de motivatie van werknemers Het geheim ligt in een combinatie van complimenten en pizza: de hongerigen voeden, en dan vertel hen leuke dingen, terwijl ze gekauwd. Meestal mensen harder werken wanneer ze beseffen dat hun werk gewaardeerd wordt die volledig verklaart de complimenten. Maar hoe zit het met de pizza? Pizza - het is een tastbare vorm van complimenten, die in dit geval is ook erg lekker.
Moet ik loven het personeel?
Echter, volgens een recente studie, de complimenten zijn niet alleen de motivatie voor degenen die ze ontvangen. Ze kunnen ook een sterke invloed op de getuigen uit te oefenen, dat wil zeggen, zij die zien hoe hun collega's te ontvangen lof van zijn superieuren, maar ze tegelijkertijd blijven aan de zijlijn.
De essentie van de studie
De studie auteurs een experiment uitgevoerd. Het werd bijgewoond door ongeveer 300 studenten, die werden verdeeld in groepen van 15 personen. Elk van hen bezochten hun eigen ding. Acht proefpersonen professoren publiekelijk prees degenen die zich het best worden weergegeven in het examen, terwijl de rest van de objecten terug professoren examenresultaten zonder enig commentaar. Toen het tijd was voor de volgende examen, de studenten die niet het beste resultaat hebben laten zien, maar zag de andere geprezen voor een goede maatregel (met name die welke zeer klein was niet genoeg om de maximale score te halen), significant hun resultaten verbeterd, terwijl de studenten die in de controlegroep waren, heeft de prestaties niet veranderen. Ook moet worden opgemerkt dat het hetzelfde resultaat werd waargenomen voor de studenten die lof van hoogleraren ontvangen. Deze situatie maakt ze niet beter werken, dus de tweede test resultaten zijn niet anders dan die van de eerste resultaten.
Wat is de reden?
Onderzoekers geloven: de reden is, kan dat lof worden gezien als het instellen van bepaalde standaarden. Effectiviteit van studenten hangt niet alleen af van de persoonlijke voordelen, zoals hoge scores of examen, maar ook op de effectiviteit van de bestaande normen. Met andere woorden, de studenten die complimenten van hoogleraren die al deze prestatie-eisen hebben bereikt hebben gekregen, zodat ze niet een speciale motivatie om hun werk te verbeteren, terwijl de studenten die in de buurt van het maximale resultaat waren, beschouwd complimenten duwen dat het zou hen in staat stellen om het vereiste niveau te bereiken. Helaas, het is onbekend of de pizza een vergelijkbaar effect op degenen die hun werk hebben gekregen zou hebben.