Labor Code Artikel №192, №197-FZ. disciplinaire sancties

Het uitoefenen van arbeid activiteit, medewerkers hebben soms te maken met de oneerlijke houding ten opzichte van het werk van andere collega's. Bij wangedrag of schendingen overtreffen alle grenzen van wat is toegestaan, op de schuldigen moeten worden gedisciplineerd. Artikel №192 van de arbeidswet regelt in detail welke soorten sancties en hoe ze correct toe te passen.

notie

De meeste managers zijn niet ernstig over het systeem van straffen die in de organisatie worden toegepast. Vaak is de straf zelf is subjectief en heeft geen betrekking op de ernst van de daad, zonder rekening te houden met de omstandigheden. In dit geval heeft de toepassing van dergelijke maatregelen niet in overeenstemming met de wetgeving.

Er zijn organisaties die zijn onbegrijpelijk systeem van beloningen en straffen, die niet verbonden is document. In dit geval, de geldboeten opgelegd aan de woorden, zonder een duidelijke design. Bovendien zijn sommige leiders misbruik maken van hun macht en manipuleren medewerkers, met de belofte om hen te straffen. Het is belangrijk om in gedachten te houden beide zijden van het arbeidsproces, dat dergelijke acties zijn illegaal, en als het management heeft besloten om de werknemer te straffen, moet dit worden gedocumenteerd en moet de wetgevende instellingen te volgen.

Als we bedenken dat een disciplinaire straf - een straf wegens het niet de werknemer van zijn of haar werkzaamheden taken uit te voeren, de manager moet nog bewijzen dat de werknemer deed niets of te gedragen op de werkplek.

Compliance 197-FZ is de belangrijkste regel in de arbeidsverhoudingen.

types

Russische wetgeving maakt het gebruik van verschillende soorten disciplinaire maatregelen die kunnen worden toegepast op de beledigende werknemer. Deze omvatten:

1. Let op.
2. Berisping.
3. Ontslag.

Een soort van straf (de afschaffing van bonussen, sancties), de Chief heeft niet het recht toe te passen, als ze niet zijn neergelegd in het reglement van de organisatie. Er zijn bedrijven die andere sancties te gebruiken. Maar nogmaals, moeten alle mogelijke straf te geven in de lokale acts en is niet in strijd met de wet.

Major disciplinaire sancties als bedoeld in art. 192 TC RF.

toepassing

Om de prestaties van de werknemers van werk taken nodig hebben, zijn ze in de eerste plaats dient te worden nauwkeurig omschreven in de arbeidsovereenkomst. Ook moet de werknemer bekend zijn met de functieomschrijving met de hand en de andere in-house documenten, die de workflow van invloed kunnen zijn.

En als de werknemer niet aan deze voorwaarden voldoet of in strijd schema, artikel 192 van de arbeidswet voorziet in straf voor hem.

Disciplinaire sancties worden toegepast in de volgende gevallen:

• wanneer een werknemer pleegt een verboden functiebeschrijving of andere interne statuten van de actie;
• wanneer een werknemer niet zijn taak, het hoofd van de orders, en ga zo maar door te voeren, enz..;
• wanneer een werknemer af en toe te laat slaat het werk, lijkt het op de werkplek in alcoholische of verdovende intoxicatie.

registratie

Om tuchtmaatregelen gebruiken volgens de wetgeving werd uitgevoerd, is het noodzakelijk aan de volgende algoritme:

1. Aan het feit van de overtreding te documenteren. Deze documenten zijn onder meer: een handeling (bijvoorbeeld het ontbreken van een handeling op de werkplek), het personeel rapport (bijvoorbeeld een storing van de timing van de levering), het besluit van de Audit Commissie.
2. Neem een toelichting van de werknemer. Daarin moet hij aangeven waarom arbeid discipline was gebroken op dat. Als het document niet wordt gepresenteerd in een paar dagen, is het ook bevestigd door een speciale act. Onnodig eis om verklarende kwestie betere schriftelijk aan de werknemer tegen handtekening vertrouwd. Vrijstelling van ondertekening bij het verkrijgen van de eisen moeten worden gedocumenteerd, ook. De eis in het schrijven en de afwezigheid van de toelichting voldoende redenen zijn voor het opleggen van sancties. Als de verklarende voorzien, de werkgever heeft het recht om een beslissing te nemen na het bekijken van het. Een disciplinaire sanctie is niet van toepassing indien de redenen die in de toelichting voldoende sterk en respectvol. In andere gevallen kan zelfs een briefje met uitleg reden voor straf.
3. Om een bestelling te geven. Welke van de drie soorten disciplinaire maatregelen aan de werkgever te kiezen beslist in het licht van de bewijzen of het gebrek daaraan. Bestel op oplegging van de sanctie moet worden opgesteld en aan de werknemer binnen 3 dagen (verplicht met de hand). Dit document dient te omvatten: de volledige informatie over de werknemer, de essentie van het incident dat heeft geleid tot de straf (in dit geval moet je de punten van de regels die worden overtreden specificeren), de beschrijving van schendingen, met vermelding van de ernst en de werknemer zich schuldig soort straf, de gronden voor straf (documenten, waarbij opgenomen delict). Als de werknemer weigert om de bestelling te ondertekenen, moet u de juiste handeling te maken.
4. Maak een vermelding in een persoonlijke zaak. Als de straf wordt berisping of opmerking, naar eigen goeddunken, kan de werkgever deze feiten in het particuliere bedrijfsleven werknemer arbeid zullen ze niet worden opgenomen te maken. Als het ging om vuren, respectievelijk het proces wordt gemaakt volgens de wet in het inschrijfformulier werkzaamheden aan een bepaald artikel om te worden ingevoerd.

