Hoe effectief te interviewen

Met de behoefte aan werving wordt vaak ervaren door mensen die geen speciale opleiding op het gebied van HR, en de vraag hoe je een gesprek te voeren, wordt het hun belangrijkste. Voordat u besluit hoe het interview, moet je kennis te maken met de bestaande types van interviews: Britse, Duitse, Amerikaanse en Chinese. Deze technieken richten zich op de verschillende aspecten van de professionaliteit van de aanvrager, maar de meeste recruiters de voorkeur aan de kenmerken van alle vier te combineren.

Beslissen hoe je een sollicitatiegesprek voeren, moet de interviewer de selectiecriteria voor een specialist in de bijzondere positie, stel de functiebeschrijving op basis van eerdere ervaringen, te selecteren en aantekeningen te maken op de CV interessante kandidaten, zodat op het moment van het interview niet vergeten om belangrijke details te verduidelijken. Vragen voor het interview is het beter om na te denken op voorhand en voor te bereiden een lijst, in feite waarschijnlijk is, zullen gesprekken worden gevoerd met een aantal kandidaten, dus je moet er zeker van zijn dat er niets verloren zal gaan.

Rechtstreeks gesprek zelf is verdeeld in drie fasen: de installatie van de contactinformatie en de afronding van het gesprek. Volgens onderzoek van psychologen, menselijke oplossing, het uitvoeren van een interview, in vele opzichten afhankelijk is van de eerste indruk, die zich ontwikkelt in de eerste paar minuten van de vergadering, maar is niet altijd waar. Daarom is aan het begin van het interview, alvorens over te gaan tot het belangrijkste deel van het interview, is het raadzaam om wat tijd om een vriendelijke vriendelijke sfeer te installeren door te brengen.

Informatieve interviewen fase, de langste van de tijd, die gericht zijn op het verkrijgen van gegevens met betrekking tot niet alleen de ervaring en vaardigheden, maar ook informatie over de psychologische kenmerken van de kandidaat, bijvoorbeeld, zijn communicatieve vaardigheden, een belangrijke positie - actief of passief temperament. Er zijn drie belangrijke soorten vragen, die in het interview gevraagd: biografische, situationele, criterial. Biografische informatie over het aanvragen van bewijsmateriaal - waar de mensen geleerd hoe heeft de ervaring en vaardigheden; criterial vragen die gericht zijn op het vinden van hoe de kandidaat voldoet aan de criteria voor een bepaalde positie; antwoorden op situationele vragen een idee te geven van de mogelijke menselijk gedrag in het geval van verschillende problemen.

Elke interviewer kiest hoe je gedrag een interview, vragen om te worden gevraagd. Echter, er zijn algemene richtlijnen. Moet worden gevraagd open vragen die geen aanwijzingen bevatten. Gesloten vragen zijn geschikt voor verdere informatie. Spreken met de kandidaat van ervaring, moet je uitzoeken de relevantie van zijn vaardigheden en kennis van de baan criteria. Tegelijkertijd, moet eraan worden herinnerd dat de kennis en vaardigheden - dit is slechts het halve werk - is het noodzakelijk om te weten wat een persoon motiveert, dus je moet er zeker om vragen te stellen motivatie. Tijdens het interview, aandacht besteden aan gebaren, gezichtsuitdrukkingen - lichaamstaal, kan het een idee van de psychologische kenmerken van de kandidaat, en zelfs hoe oprecht uw gesprekspartner te geven.

Aan het einde van het interview kunt u meer in detail vertellen over de baan, na het geven van de kandidaat de gelegenheid om hem vragen te stellen. Dus, kun je zien hoe de mensen voor te bereiden op het interview, als informatie over het bedrijf verzameld en posities, en dus hoeveel hij is geïnteresseerd in deze functie, aan de andere kant, je laten zien uw openheid.

Er moet rekening mee worden gehouden dat het gesprek twee doelen kunnen uitvoeren: te bepalen hoeveel voor u geschikt is of de kandidaat, dit gebeurt ook aan de aanvrager dat de post ervan te overtuigen - precies wat hij nodig had. Daarom, hoe te interviewen - de keuze van het gedrag van de strategieën kan afhangen van het feit of u een bepaalde kandidaat of als u gewoon een betere keuze nodig.