Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever: houd de wet!

Wetten veranderen elke dag. Dit werd vooral duidelijk in de relatief nieuwe arbeidswet. Indien dat eerder tot ontslag van de werknemer was hard, maar misschien nu toont de jurisprudentie dat de gevallen van schending van de rechten van de werknemers in verband met hun illegale ontslag eind in 90% van de gevallen in het voordeel van de werknemer. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever als een beslissing van het management was niet zozeer om de werknemers te schrikken, als werkgevers zelf.

Dit hoge percentage is heel begrijpelijk. In de eerste plaats, en helaas, de meerderheid van de werkgevers en hun werknemers in de personeelsdienst wanneer een werknemer bladeren zorgen voor een veel fouten, niet de enig mogelijke te volgen volgorde van ontslag onder de arbeidswet.

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever is alleen mogelijk na herhaalde (minstens 2) wangedrag. Voor elke overtreding moeten worden berispt (document de overtreding, aan de werknemer tegen handtekening te geven, om vertrouwd te maken).

Of ontslag als gevolg van de mismatch posities. Om dit, de werknemer verklaring dat zijn gebrek aan niveau laat zien doen. Het is van belang dat werkgevers bewust van moet zijn, maar er zijn nog tal van details ... de arbeidswet van artikel 81, "beschrijft" alle mogelijke oorzaken voor de beëindiging van het contract met de werknemer op initiatief van het management.

In de tweede plaats, om te bewijzen dat de beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever was gebaseerd op goede redenen en in overeenstemming met de wet - het is de last van de rechtbank ligt bij de werkgever. Het merendeel van de redenen voor het ontslag van het geluid sterk genoeg is (in officiële documenten is het moeilijk om levendig drukken de gehele werknemer onzorgvuldigheid), en dus om te bewijzen de geldigheid van het ontslag is bijna onmogelijk (zelfs met alle eisen van de wet ontslag volgorde).

Ontevreden voormalige werknemers zijn brutaler geworden: in het verleden, de meeste waren bang om hun rechten te verdedigen. Waarom, gewoon niet weten over hen, maar nu bijna iedereen die onmiddellijk werd ontslagen zich tot de rechter, ook al weet dat perfect werknemer kan niet worden genoemd.

In deze situatie, is het heel moeilijk om zich te ontdoen van de werknemers, eerlijk gezegd ongepast worden op hun posities, zoals die arbeid discipline overtreden in het bedrijf, waar het is heel belangrijk, of die moeten alles zelf opnieuw te doen. Het gebeurt dat in één persoon combineren beide onaanvaardbaar voor een goede kwaliteit werknemer.

Wat legitieme werkgevers erachter kwam niet verder in een dergelijke situatie vallen? Het inhuren van een nieuwe medewerker proeftijd is niet geschikt is, kunt u worden ontslagen op elk moment tot de proeftijd niet is verstreken. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst op proef vereist ook rekening te houden met vele nuances, naleving van de wet. Bijvoorbeeld, voordat u de werknemer te ontslaan, moet het drie dagen te melden voordat de beëindiging van het contract. Noodzakelijk om de redenen voor het ontslag verwoorden waarom de werknemer niet de test niet hebben doorstaan. Zo niet, opnieuw - het proces, schade, herstel van een nalatige werknemer in de positie van ...

Er is een andere optie - een tijdelijke arbeidsovereenkomst, maar het is niet geschikt voor alle posities (alleen met een korte-termijn karakter van het werk). Beëindiging van de overeenkomst door de werkgever is in dit geval niet nodig. Een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd bij het verstrijken van de termijn waarvoor wordt geconcludeerd, een kleine periode die past bij zowel de werkgever (tijd aan de werknemer om de positie te evalueren), en de werknemer een of andere reden (behoefte aan een tijdelijk werk). Op verzoek van de partijen na de beëindiging van de overeenkomst voor bepaalde tijd, dan kunt u het afsluiten van een reguliere arbeidsovereenkomst en hebben om rustig te werken met de juiste persoon die u niet het maken van plannen voor zijn ontslag.

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever, ondanks alle moeilijkheden, is nog steeds heel goed mogelijk maatregel hoeft alleen het ontslag uit te voeren in overeenstemming met de wet en bereid zijn om hun zaak te bewijzen in de rechtbank.