Hoe kan ziekteverlof zonder fouten en problemen te berekenen

Hoe te ziekteverzuim berekenen? Alle organisaties worden geconfronteerd met de problemen van de berekening van de ziekte-uitkeringen. Inderdaad, veel werknemers naar het ziekenhuis, die vervolgens moet worden betaald. En zelfs nu, alle berekeningen worden uitgevoerd in een bijzondere boekhoudkundige programma worden uitgevoerd, moet je nog steeds om te weten hoe je het ziekteverzuim te berekenen.

Voor de berekening van alle steun die nodig zijn om het gemiddelde salaris van de werknemer, die wordt berekend door de bekende formule weten: het bedrag van de betalingen voor de afgelopen twee jaar, die zijn opgebouwd in de FSS moet worden gedeeld door 730. Als plotseling zieke werknemer met zwangerschapsverlof was, kan het het jaar te vervangen later, maar het belangrijkste is, dat deze veranderingen hebben geleid tot een stijging van de gemiddelde verdiensten.

Maar het is mogelijk dat de werknemer werkte in een andere organisatie, en je hebt een baan onlangs. Ook hier geen probleem. Hoeft alleen maar te worden gebaseerd op de referentiegegevens op de winst, die wordt afgegeven aan elke werknemer. Ook moet worden opgemerkt dat de vorm van dit certificaat sinds de zomer van 2013 is er weinig veranderd. Er zijn rijen voor de tijdelijke arbeidsongeschiktheid periode. Als de gemiddelde dagelijkse inkomen van minder dan het minimumloon, die dit jaar bedraagt 5205 roebel, het bedrag van de steun moet worden berekend op basis van het minimumloon.

Dan is het noodzakelijk om het berekenen van de verzekering ervaring van de werknemer. Om dit te doen, kijk maar in de werknemer arbeidsverleden en tel het aantal jaren, maanden en dagen van het werk in totaal voor alle records. En pas daarna kunt u een correcte berekening van ziekte-uitkering.
Maar dit is niet zo eenvoudig. Er zijn twee formules voor de berekening van uitkeringen, afhankelijk van de verzekering ervaring. Hoe kan het ziekteverzuim in dergelijke gevallen berekenen? Als de werknemer verzekering periode van meer dan zes maanden zal de formule en de berekening is eenvoudig. Percentage, die varieert afhankelijk van de lengte van de dienst, vermenigvuldigd met het gemiddelde salaris en het aantal dagen van de ziekte. Maar vergeet niet dat het gemiddelde salaris moet niet minder dan 151,59 roebel en niet meer dan 1202,74 roebel in 2013.

Nu de werknemer met een verzekering ervaring ten minste zes maanden. Houd er rekening mee dat er een beperking. De hoogte van de uitkering niet meer dan het minimumloon per maand ziekte. Voor deze werknemers uitkering wordt berekend op dezelfde manier als alle, maar houd er rekening mee dat de gemiddelde dagloon, vermenigvuldigd met 60%, mogen niet meer dan het minimumloon, vermenigvuldigd met de zijn regionale coëfficiënt (als het wordt toegepast in het gebied) en gedeeld door het aantal dagen in de maand van de ziekte . En houd er rekening mee dat het subsidiebedrag wordt berekend voor elke maand van de ziekte afzonderlijk en vervolgens optellen van de bedragen.

Maar vergeet niet dat de beloning tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen kun je alleen als je houd juist vulde de zieken-lijst. Hoe maak je een medische verklaring af te geven? Hier is het hangt allemaal af van de medische organisatie die dergelijke documenten biedt. Van u hoeft alleen maar de juiste naam van het bedrijf te geven en betaalt de voordelen.

Maar er is een addertje onder het gras. Hoe te ziekteverzuim te berekenen tijdens uw vakantie? Als een werknemer is met verlof en zieke op hetzelfde moment, moet je ziekteverlof en jaarlijkse vakantie betalen, en ziektedagen worden niet beschouwd als een dag van verlof. Maar als je had een medisch attest op het moment van het verlof verleend om te zorgen voor een ziek kind, het is de schuld van medische instellingen en medisch attest, hoeft u geen werknemer te betalen, dus niet de vakantie te verlengen voor deze periode.