Het concept, eigenschappen, kenmerken, structuur en vormen van kleine groepen in de sociale psychologie

Elke dag, elke persoon, ongeacht leeftijd, voorkeuren, interesses, sociale status en de kwaliteit van het leven in contact met andere mensen op het werk, op school, onder familieleden, vrienden, kennissen, en soms vreemden. Gevormd diverse relaties, sociale verbanden en contacten. Mensen zijn verenigd in belangenorganisaties, professionele specialisatie of andere kenmerken. Hoe dan ook de communicatie met anderen rechtstreeks van invloed op de vorming van de persoonlijkheid en de bepaling van een specifiek individu plaats in de sociale activiteiten. Kennis van bepaalde psychologische basis van de vorming van groepen kan een persoon om hun omgeving te kiezen helpen. Professionals-psychologen dergelijke informatie noodzakelijk is om gunstige omstandigheden in de werkende team te creëren, en het hoofd zal helpen om effectief te organiseren afspraken, beheren interpersoonlijke activiteiten van de medewerkers. Vandaag, zullen we informatie over wat zijn de verschillende soorten kleine groepen en wat zijn hun kenmerken te delen.

Wat is een kleine groep van de psychologie?

In de psychologie, een kleine groep genaamd de vereniging van een klein aantal mensen die een enkele communicatieverbinding voor alle deelnemers, zijn er geen gemeenschappelijke sociale banden en gezamenlijke activiteiten. Dergelijke aggregaat gevormd in elk team. Soorten kleine groepen in de sociale psychologie onderscheiden zich door de methode van de formatie: kunstmatige of natuurlijke middelen.

De vraag over wat het aantal deelnemers moet in zulke kleine verenigingen, psychologen en sociologen bespreken over de hele wereld. Sommige deskundigen beweren dat de oprichting van een kleine groep van slechts twee mensen. Anderen, ondertussen, zijn van mening dat de soorten relaties in kleine groep, die bestaat uit de dyade (twee personen), heel anders, ze hebben hun eigen kenmerken, met uitzondering van een klein teken van verenigen mensen. Daarom voorstanders van dergelijke aannames bewijzen van mening dat het minimum aantal deelnemers aan de kleine groep moet 3 personen.

Nog meer controverse ontstaat over het maximum aantal mensen in kleine groepen. In de werken van verschillende auteurs is te vinden in de top 10, 12 of zelfs 40. In de geschriften van de beroemde psychiater Dzhekoba Levi Moreno, die actief bezig was met het probleem van de sociale groepen, aangegeven door het maximum aantal deelnemers in de kleine groep. Naar zijn mening, het is 50 personen. Maar het beste is de vorming van verenigingen van 10-12 deelnemers. Opgemerkt wordt dat in gemeenten met een groot aantal mensen splits komen vaker voor, waardoor de vorming van nieuwe soorten kleine groepen.

features

Om het verzamelen van een klein aantal mensen als een kleine groep te bepalen, is het noodzakelijk de aanwezigheid van bepaalde onderscheidende kenmerken:

1. Regelmatige bijeenkomsten van de deelnemers.
2. De vorming van een enkel doel, doelstellingen.
3. Algemene activiteit.
4. De aanwezigheid van de structuur definitie van een leider, een leider.
5. Het definiëren van de rollen en activiteiten van elke deelnemer.
6. Vorming van interne interpersoonlijke relaties in de groep.
7. Onderwijs regels, tradities, normen, binnen een kleine groep.

De natuurlijke vorming van een kleine groep

bijna altijd gebeurt in grote collectieven onbedoelde verdeling van de deelnemers in kleinere aantal van vereniging. Concept en soorten kleine groepen, die op natuurlijke wijze zijn gevormd, bepaald door analyse van de onderscheidende kenmerken en eigenschappen. Verdeeld mensen met dezelfde interesses, voorkeuren, stand leven, psychologische compatibiliteit en ga zo maar door. Dergelijke verenigingen worden informeel genoemd.

Elke omgeving heeft zijn eigen specifieke indeling van leden van de groep. Dit moet worden beschouwd als de leiders en organisatoren van dergelijke gemeenschappen zoals de vorming van kleine groepen van invloed op het vermogen om te werken en de algemene sfeer in het team. Bijvoorbeeld, voor een effectieve leeractiviteiten in het team van de kinderen moet worden overwogen dat de samenstelling van informele groepen die zijn gemaakt van kleine veranderingen letterlijk elke dag, statussen en rollen van de deelnemers variëren. Een dergelijke vereniging kan bestaan, onder begeleiding van een volwassene leider. Bij kinderen van verschillende leeftijden leider zou moeten winnen een onberispelijke reputatie.

