeeld, als de vertraging was niet de wil van de werkgever. Hoewel hij nog zal moeten een vergoeding betalen voor de zogenoemde herfinancieringsrente.

Weten waar te gaan, als de werkgever er niet in slaagt om de lonen te betalen, het belangrijkste ding - om dit te doen, en het probleem is opgelost de relevante autoriteiten.

Bij ontslag

Het is ook belangrijk om te praten over wat te doen als na het ontslag niet was betaald. Waar te gaan in dit geval? Meer daarover later. Om te beginnen, moet worden opgemerkt besteden aan een aantal belangrijke nuance.

Ten eerste, een persoon kan een beroep doen op verschillende soorten betalingen:

• salaris, werkte hij voor de laatste keer;
• middelen ter compensatie van zijn ongebruikte vakantie ;
• ontslagvergoeding.

Al het geld is de werkgever verplicht om te betalen in zijn tijd, toen hij met pensioen gaat. In aanvulling op het bedrag, zal gegeven worden arbeidsverleden en informatie over het formulier 2-PIT. En toch een document waaruit het bedrag van de winst gebruikt om de voordelen en ontslagvergoeding te berekenen.

En zo niet een salaris betaald? Waar te gaan, werd het hierboven gezegd. En de procedure is hetzelfde, alleen de reden waarom de rechtbank, arbeidsinspectie , of het parket iets anders zal zijn.

Wanneer informele ontwerp

Veel mensen zijn meer geïnteresseerd in is waar te gaan als je niet beschikt over een "zwarte" lonen uit te betalen. En hier kan echt een probleem zijn. Als een persoon niet is geformaliseerd, zal het niet in staat zijn om legitieme manieren van de werkgever te beïnvloeden. Hun arbeidsverhoudingen zijn buiten het juridisch gebied. Omdat de kop van straffeloosheid kan hem niet betalen een salaris.

Dus, er zijn geen plaatsen waar te gaan als je de salarissen niet officieus niet betalen? Wat het ook was, in de eerste plaats - aan de meest superieure. Je moet met hem praten en proberen de impasse te doorbreken. Als het werkt, hoe meer we moeten aandringen op de officiële registratie, in de toekomst worden gewaarborgd.

Ten slotte heeft de rechtbank. Dat is gewoon niet in staat zijn om te komen, net als dat. Daarvoor moet je nog steeds een ontmoeting met de werkgever te houden. Pre-uitrusten zichzelf inbegrepen recorder en verborgen camera. Het hele gesprek wordt opgenomen op video en audio-informatie. En tijdens het gesprek moet de baas suggestieve vragen te stellen, de antwoorden op die, zoals hij ook praten over hoe lang mensen die werken voor hem informeel, zoals hij zou moeten, etc.

Er moeten vaardigheden van de werknemers in het geheim en het vermogen om zaken net als nodig is om het juiste antwoord te krijgen. En vervolgens met de fysiek bewijs kan naar de rechter stappen. Hier is waar te gaan als niet om de salarissen te betalen.

Wat moet de persoon die werkzaam is in de Oekraïne weet

Dit is ook het vermelden waard. Hoe en waar ze terecht kunnen, zo niet hun salaris betaald. Oekraïne - een land met andere wetgeving, hoewel in veel opzichten vergelijkbaar met de Russische één. In de grondwet heeft een artikel onder nummer 43. Het stelt duidelijk dat iedere werknemer recht heeft om de betaling te ontvangen voor hun werk op basis van een arbeidsovereenkomst. Dit werd ook besproken in de 21 e artikel van de wet van Oekraïne, waarin staat over beloning.

Beloning, volgens hem, moeten regelmatig en in persoon op weekdagen betaald. In de periode die is opgegeven in de CAO. En als de dag waarop betalingen worden gedaan, is een weekend of vakantie, de vergoeding kwestie gisteren.

Volgens de Oekraïense wet (zoals, overigens, en Russisch), als de persoon een salaris geeft, moet hij eerst van toepassing op de werkgever, eist een verklaring. Indien en wanneer dit niet werd betaald s / n samen met de betaling, kunnen we een beroep doen op de rechtbank.

En dit moet gebeuren in ieder geval - en een lange vertraging, en als niet betaald loon bij ontslag. Waar moet ik heen? De keuze is. In dit land, ook is er de staat Inspectie van Oekraïne op arbeid.

Wat te doen na?

Als de chief betaalde de rekeningen en salarissen betaald, dan kunnen we ontspannen. Zo lijkt het. Maar het is eigenlijk beter om te vertrekken en op zoek naar een andere plaats. Indien de werkgever de schuld niet één keer heeft betaald, is het niet zeker dat hij het niet zal doen in de toekomst. Het is beter om te kijken naar een andere baan, want er is een lange salaris vertraging suggereert dat het hoofd niet hun werknemers heeft te waarderen, en niet in staat zijn om hen te voorzien met de stabiliteit.