Disciplinaire maatregelen - een gevoelig proces, en het is belangrijk om te voldoen aan alle door de wet voorgeschreven informatie.

termen

Met het oog op de straf voor het plegen van een strafbaar feit te maken, moet 30 dagen. Gedurende deze tijd, moet het bewijs van schuld worden verzameld en het bevel gaf.

Maar ook disciplinaire maatregelen hebben een statuut van beperkingen:

• als een schending van de direct toezicht wordt ontdekt, kan de straf worden uitgevoerd voor zes maanden vanaf de datum van de overtreding;
• indien de overtreding controle of audit wordt gedetecteerd, wordt de timing verhoogd tot twee jaar.

Deze voorwaarden omvatten niet de perioden waarin de werknemer afwezig was voor geldige redenen.

Het verwijderen van de recovery

Een disciplinaire maatregelen door de werkgever kan worden gestraft, maar de straf kan ook de baas te annuleren, of wordt automatisch geannuleerd.

Penalty kan tussentijds worden geannuleerd, indien de werknemer zelf gevraagd, of hij zal moeten aanvragen direct leidinggevende aan het senior management. In het geval van de overdracht van het personeel om de collectie naar een andere positie, wordt de straf automatisch geannuleerd. Vroegtijdige beëindiging straf zal worden uitgevoerd door de volgorde waarin de medewerkers bekend zijn voor de schilderkunst.

Volgens de 197-FZ, de automatische beëindiging van de afscherming vindt plaats 12 maanden na het opleggen. De enige voorwaarde - de werknemer mag niet herhaald sancties.

De gevolgen voor de werknemer

Als een werknemer een collectie, kan een manager hem beroven van de award, geheel of gedeeltelijk, incentive bonussen niet te betalen, en ga zo maar door. N.

Bij herhaalde of systematische schendingen door de werkgever op grond van art. TC 192, kan een werknemer op het artikel vuren.

Hoe toe te passen

Wat betreft de disciplinaire straf van ontslag, moet de werkgever hier heel voorzichtig zijn het algoritme van het proces niet te breken als geheel. In dit geval moet artikel 192 van de arbeidswet worden gebruikt met uiterste voorzichtigheid. Vuur een werknemer alleen wanneer de beschikbare waarnemingen of berisping. En voor dezelfde overtreding een tweede keer kan niet worden gestraft.

Vereist grondigheid bij de voorbereiding en presentatie van alle documentatie. Om geen verdere misverstanden tussen de partijen, werk taken van een werknemer moet goed worden toegewezen. En als er een nieuwe verplichting, het is de werknemer, in de eerste plaats, moeten worden gedocumenteerd.

Lokale acts, functiebeschrijvingen, arbeidsovereenkomsten, moet werkschema's goed worden gedocumenteerd en zijn de hele lijst van de taken van de werknemer. In dit geval wordt elk van de bovengenoemde documenten, moet hij vertrouwd zijn bij de ontvangst zijn.

Als een document ten onrechte is afgegeven, zal het moeilijkheden bij het opleggen van straffen te creëren.

Een overtreding van de organisatie

In het geval dat de gestrafte werknemer niet akkoord gaat met de straf, kan hij een klacht indienen bij de arbeidsinspectie. Wanneer de geconstateerde overtredingen hoofd van de organisatie kan aansprakelijk worden gesteld.

Op basis hiervan wordt de werknemer het recht om te herstellen op de werkplek, alsmede op vergoeding van de werkgever. De werkgever, zal op zijn beurt de kosten van de zittingen, inspecties van de Arbeidsinspectie, het Openbaar Ministerie, de betaling van de kosten voor juridische diensten, en ga zo maar door te dragen. N., als gebroken 192 TC RF, kan de Vennootschap haar reputatie schaden en geloofwaardigheid te verliezen met de andere werknemers.