In informele professionele teams voor de organisatie van succesvolle activiteiten moeten ook verstandig leider. Ongecontroleerde vakbondsleden in verschillende soorten kleine groepen kunnen soms een negatieve invloed hebben op de werkzaamheden van het bedrijf. Generaliseer mensen in staat zijn ontevredenheid partijen leiderschap, arbeidsomstandigheden en andere dingen die zal leiden tot een staking, massale ontslagen. Daarom is in grote bedrijven, die de tijd wordt gegeven en de fondsen worden op de psychologie van personeel toegewezen, werken fulltime psycholoog. Een van de taken van de specialist is om de werknemersorganisaties te identificeren in de gemeenschap en het bepalen van hun oriëntatie, activiteit. Met de juiste aanpak kunnen dergelijke groepen worden gebruikt om de prestaties van de onderneming te verbeteren.

formele groep

Wijs formele soorten kleine sociale groepen. De kenmerken van een dergelijke groep is dat de mensen verenigd zijn niet zozeer op wil en voorkeuren, indien nodig, de status en beroepskwalificaties. Door formele kleine groepen kunnen omvatten, bijvoorbeeld, de vereniging van de raad van bestuur van het bedrijf.

Tegelijkertijd kan worden gevormd, bestaan en interactie formele en informele vormen van kleine groepen in de organisatie. De managers en psychologen de taak van de uitvoering van de activiteiten van deze groepen in de openbare orde, voor de ontwikkeling van het bedrijf.

De functies van kleine groepen

Kleine groepen uit te voeren belangrijke functies in de ontwikkeling en vorming van het individu en het team als geheel. Psychologen zijn de volgende functies die identiek zijn, het maakt niet uit wat voor soort kleine sociale groepen bestaan in een bepaalde associatie van mensen:

1. Socialisatie van de persoon. Beginnend met de jongste persoon leert om te communiceren met anderen, gevormd voorkeuren en attitudes, karakter en plaats in de samenleving.
2. Expressieve functie is om een bepaalde persoon te identificeren in een kleine groep zijn plaats daarin. Aldus gevormde gevoel van eigenwaarde, is persoonlijk professionele kwaliteit gerealiseerd op de noodzaak om de mensenrechten en de goedkeuring te promoten.
3. Instrumentele functie kan een persoon de gekozen handeling uit te voeren.
4. Functie psychologische bijstand is om de deelnemers te ondersteunen in het omgaan met het leven en professionele problemen. Er zijn studies die hebben aangetoond dat de deelnemers in kleine groepen om hulp van collega's, zelfs meer dan om te verblijven met familieleden te zoeken geweest. Leg dit verschijnsel kan het feit dat het individu niet wenst te verwonden en hun problemen van dierbaren geladen zijn. Terwijl leden van een klein team kan luisteren, advies geven, maar de informatie niet ter harte te nemen, waardoor intact de persoonlijke ruimte van het individu.

Soorten en functies van kleine groepen is afhankelijk van de keuze van de doelstellingen, de focus van de sociale activiteit van deze verenigingen.

Classificatie van kleine groepen

kleine groep ingedeeld op basis van welke criteria? Soorten kleine groepen wordt karakteristiek is voor de activiteit worden bepaald door onderzoek van bepaalde indicatoren.

Nauwkeurige scheiding van deze sociale eenheden bestaan niet. Psychologen ontwikkelde een aanbeveling over de indeling van dergelijke groepen. Hieronder wordt het openbaren van de soorten kleine groepen tafel.

structuur

Soorten en structuur van kleine groepen zijn nauw met elkaar verbonden. Afhankelijk van wat voor soort kleine verenigingen gevormd, wordt gevormd binnen de gemeenschap structuur. Het is de interne communicatie, sociale, emotionele en psychologische banden tussen individuen die deelnemen. Classificeren de volgende structuur vormen:

1. Sociometrisch-type is gebaseerd op interpersoonlijke voorkeuren en antipathieën.
2. Communicatieve bepaalde soort informatiestroom binnen de groep, de wijze van communicatie tussen de deelnemers.
3. Rol structuur is de verdeling van de standpunten en activiteiten onder de leden van de kleine groep. Zo wordt de groep verdeeld in degenen die beslissingen nemen en degenen die uit te voeren en ondersteunende acties.

De relatie van de deelnemers van kleine groepjes

Het probleem van de interpersoonlijke relaties tussen een kleine groep mensen gewijd aan een veel psychologische en sociale werken, studies, experimenten. formele en informele: generaliseren kennis kunnen we de volgende soorten relaties in kleine groep te onderscheiden. In het eerste geval wordt de samenwerking duidelijk geregeld door de wetgevende besluiten: er zijn superieur en ondergeschikte.

In het tweede geval is het veel ingewikkelder. Hier, dankzij de persoonlijke kwaliteiten, een bepaald individu wordt de officieuze leider van de groep. Dergelijke relaties zijn niet gereguleerd door iets anders dan sympathie van andere leden van de kleine groep. Deze positie is vaak vrij onstabiel: er kunnen verschillende leiders, het volledig ontbreken van een dergelijke concurrentie tussen de partijen, naar voren gebracht door de onwil te maken aan de rol van andere problemen in de communicatie en de verdeling van de sociale rollen te nemen.

Onderschat niet de rol van informele relaties. Vaak worden dergelijke allianties leiden tot veranderingen in de formele leiders kringen.

Wat is de status van het individu in een kleine groep?

Elke persoon in de samenleving, en in een team in het bijzonder, heeft een bepaalde status. Met het oog op het te definiëren, is het noodzakelijk om de vraag te beantwoorden: wie is deze man? Bij de geboorte, kunnen ze worden toegewezen, bijvoorbeeld, ras en geslacht. De status kan worden verkregen of gerealiseerd, bijvoorbeeld een arts of filosoof.

Bepalen de status van het individu in de groep kunnen gebruiken sociometrische methoden. In onderwijsinstellingen, werknemersorganisaties uit te voeren vaak enquêtes waarin vragen worden gesteld over de persoonlijke relaties van sommige leden van de groep naar de andere. Uitgevoerd meestal in de vorm van kaarten, vragenlijsten, of gevuld met een matrix, waarin schaal een indicatie van de mate van sympathie voor iemand anders. Bijvoorbeeld, gevraagd om een klasgenoot die de grootste autoriteit in de klas geniet noemen. Op basis van de ontvangen met behulp van speciaal ontworpen sleutels reacties definiëren informele leiders, kunstenaars en andere statussen van de deelnemers.

De keuze van de middelen en methoden van psychologische studies van sociale rollen in een team van specialisten is uiterst belangrijk voor de betrouwbaarheid van de resultaten rekening te houden met wat voor soort kleine groepen die deelnemen aan de enquête.

Het concept van een kleine groep leiderschap

Actief leiderschap probleem verloofde zich psychologen en wetenschappers in het begin van de twintigste eeuw. Waarom sommige mensen vrij zijn om anderen te leiden? Welke kwaliteiten moet hebben en wat je moet doen? Helaas, dus niemand heeft gegeven tot op heden, accurate antwoorden op deze vragen. Een persoon kan een leider in bepaalde omstandigheden en in een bepaalde groep mensen, terwijl in de andere groep wordt volledig verloren, en zal de onopvallende rol vervullen. Bijvoorbeeld, de leider van een sportteam kan niet altijd voldoende uiten zich in een groep van intellectuelen. Daarom is de leider - het is eerder de persoon die juist woog de mogelijkheden, de doelstellingen en de manieren om problemen op te lossen in specifieke omstandigheden gedefinieerd.

Er zijn psychologische werken, die de nodige persoonlijke kwaliteiten leider onderzocht. De meest populaire methode is de "Big Five" R. Hogan, die de 5 belangrijkste kenmerken van een persoon die een aanspraak op leiderschap in het team laat zien.

Wat is de rol van de leider in de kleine groep mensen? Het is gemakkelijk om te concluderen dat de leider - een persoon die onder positieve omstandigheden leidt het team om hun doelen te bereiken, en in het negatieve niet alleen niet kan bereiken van de gewenste resultaten van de groep, maar ook om volledig te vernietigen het als zodanig.

kleine groepen Controle

Met het oog op het organiseren van de doelstellingen en doelen, verbetering, ontwikkeling en het bereiken van de resultaten van een kleine groep te beheren. Hoe kan ik dit doen? Het maakt niet uit welke soorten kleine groepen werden gevormd, in de sociale psychologie aan verschillende stijlen van leiderschap onderscheiden:

1. De autoritaire stijl wordt uitgedrukt door de leider van superioriteit ten opzichte van andere leden van de groep die alleen kunstenaars.
2. Liberale stijl betreft de collectieve activiteiten van elk lid van de band.
3. Democratische stijl is dat de leider stuurt deelnemers op bepaalde acties, de coördinatie en het bespreken van het proces met elke deelnemer.

Samenvattend kan worden opgemerkt dat de aard van de kleine groepen in de psychologie - een concept onnauwkeurig, verandert onder invloed van externe factoren en omstandigheden. Maar het hoofd van het team van welke aard dan ook moet aandacht besteden aan de ontwikkeling van zowel formele als informele interne verenigingen. Aangezien een dergelijke groep met de juiste gerichte aanpak kan zorgen voor de ontwikkeling van het hele team, leiden tot betere prestaties en doeltreffende uitvoering van problemen.